男女薪資平等還要71年？

據國際勞工組織日前發布的一份報告顯示，依據當下推進男女同工同酬的速度，男女要想實現薪資平等至少要等到2086年，也就是至少需要71年時間。

盡管職業女性的薪酬狀況肯定比20年前更好，但實際上，男女薪資水平差距僅有微弱改善：20年中差距僅僅縮小了3個百分點。從全球范圍來看，從事同樣的工作，女性只能拿到男性工資的77%。在高收入群體，這一差距更加明顯。

據《財富》雜志報道，男女薪資差距還隨著年齡增長和生育年齡的到來加劇，16至24歲女性可以掙到同齡男性工資的92%，而25至54歲的女性只能掙到同齡男性工資的81%。

調查還顯示，全球女性平均高管比例為22%，與10年前相比上升3個百分點。而中國內地企業女性高管占比為25%，高于22%的全球平均水平。中國女性在管理支持類崗位，如人力資源、財務管理上依然具有優勢，分別有30%和23%的人力資源總監和首席財務官由女性擔任。同時，在服務型行業，如教育、健康醫療、酒店服務行業，女性高管的比例最高。但是，僅有7%和5%的首席執行官和合伙人由女性擔任，生育和家庭壓力被普遍認為是阻礙中國女性職場發展的最主要因素。此外，受教育水平和工作經驗差異也導致了薪資差異。