潮大媽激活老社區

王小刀

都說夏天是女人的季節，天剛轉熱，我就在沈陽市鐵西區神瑞社區見到了一位時尚大媽。

好些年輕人還在穿長褲，她已經穿起了淺藍色繡花牛仔8分褲和白吊帶背心，外搭的深粉薄開衫與腳上的嫩粉色豆豆鞋遙相呼應，加上一頭略帶栗棕色的蓬松短發，不知道的都以為她50歲上下。連刷公交卡都遭人側目，以為她沒到年紀冒用“關愛卡”。大媽叫薛蔭蘭，其實今年整60。

為啥這么年輕？“工作讓我有活力，心態好。”薛蔭蘭說。啥工作？社區工作，她是神瑞社區的書記。60歲還能當書記？哎，薛蔭蘭就是這么牛，別人50就退休，她從50到60，連著競聘三屆書記，屆屆當選，帶領社區先后榮獲省、市、區30余項榮譽稱號，把一個老舊社區經營得熱熱鬧鬧。

這么一說，你大概會想象出一個文化水平不高，但為人熱心、愛說愛笑的居委會大媽形象。那你可就錯了，熱心腸不假，愛說愛笑也沒錯，但文化水平可不低，薛蔭蘭是正經的工程師出身，“文革”后的第一批大學生。為啥改行進了社區？倆字，興趣。

搞技術不整人

薛蔭蘭是沈陽人，1977年恢復高考時她正在蘇家屯當知青點長?！爱敃r聽說這信兒還擔心是忽悠人的，不敢放手復習，怕沒考上丟了脫產點長的職位?！被貞浧甬敵醯男⌒乃迹κa蘭忍不住邊說邊笑。好在她底子不薄，盡管每天只有睡覺前能趴在被窩里復習一會兒，她還是考上了沈陽機電學院（后更名為沈陽工業大學）。

那時候的大學生比金子還稀罕。村里的老鄉鑼鼓喧天地歡送她上學，三年后，沈陽第二柴油機廠又鑼鼓喧天地把她迎進了廠門。薛蔭蘭成了一名技術員，專業是工藝與工裝設計。她在這里工作到1998年廠子倒閉。

1990年代的沈陽遍地是找不到工作的下崗職工，薛蔭蘭不一樣。在柴油機廠18年，她早已成為有豐富鑄造經驗的工程師，發表過多篇專業論文，不僅精于設計、畫圖，還自學了描圖，是難得的專業人才。廠里只給一名女職工分過房子，就是薛蔭蘭。賦閑沒多久，她就在一家汽車公司的沈陽分廠找到了工作。

收入雖然不低，薛蔭蘭卻總覺得生活中缺點什么。“我這人就愛張羅事，在工廠時就喜歡往一線跑，組織個活動什么的，年紀大了越發愛干這些事。”薛蔭蘭說，2002年，家所在社區貼了張招聘社區干部的啟事，她就去應聘了。

“那時愿意到社區工作的人大多條件不高，我是國企出身，有學歷，是黨員，屬于條件非常好的。第一輪穩進，第二輪要演講，讓老百姓選，我就有點擔心了?！毖ψ止P畫太多，8個人里排在最后，她擔心來聽的都是老年人，沒有耐心聽到最后。誰知，薛蔭蘭把基本情況一說，選她的人最多?！按蠡镎f，搞技術的肯定不整人，就選她。”

就這樣，47歲的薛蔭蘭辭了月薪3000多元的工程師工作，改行當了月薪300多的社區干部。別看收入低，她干得很認真。領導安排她做青少年教育，她嫌清閑，主動要求做相對繁重的計劃生育，還承擔起出黑板報的任務?！拔沂歉阍O計出身，寫字沒問題，板報換著花樣出，時間長了，大伙都知道，社區有個寫一手漂亮黑板字的女同志?！卑肽曛螅》暝瓡浺蚴虏辉偃温?，薛蔭蘭憑借群眾中的好口碑被提升為社區書記。

老人住這兒真幸運

來到神瑞社區是2007年的事?！皠偨拥秸{令時我還哭了一鼻子，覺得干的好好的，舍不得走。”薛蔭蘭笑著回憶。所謂是金子哪里都發光，在她手里，神瑞很快變了模樣。

剛上任她就發現神瑞是個缺乏活力的社區。是啊，轄區內沒有封閉小區，38棟老舊居民樓，老人平日里多靠打麻將、看電視消磨時光，怎能有活力？一個退休教師告訴她：“書記啊，我們有房子有退休金，什么都不缺，但就是感到很孤獨?！?/p>

這番話給薛蔭蘭指了路，“怎樣讓老人的生活充實起來，應該是我的頭等大事?！?她開始組織活動，吸引老人走出家門、進入豐富的社區生活。

考慮到老年人的精神文化需求，社區開展了“快樂星期”文化周活動，周一到周五，每天都有不同內容：“讀書閱報星期一”、“科普學習星期二”、“快樂舞蹈星期三”、“歌曲學唱星期四”、“文友筆會星期五”。只要老人愿意參加，就有事可做，并且有益身心。

趕上節日更熱鬧。婦女節，社區組織包餃子比賽，并評獎賢妻；母親節，從“孝”字入手，開展“為母親洗腳”活動；中秋節，社區請來15位空巢老人和社區干部一起吃一塊直徑30厘米的大月餅，讓他們團圓節不孤單；重陽節更不用說，國學知識競賽，老人也玩搶答，現場PK；最熱鬧要屬春節，神瑞社區每年都從生肖為切入點搞聯歡活動，既有表演，又有游戲，常常老人孩子鬧成一團。

社區的老人樂和了，人氣有了，但還不夠，重點對象得重點關照。

空巢老人高淑敬總忘不了自己的85歲生日那天，社區干事把她“騙”到社區，剛推開會議室大門，就見到8張彩紙上的8個大字，“祝高媽媽生日快樂”，薛蔭蘭帶著7個干事每人舉著一張，齊唱生日歌，高媽媽當時就忍不住淚花閃爍。

后來高淑敬才知道，薛書記知道她生活苦悶，參加活動常常力不從心，就自掏腰包買蛋糕和水果，精心策劃了這場陽光壽宴。之后，每次提起這事，她都忍不住念叨，“在咱神瑞社區當老人真是幸運，兒女不在都不怕。”

自選動作玩創新

其實，很多社區活動都不是上級要求的工作，按薛蔭蘭的說法，這叫“自選動作”，越多越挨累，“可老百姓喜歡，咱們也就樂此不疲。”不光要搞，還要搞出新玩法。

“神瑞一共4100戶，常住人口12305人，其中自管黨員（檔案在社區）334人。”社區的人口情況，薛蔭蘭張口就來，這是神瑞的特色之一，檔案記錄特別完善，并且每年更新，這讓社區對自身的資源有清晰的了解。

薛蔭蘭據此設計了居民分類管理方法，“有按特長分的，也有按年齡分的，掌握了基本情況，才能組織集體生活，發揮各自作用。”

社區的“五老”團（老黨員、老干部、老勞模、老教師、老工人）就是按特長組成了顧問團、講師團、“夕陽紅”藝術團和“老年科普大學”。

“小紅帽小組”是按年齡分的。社區接連發生兩起高齡空巢老人臥病落床事件后，薛蔭蘭有了這個創意：組織低齡老人成立“社區小紅帽看家護院行動小組”，在各個樓院、單元門前進行巡邏，對高齡老人、臥病老人、孤寡老人、空巢老人進行每日走訪；組織中齡老人以家庭為單位進行互訪、互報平安活動，一旦發現自己的幫助對象或互訪對象出現意外及時向社區報告。

別說，還真是有效果。年初，一位行動不便的獨居老人家里煤氣泄漏，幸好一個“小紅帽”大爺在巡邏時及時發現，社區找來了110、煤氣公司和老人家屬，才及時打開門，救出了獨居老人，避免了一場悲劇的發生。

最值得一提的是，薛蔭蘭自創的樓道黨員工程?！岸颊f有困難，找黨員。是黨員嗎？亮出身份來?！?薛蔭蘭率先示范，亮黨員身份，公開手機和職能范圍，24小時開機，居民有急事難事，不管多晚必定趕到現場。她用實際行動打消了部分黨員的疑慮，帶動了廣大黨員亮出身份，為居民服務。目前神瑞社區亮出身份的黨員達到90%。

成就感讓人年輕

社區工作繁、難、雜，有時，薛蔭蘭也會有委屈。神瑞38棟樓都是自管小區，水、電、衛生有問題，不管是因為什么，居民往往第一個找社區。盡管社區干部勞心勞力，有時也不能盡如人意。有一回，一戶居民家下水道堵了，薛蔭蘭幫忙聯系了維修人員，許是沒有修好，居民竟跑到社區破口大罵。

“說不憋屈是假的，可事情還得照做?！睂ρκa蘭來說，神瑞就像她的第二個家，就像她常說的，“我家”。雖然年已花甲，可在社區那些年紀更大的“我們家老人”面前，她還是年輕人，老人叫聲“閨女”，她管保脆生生答聲“哎”。事實上，社區幾個孤寡老人離世，就是她帶著社區干部處理的后事。

現在年紀大了，去年又因為工作扭傷了腳，兒子希望她回歸家庭，帶帶孫輩。薛蔭蘭卻干勁十足。“好多搞技術的老同事現在都很羨慕我，說我有遠見，及時給自己找了個好事業。我也覺得這工作適合我?！毖κa蘭笑說，“我就覺得，我要是早點轉行，沒準干得更好呢。”

薛蔭蘭最愛在百度上搜自己的名字，“一搜好多關于我和社區的報道?！彼f，“生活中有成就感，人就年輕！”