“做你愛做的事”是糟糕建議

◎［美］ Tom Popomaronis 何燁 譯

“做你愛做的事”是糟糕建議

◎［美］ Tom Popomaronis 何燁 譯

“做你喜愛的事”，這句話的英文縮寫是“DWYL”，你可以上網查查看，它被印在墊子上，被粘在微博客的勵志圖標上。這句話使人們幻想出這樣一幅畫面：人人都蹦蹦跳跳開心地去上班，午餐休息的時候也唱著歌，甚至迫不及待地回到第二天的工作。但這是一個糟糕的事業性建議，是具有誤導性并且代表精英主義的不現實的意見。我并不敢對每一個人說我在 “做我愛做的事”，原因如下：

1.這是不人性化的。

如果我們活在一個把“做自己愛做的事”當做事業終極目標的世界，那我們把那些并不熱愛自己所從事職業的人們置于何地？大多數人并不像喜歡他們的狗狗一樣熱愛他們的工作。

如果你是那些設法合理地去享受工作的人之一，那么你是少數的幸運兒。作為一個企業家，我可以大方地承認我固然熱愛我的工作，但同時我也意識到我非常地幸運。我們需要思考一下我們生存的、烏托邦泡沫外的世界，尤其是我在美國巴爾的摩所從事的高科技領域。但所有那些從事重復性的工作、干體力活的人們，他們又如何去考慮“做自己愛做的事”？從喬布斯2005年在斯坦福大學的開學典禮上吹捧這一原則開始，有許多像喬布斯這樣的人感激這一原則。卓越屬于成功的佼佼者。那么供應鏈上的工人們又該當如何呢？過度地強調做自己愛做的事會讓那些不熱愛自己工作的人感到羞愧和失敗。對于那些沒有在做自己愛的事的人來說，對于這個問題的困擾會增大他們貶低自己工作的風險，也會使他們在這一過程中失掉人性。

2.這是不準確的。

不僅僅是那些做體力活的工人，大多數人的工作都是令人難以想象的辛苦。像作家、程序員和房地產中介，他們并沒有像工人那樣長滿老繭的雙手去體現他們的辛勞。但如果他們做得但凡有一點點好，一定付出了很多辛苦。如果告訴他們“要享受這種工作”，這只是一種直白的侮辱。因為努力工作意味著奉獻、專注和不斷地自我提高。如果不是受虐狂，是不可能熱愛這些過程的每一個時刻的。

的確，出色的工作會帶來豐富的回報。但為了每一個享受的瞬間，有更多的時刻是痛苦得想把頭撞向墻壁或者全部撕碎重新開始。那就是成功的代價。即使那些令我們尊敬的“做自己愛做的事”的人，諸如運動員和音樂家，也得十分努力地工作而且并非享受著每一秒。你們許多人都聽過吧，米歇爾·喬丹曾在比賽淡季的健身時間里，一天進行上百次投籃練習；年輕的埃迪·范·海倫在他弟弟出去約會的時間里，坐在床上整晚地練習吉他。

3.這是精英主義。

地位高的工作處于供應短缺的境地。出于供求關系的本質，想做CEO、主吉他手以及成功的科技企業家的人，遠遠多于這些工作的供應。得到這些工作的絕大部分人都因為他們的社會經濟地位、種族或者僅僅是好看的外表，而有著巨大的優勢。

換句話說，這不是一個關乎能力水平的競技場，甚至在公司招聘無薪實習生的入門階段就是這樣了。這要求工作能在賺不到錢的情況下有生活成本的資金支持。事實上在這種情況下，“做你愛做的事”需要一條告誡：如果你負擔得起你的熱愛。若你想住在紐約城并免費為公司工作，你需要有錢的父母或者金主。

所以說“做你愛做的事”不是好的建議，那什么才是呢？“做你真正擅長的事”。這不是一個可以搜索到的首字母縮寫，也沒有被印在墊子上吹捧。但這是一個很棒的建議，得到了社會科學研究的支持。

首先，研究表明你的工作和你的技能不契合度越高，你就越容易不開心。也就是說，如果你所做的事情不是你擅長的（即使你熱愛它），你也不會快樂。

第二，根據幸福研究學者馬丁·塞利格曼的分析，真正能滿足自己的最好方法，是找到一份能和自己的核心優勢相匹配的工作。這里有塞利格曼發現的24種個人優勢的名單。塞利格曼認為大多數人有3到7種名單中的核心優勢，并且調查表明在工作中承認并利用這些優勢，可以使滿足感提升。你不妨做個測試找出你的個人優勢。

當你下次看見墊子上印著“做你愛做的事”時，或許可以想想那個制造墊子的人，他們愛他們的工作嗎？你給他們的建議會是什么呢？

“做自己擅長的事！”

（原載譯文網，本刊發表時有刪節）。