“四個聚力”促組織工作高質(zhì)量發(fā)展

〉〉〉〉〉王忠義

著力推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家提供堅強組織保證，這是新時代組織工作的主基調(diào)、主旋律，也是認真踐行新時代黨的組織路線的題中要義和必然要求。在新征程中奮力推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展，要做到“四個聚力”。

聚力政治建設凝心鑄魂

組織部門作為政治機關，必須把黨的政治建設擺在首位，思想建黨和制度建黨同向發(fā)力，統(tǒng)籌推進黨的各項建設。要持續(xù)加強理論武裝，嚴格落實黨委（黨組）理論中心組學習、領導干部講黨課等制度，健全完善學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的常態(tài)長效機制，堅持把深化對“兩個確立”決定性意義的領悟作為必修課，教育引導廣大黨員干部用“四個意識”導航，用“四個自信”強基，用“兩個維護”鑄魂。要持續(xù)加強黨性鍛煉，充分運用好各級黨校等教育基地，多層面解讀黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗，引導廣大黨員干部堅決守護好黨的根基和血脈。要持續(xù)加強專業(yè)訓練，健全完善干部教育培訓考察、效果評估、學風管理等制度，大力推進“百千萬”能力提升工程，提升廣大黨員干部立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。

加強黨性鍛煉，要充分運用好各類教育基地。2021年3月29日，黨員干部在陜西省延安市張思德廣場進行現(xiàn)場黨史教學活動。圖：張博文/新華社

聚力事業(yè)發(fā)展賦能提質(zhì)

組織部門肩負著為黨的事業(yè)選人用人的政治責任，必須站在全局高度和全域角度，謀劃光榮使命下的干部之“選”、考準平時戰(zhàn)時中的干部之“為”、把準換屆履新后的干部之“需”，切實為班子賦能、讓干部提質(zhì)。要公平公正選用干部，始終把政治標準放在首位，常態(tài)化開展干部政治素質(zhì)測試，推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化。要精準精細培養(yǎng)干部，持續(xù)拓寬干部跨地區(qū)交流渠道，建立科級年輕干部預警提醒機制，切實解決急拿現(xiàn)找、降格以求、代際斷層等問題。要從嚴從實監(jiān)督干部，動態(tài)掌握換屆后領導班子運行情況和領導干部履職情況，用好提醒函詢誡勉措施，推動干部監(jiān)督關口前移。要關心關愛激勵干部，制訂及時獎勵辦法，真正讓實干者得褒獎、受尊重；精準設置考核指標，執(zhí)行“月動態(tài)報告+季督促通報+季分析研判+半年督導”機制，發(fā)揮好考核傳導壓力、激發(fā)動力、釋放活力的作用。

聚力基層黨建強基固本

黨的力量來自組織，貫徹新時代黨的組織路線，必須織密建強黨的組織體系，不斷夯實黨執(zhí)政大廈的根基。要突出黨組織領導這一核心，強化黨組織把關作用。要著力構建“兩個體系”，在村（社區(qū)）、機關、學校、醫(yī)院、“兩新”組織等領域繼續(xù)選樹一批集組織、陣地、隊伍、制度、保障、品牌建設為一體的黨建示范點，著力打造基層組織建設示范體系；嚴格落實發(fā)展黨員“七項制度”，不斷深化“五統(tǒng)一”主題黨日活動，持續(xù)推進黨員能力提升和進黨校集中輪訓工程，打造農(nóng)牧民黨員教育培訓體系。要聚焦抓黨建促鄉(xiāng)村振興，堅持和完善駐村第一書記和工作隊制度，為鄉(xiāng)村振興建好“永不走的工作隊”；要聚焦抓黨建促掃黑除惡，使每個基層黨組織成為富裕一方、團結(jié)一方、安定一方的堅強戰(zhàn)斗堡壘；要聚焦抓黨建促村集體經(jīng)濟發(fā)展，算好經(jīng)濟效益和社會效益“兩筆賬”，確保項目資金安全和保值增值，讓廣大人民群眾共享發(fā)展成果。要著力推進黨建云平臺建設，打造“四位一體”智慧黨建云平臺，著力破解傳統(tǒng)黨建工作模式的時空限制，為基層黨組織管理服務黨員拓展新渠道、提供新手段。

聚力戰(zhàn)略支撐聚才引智

人才是引領區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的“源動力”，必須樹立強烈的人才意識，突出人才的戰(zhàn)略資源地位。要優(yōu)化政策供給，堅持黨管人才原則，謀劃制定“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，建立健全鼓勵創(chuàng)新、績效掛鉤的人才激勵機制，著力解決困擾人才工作創(chuàng)新發(fā)展的“老大難”問題。要優(yōu)化人才結(jié)構，聚力實施人才工程，加強基礎人才、鄉(xiāng)村振興人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、社會發(fā)展人才、紅色教育人才、拔尖人才、領軍人才等的培育力度；采取項目式、兼職式、候鳥式、聯(lián)盟式、咨詢式等方式大力鏈接高端人才資源，加快“人才飛地”建設，打造引才新格局。要優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，分層分類做好各級領導聯(lián)系服務專家工作，對引進人才在薪酬待遇、人員編制、住房保障、醫(yī)療服務、配偶就業(yè)、子女就學等方面開辟“綠色通道”，實現(xiàn)增“人數(shù)”與得“人心”的有機統(tǒng)一。