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不想和丈夫離婚怎么辦

廣東深圳劉女士：我的丈夫在我孕期出軌了，他想等我哺乳期過后和我離婚，而我還很愛我的丈夫，不想離婚，我該怎么辦？

若你不同意離婚，可以先與你丈夫協商，協商不成，若你丈夫向法院申請離婚，《婚姻法》第32條規定，男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解，如感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。根據你的說法，你不愿離婚，雙方感情還未完全破裂，不完全符合法院準予離婚的條件，法院判決離婚的可能性較小。另外，《婚姻法》第34條規定，女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。因此無論你在不在哺乳期，你分娩后一年內你丈夫依法不得提出離婚，你可以在此期間積極挽回家庭和感情。

單位扣工資怎么辦

四川成都網友yzrc4653：我在一家小家具廠上班，廠里從今年五月份開始拖欠工資，總以沒錢為由拖著不給，只是象征性給幾百元，每天加班到9點多，沒加班費。有時候想不通沒去上班。到目前還差3個多月的工資，昨晚去拿錢，公司以曠工為由扣除半月工資，請問應該被扣嗎？

你好，曠工指按用人單位規定的正常上班時間未上班出勤。《工資支付暫行規定》第16條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。且扣減金額不得超過該月工資20%也不得在扣減后低于當地最低工資標準。因此該公司扣除你半月工資的行為不符合規定。

其次，若存在加班事實，你有權要求加班工資，《勞動法》第44條規定，“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。”另外，根據《工資支付暫行規定》，用人單位應按雙方在勞動合同中的約定及時足額支付勞動報酬，不得無故拖欠和克扣，就以上問題若雙方協商不成，你可以收集相關證據向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。

公司有權調查員工私人信息嗎

江蘇南通網友軒轅海風：公司要求員工填寫家庭成員信息，關系和身份證號，包括有什么父母，配偶，兄弟姐妹，配偶父母等等，很多，這個算侵權嗎？下面還有要求簽字申明，如有遺漏或錯誤，會追究責任。我可以拒絕填寫嗎？

隱私權是公民對自己個人信息、個人寧靜生活以及決定私人事務等享有的一項重要民事權利，它包括個人信息的保密權、個人生活不受干擾權和私人事務決定權。作為公民的一項人格權，隱私權在性質上是絕對權，其核心內容是對自己的隱私依照自己的意志進行支配，其他任何人都負有不得侵害的義務。你提到的身份證號、家庭關系等信息是你的個人信息，屬于隱私范疇，你有權維護自己的隱私權，讓個人私密信息不被他人知曉，因此你也有權拒絕填寫。但是小編覺得你可以先問下公司這些信息的用處，如果是為了核實你的身份，如身份證號，填寫本身并無多大問題，但是像配偶、配偶父母這樣的私密信息你可以向公司提出不填寫。如果你擔心隱私被泄露的話可以要求在文件上寫上僅作存檔，非因法律要求公司不得將你的信息提供給第三方。如果公司堅決要求填寫所有信息卻沒有正當理由的話，小編建議你拒絕，因為這些身份信息很容易被用于非法用途。