對企業職工體面勞動與尊嚴生活的思考與對策

王國豐

企業是國民經濟的主導力量，企業發展與公共利益和職工價值的實現密不可分，讓每個勞動者體面勞動、尊嚴生活，是企業不可推卸的社會責任。企業社會價值的實現，集中體現在人和人的勞動價值的實現上，必須堅持以人為本，尊重和保護勞動者的政治、經濟、文化和社會權益，使勞動者能夠通過體面勞動爭取美好生活，擁有尊嚴，彰顯價值。

一、企業職工體面勞動與尊嚴生活的內涵

體面勞動，是指勞動者能夠自愿自豪榮耀地為滿足日益增長的政治、物質、文化等方面需要而有尊嚴地從事社會有目地創造財富的活動。這種勞動不僅僅為了謀生，而是生活的第一需要。不僅在創造著財富，更多地是在創造著美。這種勞動不帶有更多地追逐金錢財富的功利性色彩，是一種創造過程的享受，收獲勞動果實的歡欣與愉悅。

尊嚴的生活，就是在生活中能得到別人的尊敬，讓別人有禮貌的公平對待自己。有尊嚴，人生才有價值。每個人都只有一次生命。如何讓生命活出價值，不僅是每一個人自己應該關心的重要問題，也是企業應該格外重視的問題。尊嚴具有內在的巨大力量，能讓普通人領略人間最大的溫暖，讓我們活出最好的自我，還可能創造比得到金錢更大的幸福。擁有尊嚴，才談得上價值。擁有尊嚴，才談得上幸福。體面勞動與尊嚴生活二者相輔相成，沒有體面勞動，尊嚴生活就無從談起，而實現體面勞動是以人為本的要求，是時代精神的體現，也是尊重和保障人權的重要內容，更是互動發展缺一不可。

二、企業職工體面勞動與尊嚴生活的政治意義

黨和國家歷來把企業職工體面勞動、尊嚴生活作為一項國策，從維護廣大勞動群眾的生命安全作為工作的最高職責，是黨和國家的一貫方針和辦好具有特色社會主義企業的基本原則。胡錦濤同志曾指出：“要切實發展和諧勞動關系，建立健全勞動關系協調機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現體面勞動。”習近平總書記提出，發展絕不能以犧牲人的生命為代價，這要作為一條不可逾越的紅線，多次作出重要批示，指示企業一定要堅持不懈地抓下去。因此，實現企業職工體面勞動、尊嚴生活，既充分體現了黨和國家代表了工人階級和勞動人民的根本利益，又充分體現了職工當家做主的主人翁地位，必須常抓不懈，常抓常新，抓出成效，全力促進企業發展與職工利益互動發展。

三、實現企業職工體面勞動的基本途徑

彰顯領導引領作用。一個企業的領導者的眼光往往能決定一個企業的發展，所以只有領導能充分認識到對職工個體的尊重，了解每個個體都是平等并應當得到充分的尊重，那么他在制定一些管理措施是人性化的，這樣在實踐中就容易讓職工接受并成為自覺的行為。這些措施不只是對人的一種約束行為，還要讓職工能挺起腰桿來作人，這樣才能擁有尊嚴，活的越幸福。領導者必須尊重職工，就像職工尊重自己一樣。面對全球競爭時代，如果一個企業想要從競爭中生存下來，就得能夠使用職工的智慧、創造力和知識。職工的創新活動需要一個創造靈感的空間，而這些人恰恰非常受不了壓力的存在，他們就會尋找一個能夠給他們這樣空間的領導者。因此，在企業領導力中，溝通、反思、組織、決策，都要能運用“聯系”的方式去對待。

發揮工會的維權作用。要實現職工體面勞動、尊嚴生活，作為工會，首先是要樹立勇挑重擔的責任意識。工會是職工的代言人，是職工合法權益的維護者。要時刻牢記全心全意為職工服務的宗旨，要情系職工，為職工的利益所思所想，把職工滿意作為工作的出發點和落腳點。工會干部要真切了解職工群眾的所想所需，引發靈魂的震撼，找出思想的差距，增強與職工群眾的感情，實現角色“轉型換位”，真心實意為職工辦好事辦實事。要堅決克服對職工的事麻木不仁、要堅決擯棄事不關己、高高掛起的思想。其次要深入基層，了解職情。加強調查研究，及時了解職工的思想動態，合理訴求，并向黨政組織及時反映。要堅決克服機關化的工作作風，最后，要在保障勞動者的勞動就業權利、經濟利益、安全衛生權利、民主權利和精神文化權利上下功夫。

營造人文關懷濃厚氛圍。1999年第87屆國際勞工組織提出的“體面勞動”概念，包括勞動者的權利得到保護、有足夠的收入、充分的社會保障和足夠的工作崗位。應該說，精神和心理成分也較多。因此，讓勞動者充分實現體面勞動，不僅僅是工資的問題，還應該包括精神尊重和心理關懷。現在，人們在談論發展和成功的時候，強調更多是“經濟收入”。收入高，就是成功者；否則，就是不成功者。經濟之外的精神尊嚴、心理關懷等無形中被忽略。低收入影響工作積極性，精神關懷不夠、內在幸福感不高，同樣會抑制勞動熱情。精神關懷的匱乏、心理關懷的缺失，對勞動者的無形傷害一點也不比低收入遜色。比如，有企業倡導“床墊文化”，辦公室就是臥室，累了就休息，醒了就工作，這些企業的待遇是非常高的，可卻導致了有些職工“過勞死”。還有的單位，管理者優越感和膨脹意識強，說一不二，高高在上。他們認為，給職工提供一個崗位就不錯了，你不想干，就走人。在這些單位里，職工應該享有的公休假受到剝奪，有意見無處訴說，職工的不滿情緒嚴重，幸福指數不高，忠誠度也不夠強。讓勞動者充分實現體面勞動，無疑，還應該補上精神和心理關懷。在很多情況下，職工缺錢，但更缺精神認同。這時候，哪怕很微小的心理關懷，比如職工生日的時候，管理者能送上溫馨的祝福；職工家庭出現困難的時候，企業能夠挺身幫助；職工的經濟待遇因為企業不夠景氣，無法提高時，管理者能夠認真解釋，溫馨溝通……很多時候，絕大多數職工都將受到感動，對企業的難處可以理解、愿意與企業風雨同舟。

提高職工技術能力和競爭力。在黨和國家本世紀實現“兩個百”目標中國夢的新形勢下，對各類企業的廣大職工提出了新的要求，特別是現階段煤礦等企業加大內部機制改革，經濟轉型升級包含著煤礦企業勞動者本身結構的轉型升級。煤礦企業職工本身要不斷地增加技術含量，提高技能，以增加競爭的砝碼。每一個職工尊嚴和幸福生活的獲得，除了有享受社會的公平調節與人文關懷，更取決于職工自身的奮斗。各類企業職工不但要學習專業技能知識還要學習法律知識等多方面知識，在受到侵害時能運用法律的盾牌保護自身的合法權益。讓企業廣大職工健康安全，每一個勞動者實現體面勞動，只有進一步落實“以人為本”的價值理念，加快企業建設，讓廣大職工能真正的有尊嚴的生活，實現體面的勞動，企業才能持續發展文明和諧。