和翠翠

思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，是黨和國家的重要政治優勢，尤其是在改革開放，特色社會主義建設時期，思想政治工作在統一思想、凝神聚力、維護穩定、推動工作中都發揮著不可替代的重要作用。

一、思想政治工作在企業中的重要性

在企業，思想政治工作目標就是要調動企業員工的積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。企業管理的目標中經濟效益最大化是其中的重要組成內容，而實現這個目標的過程必須由全員參與來完成，那么員工的生產經營積極性、主動性和創造性，在其中便占據著主導地位。這就是說，員工的思想出了問題，企業就無法實現它的既定目標。因此，二者的目標是一致的，概況起來，就是以下兩個方面：

1.思想政治工作的方式、方法就是企業管理的手段。企業管理的方式方法很多，但作為一個企業，沒有帶頭人，沒有戰斗力堅強的員工隊伍，企業遇到風浪就要受到挫折，生產經營目標也無法實現。管理最好、最有效的方式方法就是能夠最大限度地調動員工的生產經營積極性、主動性和創造性，增強員工隊伍的主人翁責任感。因此，思想政治工作的方式方法與企業管理的方式方法是統一的，也只有二者的有機結合和統一，才能創造更大的效益。

2.思想政治工作是企業管理的有效保證。在企業管理過程中，人既是管理的客體，又是管理的主體。在社會生產力中，人是最活躍、最革命的因素，生產工具的改進，物質資源的配置，科學技術的應用，都需要通過人來實現。現代企業管理正是以人為中心的管理，而人是需要一點精神的，但精神動力不是自發形成的，而是要靠強有力的思想政治工作去灌輸的。一個企業只有做好職工的思想政治工作，實現人與物的科學結合，才能最大限度地挖掘和發揮人的潛能，增強職工的主人翁責任感，激發他們為企業的穩定和發展而貢獻自己的力量。

二、企業思想政治工作存在的問題

1.企業領導班子對思想政治工作的認識存在偏差。企業的領導班子是整個企業的領頭羊。德魯克說過：“一個企業只能在企業家的思維空間之內成長，一個企業的成長被其經營者所能達到的思維空間所限制！”。企業的領導班子即管理者對思想政治工作的認識以及方法，影響甚至決定了整個企業的思想政治建設工作。管理者的理念差異如同兩條相交線的夾角，角度差一點，延伸后的差距就會越來越大，造成不堪設想的后果。現在不少企業，只抓效率，追求效益，卻忽視了企業的思想政治建設。短時間內，企業可能獲得較好的效益，可是企業的思想政治工作長期跟不上，相當于企業的精神文明發展長期落后，長此以往，思想上滯留的問題必然會影響實踐的發展，從而使企業的發展陷入混沌之中，不利于企業的可持續發展。

2.企業思想政治工作體制、機制建設不完善。在運行機制上不健全，工作流于形式，沒有形成具體的責任落實到人的機制，責任互相推脫。一個健全完善的政工體制、運行機制是企業思想政治工作的基石。現在一些企業出現不少兼職、虛職的現象，不僅造成了機構設置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責任的互相推諉創造了條件，對企業的發展造成了極大的危害。

3.思想政治工作考評總結不到位。多年來，思想政治工作者付出了艱辛的勞動，在不同的工作崗位上做了大量的工作，取得了相應效果。但是，企業對思想政治工作考評總結不到位的現象依舊存在，主要表現：一是制度落實考核不到位，思想政治工作雖然有多項制度，但是執行的怎樣，落實的如何，心中沒底。二是思想閃光點總結不到位，不善于發現和總結先進人物的思想閃光點，往往選樹的先進人物只看經濟效益，忽視思想水平，致使群眾不信服。三是思想政治工作方法總結不到位，一些政研會只注重理論上的研討，而不注重具體方法的總結和推廣，在許多老辦法被淘汰以后，新方法趕不上需要。

4.思想政治工作與實際結合不夠緊密。主要表現：一是調查研究不及時，不深入，情況不清。有些新情況、新問題已經展現，群眾想的什么，做的什么，企業管理人員還不了解、不清楚。二是基層思想政治工作出現空擋，部分車間（隊、站）宣傳貫徹黨的方針政策和企業工作措施辦法不到位，宣傳思想工作陣地缺失，群眾不能及時獲取重要的方針政策和措施信息，很容易被謠言誤導，產生各種不同的想法，情緒不穩。

以上幾個問題可能暫時不會影響企業的短期內的發展，但是，“千里之堤，潰于蟻穴”，小問題不解決，終將成為企業的心腹大患。

三、改進與創新

1.深化認識，健全體制，從源頭上抓好企業思想政治工作。一是要加強領導班子的思想政治教育工作。領導班子是企業思想政治工作的領導者、組織者和實踐者，只有讓其充分認識到思想政治工作的重要性、必要性和緊迫性，才會齊心協力開展工作。因此，加強領導班子對企業思想政治工作的重視，是搞好思想政治工作的首要任務和重要突破口。二是要健全政工機構、體制，完善運行機制。通過改革不斷優化人員結構，精簡機關，充實一線，改進工作機制，提高工作效率，把有限的人力資源用好用活。與有關部門積極協調，把具體責任落實到個人，領導班子親自抓，一級抓一級，責任到人，措施到位。建立考核評價機制，強化考核監督。建立科學的共性評價和個性評價體系，建立橫到邊、縱到底、涉及每個工作人員的監督體系。

2.強化系統的思想教育，提高員工的整體素質。目前企業員工思想教育是思想政治工作的重要途徑和方法。企業員工思想教育，要依托系統的學習教育活動展開。一是依托特色社會主義理論教育活動，推動黨的基本理論、基本路線、基本知識教育。強化員工特別是企業領導人員對馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀、利益觀、地位觀的踐行。強化對基本國情的認識和理解，逐步提升員工的思想理論水平。二是依托公民道德建設活動，推動員工社會主義道德系統教育，特別是要對照“八榮八恥”檢點自己的思想行為，嚴守道德底線。使員工在社會上遵守公民道德，做個好公民；在單位上遵守職業道德，做個好員工；在家庭遵守家庭美德，做個好成員。三是依托廉政建設活動，推動全體員工特別是企業領導人員廉潔從業，養成廉潔之風，凈化企業工作環境。

3.思想政治工作要與時俱進，創新工作方法，做到“三個結合”。一要與精神文明品牌建設相結合，通過思想政治工作優勢來推動企業精神文明品牌創建工作，為員工提供優美舒適的工作學習生活環境，使單位精神文明上臺階。二要與企業文化建設相結合，突出思想政治工作以人為本的特性，動員員工群眾挖掘企業文化底蘊，適時總結企業文化各種理念和精神，培養員工的核心價值觀。特別是把企業精神內化于心、外化于形、固化于制，逐步演變成員工群眾的自覺行動，提升企業文化品位和核心競爭力。三要與安全生產經營相結合，讓思想政治工作滲透到安全生產經營的各個環節，特別是要做好安全生產中的思想政治工作，堅決杜絕違章指揮、違章作業和違犯勞動紀律的“三違”現象。推動企業管理逐步走向現代化管理。

4.思想政治工作要以人為本，堅持長效管理機制。以人為本是思想政治工作的基礎，離開了人，思想政治工作則是無木之林、無源之水。在確定思想政治工作對象、完善思想政治工作制度、創新思想政治工作方法、評估思想政治工作效果等各個環節上，都要把以人為本作為前提貫穿始終。一要對現有的思想政治工作制度進行梳理，對不符合科學發展觀要求的部分予以廢止，對符合科學發展觀要求的進行完善，針對新情況、新問題需要制定的制度要迅速定立。二要堅持黨群一體化考評制度，確保思想政治工作落到實處。一是推動基層黨建工作，使基層黨組織及黨員成為思想政治工作的核心力量。二是堅持以增產節約、節支降耗、技術創新、安全生產為主要內容的勞動競賽，爭創先進單位和先進個人，樹立勞動模范和各類標兵，倡導員工群眾選先進趕先進做先進，自己教育自己。三是堅持以組織建設、隊伍建設、幫扶活動為主要內容的團支部建設活動，動員共青團員做好青年人的思想工作，把他們培養成有理想、有朝氣、有技術、有能力的生力軍，動員全體員工為企業的安全生產、和諧經營、穩定發展做貢獻。

總之，我們一定要切實加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，要把思想政治工作與企業各項工作有機結合起來，切實轉變工作作風，創新工作方法，增強工作活力，把職工群眾的積極性引導好、保護好、發揮好，把職工群眾的利益實現好、維護好、發展好，不斷提高企業思想政治工作水平，為企業實現轉型跨越發展服務。

（作者單位：延長油田股份有限公司青化砭采油廠）