工會組織建設規范與作用

龐彥龍

為貫徹落實工會關于組建的一系列指示精神，按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，堅持依法、科學、規范的建會思路和“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，把基層工會組織建設作為工會工作的基礎，取得突破性進展。去年，在全縣開展工會會員重新登記制度，各鄉鎮（街）、縣直各黨委、各企事業單位工會會員全部登記在冊，統一編號，并建立紙質和電子檔案。隨著改革開放的不斷深入和工業區的發展，私營企業和從業人員逐漸增多，這對工會組織建設工作提出了新的更高的要求。為實現工會組建與不斷變化發展的企業現狀相適應，會員發展與不斷壯大的職工隊伍相統一，工會組織體制的延伸與不斷加快的工業化、城鎮化進程相協調，加強了組建工作，形成組建工作常態化、科學化、有序化管理模式。

一、加強黨建帶工建，不斷增強服務大局的作用

明確“黨建帶工建、工建服務黨建”的工作方針，現有“兩新組織”（黨組織和工會組織）落戶工業園區，組織部門和工會同時開展工作，黨支部和工會誰有條件誰先成立、誰先開展工作，再幫助對方建立組織，做到雙向聯動、相互促進。不斷提升工會和工會干部在工業園區各項工作中的地位和話語權。

二、推動企業集體建設，不斷探索工會組建的新方法

按照工會的工作任務，將組建工作落實給各基層工會組織相關的工作人員，明確了組建考核數量、要求和標準。同時，加強對企業工會組建在法律法規方面的指導，確保基層選舉合法、規范。

一是當好經濟社會發展的“助推器”，努力在發揮工人階級主力軍作用上求實效。擴大“安康杯”競賽活動覆蓋面，構筑生產安全防線；開展“工人先鋒號”評比，組織開展各種技能培訓、技術比武、崗位練兵與合理化建議等活動，提升職工隊伍整體素質。

二是當好維權維穩的“穩壓器”，在促進勞動關系和諧穩定上求實效。逐步完善三級勞資糾紛調解網絡；依托三方協商機制推動源頭維權，推動職工群體性矛盾情況通報、聯合調處、聯動督察制度，將勞動爭議調處融入社會矛盾“大調解、大維穩”體系。

三是當好黨政溫暖的“傳感器”，在拓展實事工程上求實效。整合資源，切實做好“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”系列活動，將“送文化”工作融入文化建設大局，積極參與“組團式”服務，讓黨和政府的溫暖與基層職工“零距離”。

四是當好攻堅克難的“加速器”，在實現“兩個普遍”（黨組建設和工會組織建設）全覆蓋目標上求實效。創新建會模式，以工業園區，小型企業等為重點，抓好建會組織模式創新，推進行業工會建設，明確行業工會建立、運作模式，加強對行業工會的管理、服務和考核，加強集體協商分類推進力度。

五是當好工會工作的“服務器”，在加強自身建設上求實效。調整規范組織體系，推進工會干部專業化、社會化、職業化隊伍建設工作，加強基層工會干部培訓，提升工會工作水平。

三、加強企業工會組織建設，提高企業工會工作實效

抓住契機和機遇，采取有力措施，著力加強了提高工會干部能力的建設。在大力強化干部“四個意識”（憂患意識、機遇意識、進取意識、責任意識）的要求，著力加強工會領導干部和干部隊伍的“六種能力”的建設，在實踐中不斷提高工會干部的學習能力、服務能力、協調能力、創新能力、執行能力和拒腐防變能力，正循著“變領導為指導，變指令為協調，變管理為溝通，變考核為服務”的軌跡發展。從而充分體現了“以人為本”的人文思想，最大限度地調動了工會各級組織和工會干部、積極分子的主觀能動性。人的潛質和能力發揮獲得了拓展空間與展現舞臺。

我們一如既往的做好“服務大局、服務基層、服務職工”的工作，把工會干部的干勁鼓得足足的、把職工的生活搞的甜甜的、把與企業經營者的關系搞的熟熟的、把黨的執政基礎搞的穩穩的。當好企業職工、工會干部的“娘家人”，為企業職工排憂解難；當好工會干部的“知心人”，為經濟發展服務；當好工會干部發展的“參謀人”，推動我縣工運事業和經濟社會不斷發展，為構建富裕幸福和諧美麗的新安塞貢獻力量。