企業政治思想工作對增強企業凝聚力的推動研究

王志飛

摘 要：企業的思想政治工作，能夠幫助企業樹立先進的企業文化和企業核心價值觀，也是實現企業凝聚力提升的有效手段。本文針對企業思想政治工作對增強企業凝聚力的推動作用進行研究，為我國企業在市場經濟換檔期的內部管理體制改革提供資料參考。

關鍵詞：企業；政治思想工作；增強企業凝聚力；研究

我國目前的經濟處于增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”的新常態之下，在“三期疊加”新常態中，企業面臨著越來越嚴峻的國內和國外市場競爭壓力。提升企業的核心發展潛力，在“三期疊加”的社會主義經濟新常態下實現企業的可持續性發展，憑借粗獷的企業管理模式已經不能夠實現。企業的思想政治工作，作為能夠提升企業員工思想素質的有效手段，已經成為企業在“三疊加”社會主義經濟新常態下提升企業凝聚力，確保企業可持續性發展的有效手段。

一、企業思想政治工作的內涵

企業的思想政治工作，是指企業管理人員為解決職工思想上的矛盾和困惑，通過科學的宣傳思想政治內容，幫助員工找到正確的人生觀、價值觀取向，從而使員工能夠以正確的人生價值觀和工作態度投入生產生活的有效手段。企業的思想政治工作，是企業向員工傳達經營和管理理念的有效途徑，也是企業文化建設的重要組成部分。企業的思想政治工作的有效開展，能夠提升職工的歸屬感，并極大的提升職工的工作效率。

企業的思想政治教育工作，還是企業在經營管理過程中實現改革并獲得發展動力的前提，企業在改革過程中，必然會涉及到職工的職位和收入，而能夠有效解決職工對職位和待遇不滿意的有效方法，就是加強對職工的思想政治教育。高效的企業思想政治工作，能夠提升企業的核心競爭力，幫助企業實現企業發展的不斷創新，提升企業的經營管理水平。因此，企業的思想政治教育工作，對塑造企業核心價值觀，打造企業文化和創建和諧企業有重要意義，更是企業實現可持續發展的有效保證。

二、企業思想政治工作對增強企業凝聚的力重要意義

加強企業的思想政治工作，能夠有效提升企業職工的工作積極性、主動性和創造性，并使職工在企業的帶領下，依托于黨的發展綱領，實現自我價值。將思想政治工作融入企業文化和經營理念中，能夠提升職工對企業文化和經營管理理念的認同度，提升職工的歸屬感，當企業遇到困難時，職工能夠以主人翁精神與企業的管理層和決策層共同度過難關，實現企業和職工的共同進步和發展。

加強企業的思想政治工作，能夠有效的解決企業在經營和發展過程中由于經營管理和財富分配不均導致的內部矛盾。思想政治宣傳工作，能夠有效的向職工闡述企業在面臨嚴峻的外部競爭壓力環境下，企業進行改革的目的，并化解職工在改革過程中由于收入和待遇降低所產生的不滿情緒。職工是企業生產和經營的基礎，職工的思想高度極大的決定了企業未來的發展，思想政治教育以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平三個代表等社會主義先進思想為基礎，代表著人類社會最進步的思想，企業通過思想政治教育工作的開展，能夠提升職工的思想道德水平，從而幫助企業實現誠信經營，提升企業的核心競爭力。

三、企業思想政治工作推動企業增強凝聚力的措施

1.以企業面臨的外部環境為基礎，實現職工和企業的同舟共濟

我國目前的經濟處于增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”的新常態之下，在“三期疊加”新常態中，企業面臨著越來越嚴峻的國內和國外市場競爭壓力。然而企業職工作為企業發展的一份子，雖然能夠感受到企業經營和發展中面臨的困境，但由于其工作性質，對企業面臨的困境是難以量化和評估的。因此，為了使企業能夠上下一心，同舟共濟，度過企業發展的轉型期，企業必須以外部環境為基礎，對職工展開思想政治教育工作。

國內外行業競爭壓力給企業帶來的沖擊，不僅影響了企業的發展，也影響到了職工的待遇和收入。面對這種現象，由于職工的思想素質不同，因此反應各異。有的職工對企業的發展充滿信心，愿意和企業共同度過難關。但也有一些職工面對企業的發展困境，對自身的前途感到茫然，失去同企業共同奮斗的信心。也有些職工對企業的發展毫不關心，只要混混日子，能領到工資就心滿意足。針對職工的這些思想，企業應創新性的開展政治思想工作，以大膽改革創新的精神指導工作，積極創新政治思想工作的形式，幫助廣大干部職工正確看待局勢，形成堅定統一的理念，讓職工踴躍參與到企業的生產經營活動中，進一步激發廣大職工的工作干勁和無私奉獻精神，才能達到振奮精神、堅定信心團結拼搏、共渡企業難關的目的。

2.企業思想政治工作要以人為本，解決職工面臨的實際困難

高效的企業思想政治工作，還是企業塑造企業精神和企業文化的重要手段，企業精神和企業文化的塑造，作為企業實現可持續性發展的必要前提，是企業核心價值觀的體現。而企業的思想政治工作，則是使職工認同企業文化和企業核心價值觀的重要途徑。企業政治思想工作要求體現人文關懷，即以人為本，切實解決干部職工在生活中遇到的問題。以人為本是科學發展觀的重要條件之一，也是企業政治思想工作的出發點和著眼點。企業面臨困難的時候，更不能放松對職工的關懷，更應該積極為職工解決生活難事，營造互幫互助、團結和諧的氛圍，為職工辦實事、辦好事，保證廣大職工的合法權益，凝聚人心，激發活力，充分調動職工的主觀能動性，為企業渡過難關出謀劃策、貢獻力量。首先企業越是困難越要和員工一起共度難關，把員工的事當自己的事。企業生產經營困難情況下，要適時開展心理輔導活動，排解職工思想上的壓力，幫助職工減輕心理壓力，全力維護企業的穩定，為企業的生存發展創造良好的環境和條件。

綜上所述，社會主義市場經濟新時期的企業發展，面臨著來自國內和國外的沖擊，因此當今的很多企業都面臨著來自企業內部和外部的困難。企業為了在市場經濟改革換檔期實現平穩發展，度過改革困境，必須加強企業的思想政治工作，并貫徹落實以人文本的核心思想，在關懷職工生產生活中遇到困難的前提開展思想政治教育工作，讓職工了解企業所面臨的外部困境，提升企業的凝聚力，幫助企業實現可持續性發展的偉大戰略目標。

參考文獻：

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