辭退合法的三種情形

張維

即時單方解除

就是用人單位無須提前通知勞動者或額外支付工資就可以隨時辭退勞動者的情形

1 嚴重違反用人單位的規章制度

2 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

3 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正

4 在試用期間被證明不符合錄用條件

5 被依法追究刑事責任

6以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致勞動合同無效等

無過失性辭退

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。主要適用于勞動者沒有過錯的情形

1 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

2 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

經濟性裁員

由于用人單位生產經營狀況發生變化出于經濟方面的原因而辭退部分勞動者，通常表現為集體辭退，而非單個辭退

1 只有符合依照企業破產法規定進行重整的

2 生產經營發生嚴重困難的

3 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

4 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行