淺談當前監獄青年民警思想狀況及改善建議

鄧擁軍

摘 要：監獄發展的新生力量——青年民警的思想狀況雖然大體上是積極向上的，但是也有一些民警在思想上存在著一些不足，對待工作不積極主動，行為作風上比較懶散，對于這樣的民警應該加強教育，引導其走上正軌，避免誤入歧途，要把青年民警的思想提高到一個更高的層次上，建立可以有效提高青年民警的教育管理制度，營造對青年民警成長有利的環境，引導青年民警積極融入監獄事業中。

關鍵詞：監獄青年民警；思想狀況；改善建議

中圖分類號：D64 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2015）21-0195-02

引言

監獄青年民警是監獄的新生力量，目前監獄青年民警的思想狀態都是比較積極的，政治覺悟較高，對社會主義的建設信心十足，始終保持著對監獄改革發展的樂觀態度，堅信要改革，就要發展，對人生充滿希望，有正確的人生觀、價值觀、世界觀，對自己的事業也有著強烈的責任心。然而，監獄的改革力度一直在增大，隨著越來越多新鮮事物的出現，青年民警由于思維特別活躍，熱愛思考，所以特別容易受社會上各種思想的影響，再加上由于監獄的搬遷，青年民警生活環境發生了改變，所以青年民警會覺得生存壓力特別大，一些青年民警就會出現消極的生活態度。

一、當前監獄青年民警的思想狀況

（一）信仰意識薄弱

一些青年民警由于對現實感到失望，對社會上的一些熱點問題變得越來越不關心，對很多事很多人都抱有無所謂的態度，心態變得不夠積極向上，對黨和政府也變得越來越不信任，覺得身邊的黨員對社會的發展和人們的生活起不到有效作用。覺得當人民警察的夢想與實際落差很大，自身的價值得不到體現，對自己的職位地位也感到失望，覺得作為監獄民警臉上無光，無論是在經濟上還是政治地位上與多年前都有所下降，收入不高，地位不高，這些都很大程度上增加了青年民警的不滿情緒，使青年民警越來越自卑，越來越失落。

（二）奉獻精神淡化

很多剛步入監獄民警行業的畢業生情緒比較浮躁，跟普通畢業生一樣，常常眼高手低，心高氣傲，覺得自己懷才不遇，不甘心到基層進行學習和鍛煉，對組織的要求越來越多，對自己的要求卻很低，不愿約束自己。很多青年民警由于年齡較小[1]，很容易受社會上不良思想的影響，變得很看重金錢，做事講究回報，奉獻精神被淡化，覺得到基層帶班委屈自己，不愿意吃苦。對于平時的義務勞動也是越來越不愿意參加，總之，就是奉新精神被淡化。

（三）理想丟失，生活迷茫

很多監獄青年民警在平常工作中總是覺得無所事事，漸漸地對生活和工作感到迷茫，對于監獄改革抱有無所謂的態度，缺少了改革中應有的創新精神[2]。有的監獄民警雖然在平時的工作中比較稱職，對于業務技能還是比較熟練的，可是在政治上卻沒有追求，紀律方面也沒有做到嚴格要求自己，業務上只要過得去就覺得可以，滿足于目前的生活狀況，對自己沒有更高的要求，思想上不上進。還有一些青年民警很想上進可是卻又不愿意吃苦，工作中缺乏積極主動性。一些青年民警雖然從意識上認識到了民警隊伍的重要性，可是自我控制能力差，在實際行動中得不到落實，主動學習的能力不強，總是依賴組織，覺得不學習和學習對自己的差別不大。

（四）盲目攀比，心理失衡

很多青年民警常常把自己與別人做比較，覺得自己沒有機會成為擁有車子、房子的企業家，而子女的教育費和家庭日常支出都給青年民警帶來很大的壓力，造成青年民警的心理障礙。由于國家頒布的很多規章制度都強調了對犯罪者合法權益的保護，監獄民警對犯罪者的監管教育責任重大，并且工作也存在很大風險，青年民警在雙重壓力下精神長時間處于高度緊張的狀態，這種盲目的攀比使得心理失衡，對工作失去了方向。

二、監獄青年民警思想問題存在的原因

（一）利益驅動，導致不良心態

市場經濟帶來的社會轉型使得整個社會的經濟體制都得到了強化，人們也越來越多地去追求眼前的利益，越來越重視物質，越來越重視利益，而對精神和思想卻越來越不重視。在這種社會背景下，人們追求的只是如何索取，越來越不講究奉獻，社會上很難再看到雷鋒的奉獻精神[3]。有些民警在執法過程中甚至出現了行賄受賄的現象，一些意志薄弱的民警就被這種生活方式所侵蝕，變得越來越墮落，走上了不良的道路，一些青年民警就這樣變得迷茫困惑，找不到工作的意義。

（二）組織機制比較滯后

很多監獄都是在環境比較惡劣的偏遠山區，所以監獄民警組織與當前的形勢發展存在一定差距，像團委這樣的組織在一些監獄里可能都沒有，專職團干就更不會有了，導致很多民警沒有組織，不知如何依法辦事[4]。雖然很多的青年教育都建設了活動陣地，但是各個監獄的差距卻很大，很多之前有的青年活動室等活動陣地都已經被改造成了其他設施，有的由于歷史悠久根本不能利用，而新建的活動陣地卻少之又少，致使很多青年民警的活動具有局限性，生活也失去了色彩。

（三）青年民警自身素質不高

隨著監獄改革下新情況新問題的出現，對青年民警在思想政治上的要求、任務、挑戰方面都有了更高的要求，但是我們對監獄青年民警的思想政治教育工作卻沒有跟上，還是以以前的工作方式去對待，監獄青年民警的思想政治素養得不到提高，實效性和針對性不強。而近幾年對青年民警的素質教育雖然頒布了一些公正文明的執法，對其進行整頓在一定程度上起到了專項治理的作用，但是總體上對青年民警的文化功底提高效果不理想，業務素質上也得不到提高[5]，其根本原因就是很多青年民警認識不到知識更新的重要性，對政治理論的學習也不夠重視，過度把精力放在生產任務以及對監獄的監督管理上，每天都擔心在日常工作中出錯導致發生監獄事故，對于一些理論學習和文化知識的不重視導致了青年民警的自身素質難以提高。

三、改善監獄青年民警思想問題的對策

（一）加強培訓，提高監獄民警學習能力

不但對于剛入警的青年民警要進行培訓，對于入警多年的民警同樣也要進行培訓。對于入警多年民警的培訓可以是對民警工作幾年當中的一些經驗教訓進行總結，使青年民警的提升不會停步，對于提升綜合素質是非常有效的，可以在更高層次上得到發展。

（二）營造積極工作氛圍，提高監獄民警自我管理能力

監獄青年民警在平常的工作中由于工作形式單一、工作性質嚴肅，常常覺得工作沒有樂趣，比較壓抑，所以在平時的生活工作中要培養青年民警的興趣愛好，增加生活的樂趣，豐富業余生活，消除工作中的壓抑，增強生活和工作積極性。可以組建年輕人偏好的球類、棋類等社團，或者舉辦一些詩歌比賽并讓青年民警參與到其中來，一方面為生活增加色彩，另一方面可以緩解青年民警在工作中產生的焦慮等不良情緒，使分散的年輕人集中起來，增加人與人的溝通，避免由于偏激想法而誤入歧途。對民警活動陣地的條件設施要進行改善，提供其娛樂及健身場所。作為青年民警，心理健康是極其重要的，為了監獄青年民警的心理健康，可以開設心理咨詢方面的工作室，同時開展一些心理健康方面的知識講座，對青年民警的健康心理開展強有力的訓練，提高青年民警的自我管理能力。

（三）提高青年民警紀律性

對青年民警的思想政治工作要進行加強和改進，對于青年民警在工作上和生活上遇到的困難都要給予積極幫助，要通過各種形式對青年民警的思想及時追蹤，對其工作情況和業余生活情況進行全面分析，對于思想有偏差的民警要及時糾正，對于出現問題傾向的民警更要及時引導。在平時的工作中就要對日常管理進行有效強化，工作中要堅持高標準，加強對青年民警的思想引導，使青年民警都能夠健康成長。對青年民警的相關法律制度嚴格落實，嚴格監督，提高青年民警紀律性。

（四）提高青年民警綜合素質

由于很多青年民警在工作一段時間后對工作會比較迷茫，所以可以制定職業規劃讓民警明確自己的未來。觀察青年民警在平時工作中的成長并記錄監控，可以以對待學生的方式對民警進行書面上的測試或者對實踐能力進行考核，對監獄青年民警的法律意識、邏輯思考能力、突發事件處理能力等方面的綜合素質進行考評，引導青年民警做好職業規劃。平時利用業余時間舉辦一些技能大賽，挖掘青年民警的才能，發現人才，另一方面也可以鼓勵青年民警提高自己各方面的才能，提高其綜合素質。

四、結語

隨著監獄改革的發展，越來越多新鮮事物出現，青年民警由于思維活躍受到社會上各種思想的影響，再加上監獄的搬遷，青年民警生活環境發生了改變，所以青年民警會覺得生存壓力比較大，一些青年民警就會出現消極的生活態度，監獄青年民警的思想狀況不容樂觀。我們只有高度重視監獄工作，才能對監獄青年民警的思想政治工作做進一步加強和改進。

參考文獻：

[1]馬驥.淺談監獄警察職業化建設[J].山西省政法管理干部學院學報，2012，12（4）：26-28.

[2]邵曉順.監獄人民警察品德現狀調查及增進途徑[J].河南司法警官職業學院學報，2013，12（4）：213-214.

[3]余曉東.實施陽光工資后監獄民警思想建設的探索[J].中國司法，2013，11（7）：56-58.

[4]賈洛川.論監獄人民警察思想政治工作的創新[J].上海市政法管理干部學院學報，2012，10（11）：23-24.

[5]黃云萍，余敏.首要標準視野下加強監獄人民警察職業道德建設初探[J].中國司法，2014，10（5）：22-23.