新時期如何加強現代化改制企業黨建和思想政治工作

徐先鋒

(平煤股份五礦，河南 平頂山 467091)

新時期如何加強現代化改制企業黨建和思想政治工作

徐先鋒

(平煤股份五礦，河南 平頂山 467091)

當前，煤炭企業已建立了現代企業制度的改制企業，正處于發展的關鍵時期, 想要進一步提高執行力;堅持以發展為第一要務,樹立科學的發展觀, 堅持服從和服務于煤炭企業改革發展穩定大局,不斷改進、創新煤炭企業黨建工作和思想政治工作,充分發揮黨組織的政治核心作用,不斷提高管理能力和管理水平,實現管理到位,有力地推動了企業物質、政治和精神文明建設的協調發展,企業經濟效益和社會效益取得了顯著提高。煤炭企業黨建和思想政治方面的改進與加強亦刻不容緩。

加強；現代化；改制企業；黨建；思想政治工作；對策

一、當前現代化改制企業黨建和思想政治工作現狀

(一)缺乏高素質人才

目前,有些改制企業黨組織負責人年齡偏大,文化偏低,結構不合理,影響了改制企業黨建和思想政治工作隊伍整體素質的提高。首先,高層次人才缺乏,擁有高學歷高職稱的人才很少,中級職稱、技師、專業技術人員也只占了員工很少的比例。其次,管理人員能力不強,相當一部分人員無論是文化基礎還是綜合素質,都存在不足,再加上相關的培訓教育沒有跟上,有用人才流失,行政管理人員的整體素質明顯滯后于企業發展的需要。

(二)煤炭企業黨建和思想政治工作不夠深入

近年來,一些員工受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響,個別企業人員缺乏追求崇高理想的堅定信念。一是業務上雖然能夠履行工作職責,但爭創一流業績的進取精神不夠。二是一些老同志只滿足于做份內的事,工作積極性不高,得過且過,僅僅滿足于現有水平,不愿花時間去拓展業務知識、業務技能。

在煤炭企業黨建與思想政治工作方面,有的企業黨建工作照搬照抄中央和省委的有關指示和要求,不能很好地圍繞企業改革發展穩定,結合企業改革發展的熱點、難點問題,確定工作目標和著力點。黨建工作形式上創新不夠,對青年缺乏吸引力。隨著現代煤炭企業制度的建立和逐步完善，以及科技的發展，特別是互聯網應用的普及,人們獲取信息的渠道越來越便捷,但有的企業黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老辦法,造成員工的抵觸和厭煩情緒,黨組織的吸引力不強,職工不想或不愿加入黨組織的現象突出,甚至有些各方面表現不錯的同志,因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外,企業思想政治工作缺乏預見性。隨著社會經濟成分、組織形式、利益分配、就業方式等多樣化,人們的價值觀念也趨向多元化。

二、新時期如何加強現代化改制企業黨建和思想政治工作

(一)提高政工干部的綜合素質

建設一支政治強、業務精、作風正的宣傳思想工作隊伍,是做好宣傳思想工作的組織保證。加強政工隊伍建設具有緊迫性。這不僅因為它是企業“大政工”格局的基礎,也是影響改制企業黨建深化的關鍵因素。強化教育培訓,按照各級各類政工干部的不同特點和要求,本著“缺什么補什么”的原則,以“復合型”政工干部為目標進行培訓。改制企業政工干部應通過自我學習、自我教育來不斷充實和提高自己,全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和上級指示精神,緊密圍繞生產經營這個中心抓好黨的建設和思想政治工作,善于運用科學的理論和正確的方法,遵循思想政治工作規律,幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀,在企業改革發展穩定中釋疑解惑,化解矛盾,調動廣人職工的積極性和創造性。同時要加強廣大政工干部的實踐鍛煉。如下派到基層、班組任職鍛煉,放到關鍵崗位壓擔子等,讓他們體會工作責任,熟悉工作程序,積累工作經驗。

(二)大力加強先進的煤炭企業文化建設

積極向上的企業文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分,是先進文化在改制企業的具體體現。企業文化作為一種以人為本的管理模式,只有應用到生產經營中才會轉化為現實的生產力。廣義上講,黨的思想建設也是一種文化建設,加強黨的思想建設,必須直接體現先進文化的前進方向。在改制企業建設先進的企業文化是落實“三個代表”重要思想，實現科學發展觀的具體體現,是用先進文化促進黨的建設和保持黨的先進性的好辦法。煤炭企業文化建設是今后煤炭企業黨建工作的重要載體,對煤炭企業改革、發展將起到不可估量的重要作用。改制企業黨組織應將黨的理念有機融合到企業文化之中,在設計企業文化內涵、建立企業文化形象、形成正確的價值取向等方面發揮積極作用,培育起具有改制企業特色的企業文化,切實形成一種有別于其他企業,能反映本企業管理風格、被煤炭企業員工所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規范。進一步增強企業的凝聚力和競爭力。同時,進一步加強思想道德教育和科技文化培訓,不斷提高干部員工的思想道德素質和科學文化素質,培養一支具有科學理想、先進技能和創造熱情的團隊,使企業的發展有不竭的精神動力和智力保障。

三、探索新形勢下改制企業黨建工作的新機制、新內容、新方法

(一)要以是否有利于改制企業生產經營的發展,是否有利于改制煤炭企業員工隊伍的思想道德素質和科學文化素質的全面提高,是否有利于絕大多數員工收人的穩定增長來評判企業思想政治工作的成效。

(二)在工作機制上,要從單純依靠上級黨組織發指示、“出題目”的被動工作狀態中解放出來,在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下,積極主動地設計出符合時代特色和改制企業自身實際的“自選動作”,以增強改制企業黨建工作在新的組織制度，以及新的內外環境下的現實性和針對性。

(三)拓寬改制企業黨的工作思路,變守舊封閉性思維為開放性思維,變呆板單調定勢為求新求活求實。

(四)積極探索員工樂于接受的思想政治工作的新形式、新方法。把大眾傳播和新科學技術手段應用于宣傳思想工作,積極尋求多種途徑和渠道,善于運用多種載體,如結合企業階段性、突擊性任務,設計和組織各具特色的主題教育活動等,以最大限度地增強改制企業思想政治工作的吸引力和感染力。

四、結語

總之，只有我們始終保持積極開拓進取的精神狀態，在黨建思想政治工作中永不知足，永不停步，一心埋頭苦干，才能真正服務于社會，造福于社會。以“打造一流標桿企業”為目標，健全完善“學習先進、崇尚先進、爭當先進”的“創先爭優”活動長效機制，不斷深化黨員和員工的意識形態教育工作，全面提升職工隊伍的整體素質，為開創各項工作的新局面，推動企業穩健持續發展而不懈努力!

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1671-864X(2015)05-0037-01