加強煤炭企業職工工作的探索與實踐

王小會

在新常態下，煤炭產業發生趨勢性變化，企業困難加劇，煤炭價格下滑，虧損面不斷擴大，經營壓力進一步加大，企業生存和發展面臨嚴峻考驗。如何做好煤礦“嚴冬”形勢下的女職工工作，調動廣大女職工積極投身企業“度危求進治虧創效”實踐中，在“建功”中彰顯新作為，在服務中深化新特色，是各級女工組織迫切需要解決的重要課題。

一、堅持一個方針，把握女工工作起跑點

以“尚儉、誠信、知書、達禮”八字方針為中心，著力打造愛礦山、強技能、會節約、能安全、懂禮儀、有氣質的幸福型女工隊伍。

1.尚儉

一是“創建女工節約示范崗”。在女工崗位開展創建女工節約示范崗活動，制定相應措施，強化責任落實，以材料消耗、小改小革、節約競賽為載體，樹立節約典型。二是倡導家庭節約。組織開展“光盤行動”和“瘦衣行動”，號召女工勤儉持家、不攀比、不浪費，不以追趕潮流為美，不以時裝華貴為榮，不以金銀首飾為耀；倡導女工量入為出、合理消費，舉辦征集“節約小竅門”等活動，引導女工樹立節約意識，學會節約方法，養成節約習慣。

2.誠信

一是做好“安全誠信”。做到“五必訪、五必談”，即：職工受處罰時，必談必訪；職工家庭發生矛盾時，必談必訪；職工休假上班前，必談必訪；職工工作崗位變動時，必談必訪；職工遇婚喪嫁娶時，必談必訪。二是做好“親情誠信”。積極開展“冬送溫暖、夏送清涼”、節日送祝福、“為職工縫補工作服”等活動，用親情感染職工，用親情打動職工。深入開展“入家庭、囑安全”活動，引導職工家屬把好家庭安全關。

3.知書

一是學習強技能。加強女工崗位理論知識和安全操作技能培訓，充分利用集中學習、自主學習和班前抽考、現場技能考核等方式，讓女工充分掌握崗位要求和規程標準，規范操作行為，提高女工安全能力。二是學習提修養。在女職工和家屬中開展讀書活動，培養女工養成愛讀書的好習慣；深入開展“四德”教育，學習《顏氏家訓》、《曾國藩家書》等修身類書籍，聘請專家講課，提高女工自身修養。

4.達禮

一是舉辦禮儀培訓班，在女工和家屬中開展禮儀訓練，充分了解和掌握不同場合的發型、衣著、裝容、配飾到站姿、坐姿、眼神、微笑、手勢等儀態禮儀，使女工“內外兼修”。二是開展藝術培訓，建立藝術人才庫，就地取材，從人才庫中選拔教師，舉辦聲樂、書畫培訓班，培養女工藝術氣質。三是舉辦化妝培訓班，聘請專業老師，講授化妝知識。通過學習禮儀、化妝技巧、藝術培訓等形式，提升女工外在形象，使煤礦女工更具氣質。

二、深化三項活動，突出女工工作著力點

1.深化組織建設

加強女職工組織建設，不但是女職工組織自身存在和應對挑戰的需要，也是新時期做好女工工作的基礎和保障。要結合實際，對女工委員會及時進行調整，使女職委的年齡結構、知識結構、專業結構、崗位分布更加合理，始終保持年輕化、知識化。要著力提高她們的組織能力和管理水平，為女工訂閱雜志和書籍，定期召開座談會和女工委員會議，交流女工工作經驗和體會，及時了解女工思想狀況，傾聽女職工的意見和建議，維護女職工的政治地位，保障女職工參政議政的民主權利。

2.深化“三違”幫教

建立協管員與井下職工的長效走訪幫教機制，形成協管分會包保到區隊、協管小組聯保到班組、協管員協保到職工的“三級安全聯保”模式，構建起職工—職工家庭—協管組織—企業的安全鏈環。女工協管員每周定期到所包區隊和班組、職工家中或宿舍，詳細了解區隊、班組、個人的安全生產情況、職工安全思想狀況和職工妻子安全囑咐情況，對“三違”人員及時派送“安全叮囑信”。與此同時，協管會每月組織召開一次“三違”幫教座談會，對嚴重“三違”人員進行集中幫教，并邀請“三違”職工家屬參加，分析事故案例，教育職工認清三違的危害。

3.深化送溫暖活動

堅持“夏送清涼，冬送溫暖”活動長流水、不斷線。做到“四個必送”：一是每周必送。冬天送姜湯、板藍根增溫暖；夏天送西瓜、綠豆湯保清涼。無論嚴寒還是酷暑，協管員都要風雨無阻，每周準時到井口開展活動。二是節日必送。每個傳統節日都開展送祝福活動，元宵節送湯圓、水餃保平安；端午節送粽子、雞蛋暖心田；中秋節送月餅、蘋果帶團圓，確保節日期間安全生產。三是安全活動月必送。要注重營造濃厚的安全氛圍，六月、十二月都在所有生產區隊開展“送安全進區隊”活動。四是特殊時期必送。每當安全生產出現被動、不穩定的時候，協管會都及時靠上，到井下送安全毛巾、牛奶、火腿腸等慰問品，為下井一線職工鼓勁加油。

三、拓展五個陣地，選準女工工作落腳點

拓寬活動陣地，把井口、宿舍、區隊、家庭作為開展女工協管活動的陣地，拉近與職工距離，促進工作開展。一是進井口，把井口作為服務礦井安全工作的“主戰場”，常年堅持開展“冬送溫暖，夏送涼爽”，為職工縫補工作服、釘衣扣活動。二是進宿舍，針對單身職工遠離家鄉、親人，在工作和生活中缺少親人關愛的實際情況，協管員定期深入職工宿舍，幫助他們打掃衛生、拆洗被褥，為職工創造舒適安靜的生活環境，使職工感受到家庭般的溫暖；每逢重要節日，協管員購買面粉、肉餡、水果等，到單身宿舍與職工一起包水餃，開展聯歡活動，解除他們的思鄉之情。三是進區隊，要把區隊作為發現、預防事故“苗頭”和教育轉化“問題職工”的重要陣地。開展“礦嫂班前安全提醒”、送“安全警語”活動；參加區隊的安全學習日，對出現的“三違”及時幫教，對思想薄弱人員進行心理疏導；在區隊開展為一線職工過生日活動，讓每名職工在生日當天都會收到協管員送上的精美禮品和祝福賀卡，接受美好祝福。四是進家庭，要堅持開展“安全家書”和“安全短信”征集活動，通過“親情呼喚”安全家書演講和利用手機短信等方式，將親人的安全囑托及時傳遞給職工，使親人之間的摯愛真情無限延伸。發動職工家屬吹好“安全枕邊風”，當好后勤兵，為員工創造一個良好的生活環境。進行班前“十囑咐”、班后“三詢問”。開展評選安全賢內助和安全好礦嫂活動，促進家庭協管工作的開展。

總之，煤礦女工工作要在安全生產大局中發揮作用，就必須在做實中求創新，在創新中重實效，彰顯特色，創出品牌，更加注重發揮女職工“半邊天”和“二道防線”作用，為礦井安全發展、科學發展和可持續發展做出新的更大貢獻。