汪平
印度人能歌善舞,從小生活在大家庭中,容易養成外向和熱情的性格,他們平時喜歡侃大山和辯論,這令他們巧舌如簧、口若懸河,這些都有助于其在職業生涯中融入公司和團隊。
近年來,印度人屢屢出任跨國公司高管的話題已被數次談論。2014年年初,全球IT巨頭微軟公司任命46歲的印度裔高管薩蒂亞·納德拉為新任CE0,再次催生關于為何印度人能在歐美大公司“出人頭地”的疑問。聯系上同樣是人口和人才輸出大國的中國,這類對比更引人關注。
有這樣一組數據:針對美國標準普爾500強企業的一次權威調查發現,這些企業中的CEO美國人最多,其次就是印度人,他們領導著其中7家公司,加拿大人則有4個,甚至連標準普爾自己都曾選了一位印度后裔當總裁。而根據《財富》雜志2D09年的統計,世界500強公司的CEO中,只有兩位中國大陸人、兩位北美籍華裔。
印裔經理人“攻陷”跨國巨頭
隨著納德拉執掌微軟,印裔CEO已經成為跨國公司職場中一道亮麗的風景。除納德拉外,一長串名字足以說明印裔在西方企業中有多成功:百事可樂CEO盧英德、德意志銀行CEO安舒·賈恩、萬事達卡CEO阿賈伊·邦加、消費品巨擘利潔時CEO拉凱什·卡普爾、AdObe公司CEO山塔努·納拉延等。以上這些CEO都是現任的,如果再加上標準普爾公司前總裁德文·夏爾瑪、聯合利華前CEO文迪·邦加,這一群體將更加壯觀。無怪乎有人驚嘆,印度人頻頻“攻陷”跨國巨頭。
這些印裔高管來自印度各地,所學專業也不盡相同。例如,賈恩出生于拉賈斯坦邦首府齋浦爾,盧英德出生于距齋浦爾13O0公里的清奈。……