清晰目標(biāo)成就職場金領(lǐng)

李玉

2008年，我大學(xué)畢業(yè)后，從老家湖北武漢來到深圳找工作。幾經(jīng)周折，最終進(jìn)了一家物流公司做前臺(tái)文員，月薪1600元。

半年后，我對(duì)物流公司的運(yùn)作都很熟悉了，從開單到客服都可以獨(dú)當(dāng)一面的時(shí)候，老板主動(dòng)給我加了500塊錢薪水。這是意料之中的事，但這同時(shí)也提醒我可以找更好的工作了，而不是做一輩子文員。

我重新外投了簡歷，只三天，就成功應(yīng)聘到另一家大型物流公司去做客服部主管。

在新的崗位上，我得到了這家公司在客服方面的專業(yè)培訓(xùn)，還經(jīng)常和業(yè)務(wù)人員一起去拜訪客戶。

又過了半年，跟我一起入職的同事紛紛找人事經(jīng)理要求加薪，只有我沒有動(dòng)。當(dāng)時(shí)，我手上正在跟進(jìn)一批香港貨物，在和海關(guān)的工作人員多次接觸過程中，我發(fā)現(xiàn)，在深圳這樣一個(gè)出口業(yè)務(wù)相當(dāng)多的城市，報(bào)關(guān)證比MBA證書更有用。

三個(gè)月后，我如期取得了報(bào)關(guān)證，偶爾還幫報(bào)關(guān)員做一些工作。此時(shí)，公司原來的報(bào)關(guān)員正好跳槽了，人事經(jīng)理找我談話，希望我能兼職做報(bào)關(guān)工作，并許諾給我加薪2000元。我想了一下，接受了人事經(jīng)理的建議。但是，不久后我就發(fā)現(xiàn)，作為一個(gè)業(yè)余人員去幫忙報(bào)關(guān)的時(shí)候，我出一點(diǎn)小意外，公司是可以理解并原諒的，但當(dāng)我以一個(gè)專業(yè)報(bào)關(guān)員身份去工作的時(shí)候，特別是拿了公司給我的另一部分薪水之后，他們的要求就高了，我的壓力也大了許多。

我再次提出了辭職。人事經(jīng)理了解我的想法后，提出我做回原來的部門主管，適當(dāng)?shù)亟o我調(diào)整一下薪水。我拒絕了他的好意，因?yàn)槲业哪繕?biāo)已經(jīng)不在客服主管的位置上了。

我想有機(jī)會(huì)去體驗(yàn)一下分店主管經(jīng)理的工作，于是，應(yīng)聘進(jìn)了另一家規(guī)模中等但頗有實(shí)力、在深圳口碑較好的物流公司。分店經(jīng)理是一個(gè)非常豪爽的山東人，他了解到我有一年多的工作經(jīng)驗(yàn)，又是從基層做起來的，對(duì)我非常信任，好多工作都放手讓我去做。在這個(gè)過程中，我把以前在那家大公司學(xué)到的一些管理辦法和一些比較好的制度引進(jìn)到這個(gè)分店來，取得了非常好的效果，也因此得到了經(jīng)理的認(rèn)可，他決定向公司推薦我去做另一家分店的主管經(jīng)理。這正是我想要的結(jié)果。

然而，一周后經(jīng)理找我談話，說公司的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，我一個(gè)女孩子不適合挑起一個(gè)分店經(jīng)理的重?fù)?dān)。經(jīng)理不好意思地看著我說：“不過還好，我?guī)湍闵暾?qǐng)到了加薪，你從下個(gè)月開始，加薪600塊。”

“年輕不是我的錯(cuò)，但如果公司因?yàn)槲夷贻p而不敢重用我，那就是公司的問題了。”我用玩笑的方式向經(jīng)理表達(dá)了我的這種想法，然后提出辭職。

也許是要強(qiáng)的不服輸?shù)男愿袷谷唬以俅螒?yīng)聘的時(shí)候，非分店經(jīng)理的職務(wù)不參與面試。一個(gè)人事經(jīng)理問我：“你為什么不給企業(yè)一個(gè)了解你的過程？你要的這個(gè)職位，一般公司都會(huì)考慮這個(gè)人的實(shí)際能力。”這個(gè)人事經(jīng)理的話提醒了我，我決定進(jìn)入另一家更大型的物流公司做業(yè)務(wù)經(jīng)理。

這時(shí)候，我的人脈關(guān)系，報(bào)關(guān)工作經(jīng)歷都幫了我的大忙。以前報(bào)關(guān)時(shí)接觸的一些客戶有不少也成了我的客戶，他們還向我介紹了不少客戶，其中，有幾個(gè)都是月運(yùn)貨量在萬噸以上的。

一個(gè)月下來，我的業(yè)績名列榜首，成了公司成立以來剛?cè)肼氁粋€(gè)月就拿銷售冠軍的第一人。我的表現(xiàn)也引起了老板的注意，老板親自找我談話，對(duì)我說：“你有這樣好的工作經(jīng)歷，很難得。以后有適合你的更好的職位，我會(huì)考慮你的。”

但事實(shí)并非如此，我在業(yè)務(wù)經(jīng)理的位置上一坐就是一年，我也慢慢發(fā)現(xiàn)了老板的用人標(biāo)準(zhǔn)：一個(gè)在業(yè)務(wù)上有特長的人，他是舍不得把你放在其他位置上的，哪怕你其他方面的能力比業(yè)務(wù)更出色。因?yàn)椋瑢?duì)于物流公司來說，沒有什么崗位比業(yè)務(wù)更重要。

我找到老板，提到了自己的職業(yè)規(guī)劃，甚至直接告訴他，我的目標(biāo)是做一個(gè)分店的主管經(jīng)理，負(fù)責(zé)一個(gè)分店的全盤運(yùn)營。老板盯著我看了一會(huì)兒，說，“小李，你還年輕，不要升得太快，我怕你做不了，到時(shí)候騎虎難下啊！”我明白他的意思，也理解他的擔(dān)心。

這時(shí)，另一家更大的物流公司的獵頭找到我，希望我到那個(gè)公司去任拓展部經(jīng)理的職務(wù)，收入不及我現(xiàn)在的一半。但我感興趣，因?yàn)椋卣沟牟皇且粋€(gè)兩個(gè)客戶，而是整個(gè)華南地區(qū)。

我開始了在新領(lǐng)域的拼搏。我對(duì)新事物新崗位總有著無比的熱情，新公司的同事說我是典型的職場“白骨精”，做事的風(fēng)格有點(diǎn)老大氣概。我笑笑。其實(shí)我認(rèn)為，拓展部經(jīng)理不是一個(gè)職務(wù)，而是一種精神，它提醒我，不停地努力才能不斷地進(jìn)步。

如今，我已經(jīng)成為一家大型物流公司的運(yùn)營總裁，是那一屆同學(xué)里最早邁入金領(lǐng)階層的人。我想，是我的目標(biāo)成就了我的發(fā)展。

〔編輯：潘金瑞〕