用人單位違法解除勞動合同的情形及責任承擔

摘 要：在競爭異常殘酷的當今社會，企業更加看重自己的經濟利益，這樣勢必導致企業和員工之間矛盾的加劇，因為企業在讓自己利益得到最大化時，一定會危害到企業員工的利益，所以，就導致了眾多用人單位違反解除勞動合同現象的發生，基于此種情況，筆者以用人單位違法解除勞動合同的具體表現為文章內容的切入點，對用人單位承擔違法解除勞動合同法律責任的形式及賠償范圍提出了自己的幾點看法，希望能對企業員工提供一些借鑒和幫助。

關鍵詞：違法解除；勞動合同；具體表現；法律責任

在職工和用人單位的關系中，職工屬于弱勢的一方，而用人單位作為占據優勢的一方，總會因為種種原因作用他們手中的權利隨意地單方面解除和員工之間的合同，這樣就使得員工的切身利益受到了嚴重的損害，這樣非常不利于社會的和諧穩定。

一、用人單位違法解除勞動合同的具體表現

（一）用人單位以違反單位的規章制度和勞動紀律的單方解除合同

用人單位如果沒有規章制度，或者規章制度不合法，或者并沒有對單位的一些規章制度并沒有進行公示，或者只是員工的違紀行為較輕，用人單位以員工嚴重違反單位的規章制度和勞動紀律為由，解除與員工的勞動合同。

（二）用人單位在試用期階段的單方解除合同

具體表現為，用人單位沒有約定試用期，或者試用期的約定違反相關的法律條文，或者員工已過了試用期，卻仍然以試用期內的表現不好為由，解除與員工的勞動合同。

（三）用人單位濫用對員工的工資獎金分配權以及對員工的管理權

有些用人單位，根不能結合員工的特長以及單位的實際需要，隨便對員工調崗或減薪或降職。甚至有的用人單位，對員工提出非常高的要求，一旦有員工不服從安排或者完不成工作量，就會找一些借口予以辭退，或者給員工的工作設置障礙，逼迫員工自動離職。

（四）用人單位在辭退員工時不出具書面通知

很多用人單位在辭退員工時不出具任何書面通知。當引起爭議時，就會推辭是員工自行離職的，不是用人單位辭退的。

（五）用人單位隨意對醫療期內的員工或在產期的女職工

很多用人單位只注重自己的經濟效益，覺得在醫療期內的員工和在孕期、產期以及哺乳期的女員工是一種負擔，所以，總是找各種借口將他們辭退。例如：有些用人單位為了減少支出，不為女性購買生育保險，不履行支付相關費用的義務。更有甚者，知道《勞動合同法》規定女性在孕期、產期、哺乳期不能解雇，于是通過降薪、降職、調崗等手段變相逼迫女性勞動者主動辭職，這些現象都是存在的。

二、用人單位承擔違法解除勞動合同法律責任的形式及賠償范圍

我們都知道，用人單位違反勞動法的責任形式主要有三種，分別是經濟責任、刑事責任和行政責任。而本文注重探討的是用人單位解除和員工的勞動合同的法律責任，其實就是指用人單位的經濟責任。

（一）違約金賠償

違約金的劃分是以違約金的性質來劃分的，它主要分為懲罰性的違約金和賠償性的違約金。懲罰性的違約金，主要指的是對違約行為，進行經濟懲罰，而違約金的數額可以大于或等于守約方的實際損失。而賠償性的違約金指的是彌補守約方，因沒有守約的一方而受到的經濟損失來約定的違約金。根據我國對違約金的規定，違約金大體可分為法定違約金和約定違約金這兩種。法定違約金指的就是國家通過法律條文來規定的違約金；而約定違約金指的就是用人單位以勞動合同來簽訂的違約金。國家曾頒布過《關于企業職工流動若干問題的通知》，這一規定是使違約金成為我國承擔勞動合同違約責任的法律依據。

（二）損失賠償

勞動法明確指出，如果用人單位違反勞動法的相關規定和員工解除合同，對員工造成損失的，用人單位應賠償員工的損失。同時我國的合同法明確了損失賠償的原則，具體要求是賠償的金額應和用人單位因違反合同對守約方造成的實際損失相等，例如《合同法》第113條明確指出：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失”。

（三）繼續履行責任

所謂繼續履行責任具體是指用人單位如果違反合同，必須根據守約方的要求，對原合同未履行的職責繼續按照合同的要求來履行。例如：《勞動合同法》第48條明確規定了：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。從這條看出，國家對用人單位繼續履行合同上的責任提出了硬性的要求，這就保證了守約方的切身利益，降低了守約方的損失。

三、結束語

綜上所述，現在很多用人單位還存在著單方違反解除和員工合同的現象，我們知道員工屬于弱勢的一方，但是勞動法的頒布為員工的切身利益提供了保障。雖然現階段我國的各項制度還在逐步完善的過程中，還有著諸多的不足，但是就用人單位違法解除合同應當承擔相應的經濟責任這方面的法律規范來說，我國法律對它的規定還是非常明確的。這就為員工維護自身權益提供了法律依據，保障了員工的切身利益。

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作者簡介：

胡拾，1974年出生，女，廣東省汕頭市人，漢族，法律碩士，單位：汕頭職業技術學院。