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淺議教學評價在中職英語技能大賽培訓中的作用

2015-10-14 12:50:27劉瑩美
科技視界 2015年28期
關鍵詞:管理

劉瑩美

【摘 要】在中職英語技能大賽培訓中如何激發學生的學習熱情,提高參賽意識,以賽促教、以賽促學,在職業英語學習及技能大賽中享受英語學習帶來的樂趣,從而發現自我,賞識自我,展示職業英語的風采,筆者在對市級以上技能大賽培訓教學中嘗試運用教學評價的方法,有如下粗淺體會。

【關鍵詞】自信心;信任度;導向;管理

準備英語技能大賽,通常是先從學生隊伍中挑選出選手,他們往往是綜合能力表現最好的同學,作為選手進行賽前培訓。但目前在山區中職學校的職業教育中,受到生源數量的制約,如何從中挑到合適的人選,進行有效的訓練,常常成為教師感到棘手的一件事。通過筆試下來,好不容易挑到幾位可作為選手培養的學生,卻又發現他們存在怯場、害怕競爭、不愿意參加培訓等現象。如何讓學生欣然踏進參賽的樂園,在大賽中展示職業英語的風采,是教師要思考的問題。

1 建立自我評價,幫助學生樹立信心,提升對教師的信任度

教師首先要進行一個自我評價,然后引導學生形成健康的自我評價。師生之間要達成共識,將師生的合作調整到最佳的狀態。教師要先評價自己的實力,將以什么樣的方式完成本次的培訓活動,達到什么效果。檢查自己是否已熟知比賽規程,是否已讓學生真正了解了本次技能大賽的內容,是否已讓學生信任自己。然后是分析規則有哪些,如何操作,哪些是學生容易做到的,哪些是要強化的;學生的現有水平與能力通過訓練可達到什么水準,最佳表現可達什么程度,最差可能會出現什么情況,在哪些方面會存在失誤,如何應對失誤;預估同級別的對手會有什么樣的表現,他們可能存在的情況有哪些;如何進行有效的家校聯系,爭取家長的支持與配合;學生不愿意或害怕參加技能大賽的原因是什么,存在什么樣的困難,提供什么條件等等。比如在2015年本屆市英語技能大賽活動中,在挑選選手時,有一位同學總體素質較好,應該說是一位可以作為選手的不錯的人選,可是該同學拒絕參加培訓,又不肯說出原因。后經多方溝通,了解該選手認為自己是山區學校的學生,根本無法和市區眾多學校的選手相比,以家離校遠,天氣寒冷無法參加訓練等理由推脫,甚至后來還斷然拒絕了老師為其提供的交通幫助,說是要步行往返學校以便減肥。究其原因是自信心不夠,對教師的信任度不夠。更不好的是,這種不良想法還影響了其他選手好一段時間。之后,通過師生的不懈努力,當選手們在本次市技能大賽上榮獲佳績,獲得一等獎。更可喜的是,選手們大賽中在線測評、情境交流、職場應用、職業風采四個項目比賽分值均勇摘第一名。事有湊巧,本次市技能大賽中獲一等獎的兩位同學要繼續被派往參加省賽,但因其中一位選手的年齡剛好超齡,需要更換其中一位選手,這位在上次拒絕參加培訓的同學欣然地接受了老師再次給予的機會,并且在之后的培訓中認真服從教師的安排,從未缺課。

2 能更好地落實培訓內容,通過反饋信息對培訓起導向作用

培訓過程中運用評價表,詳細記載了每個選手每節課上訓練的內容,存在的問題,錯誤更正的情況,達到老師要求的哪個程度,差距存在哪里等等。培訓的過程是艱苦的,內容規模龐大,細節點數量又多。但又是快樂的,通過有針對性的培訓,選手在短短的幾節課后就體驗到了進步的快樂,改進了諸多的行為方式,變得語氣謙和、語言得體,動作更優雅、見面更禮貌。培訓課堂上開始變得目光灼灼,求知欲旺盛。學生通過自身前后對比,深切體會到通過評價方式進行培訓的益處,發現存在自身多年的問題現在就這么愉快地改好了,心情舒暢,如沐春風。

通過教學評價,教師能及時了解學生的表現與各種狀態,便于制訂各種適合學生的訓練方案,調整方法促進成長。學生可以準確地明白自己學會了什么,進步的程度如何,差距在哪里。通過及時反饋學習情況,發現每天的進步,可以進一步激發學習動力,為師學生培訓方向的把握起到了很好的導向作用。

教師自我評價表

對學生的評價表

3 教學評價促進了學風與紀律管理上的改進

通過教學評價,提升了選手的素質,促進了選手良好性格的發展,選手變得更開朗,通過評價活動,強化了學習習慣,選手每天準時上課,根據安排對在線測評、情境交流、職場應用、職業風采按模塊進行分段訓練,一階段后進行綜合訓練。選手們能結合訓練的材料有意識地改進自身的行為習慣。如遵守時間,禮貌待人,認真作業,業精于勤等,這無形中促進了選手們良好行為習慣的養成與學習素養的形成。通過評價活動,加深了選手之間的合作學習。同科段或同班級的許多同學,面對身邊的同學突然有機會作為英語選手參加市級以上的技能大賽,而且眼看著他們在教師的指導下水平日漲,很是羨慕,有的甚至為選手們喊加油,鼓勵選手們不怕吃苦,全力以赴。這種情緒在同學之間渲染開來,他們對英語學習的熱情有了一個新的認識。特別是對英語有愛好的同學,更是受此鼓舞,滿懷憧憬,希望下次也有機會去展示一下自己的實力,獲取鍛煉膽量和領獎的機會。這種正能量的衍射作用,使英語教學朝著實現以賽促教、以賽促學的新局面的方向健康發展。

【參考文獻】

[1]李愛超.從教師的評價看課堂中的平等問題[J].語文學刊,2011(06).

[2]侯春在.暈輪效應教師評價行為中的態度誤區[J].教育科學,2001(04).

[3]官興容.英語教學中的“激勵性評價”[J].成都教育學院學報,2002(12).

[責任編輯:侯天宇]

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