論海外建筑施工企業如何加強員工的思想政治工作

殷志豪

中國水利水電第十工程局有限公司

摘要：隨著中國經濟的發展，越來越多的中國企業開始拓展海外業務，尤其是公路建設等基礎公共設施建筑行業，在非洲、南美洲、東南亞等地，都有我國工程建設行業人員的身影。而思想政治工作是任何行業，任何企業運作發展的基礎。只有具有正確的思想政治觀念和良好的道德素養，企業才可以立足于當今社會，才可以在全球化的浪潮中贏得一席之地。本文將立足海外建筑施工企業，淺談如何加強員工的思想政治工作，提高員工的工作積極性，促進企業健康長足的發展。

關鍵詞：海外建筑思想政治工作

一、加強建筑施工企業思想政治教育工作的必要性

隨著科技發展以及生活節奏的加快，很多行業都將“利”放在了第一位。工程建設行業也發展迅速，一棟大樓的建成，甚至只需要一兩個月，快節奏的生產，很容易造成人心的浮躁。聽到“工程建筑”，大多數人的反應就是：建筑設計、工程招標、體力勞動、生產安全等，很少有人會想到思想政治工作也與工程建設有關。實際上，思想政治教育，在任何行業的發展中都起著非常重要甚至是決定性的作用。“利字當頭”的現象，往往都是當事工程負責人思想素質不夠，利欲熏心，從而導致腐敗，更嚴重的，甚至會導致豆腐渣工程，嚴重威脅人民群眾的生命安全。工程建筑與人民的生活、生命息息相關，在建筑企業，更應當重視思想政治工作，尤其是基層干部及企業領導階層的思想教育。思想政治教育，應貫穿工程建設始終。這就是在建筑施工企業加強思想政治工作的原因。即加強建筑施工企業思想政治教育工作的必要性。

二、加強建筑施工企業思想政治教育工作的具體方法

任何行業都具有其獨特性，建筑行業也不例外。“建筑企業本身的特點工程量大、工期長、工程環境惡劣復雜、人員流動性強等，在具體工作中造成人員向心力不足，士氣渙散，從而影響企業的正常工作與發展，這給建筑公司的思想政治工作帶來了嚴峻的考驗。”【1】海外施工作業的企業則面臨著更艱苦的條件：異國他鄉，語言不通，氣候不適應，水土不服，思念家人等等，在這種情況下，海外建筑企業更應當抓好思想教育工作，凝聚員工的行動力，激發員工積極性，更好的進行工程建設。因此在進行思想政治教育工作時，要注意與行業現實的契合，根據實際情況制訂適應海外建筑行業的，獨特的，可行的方法，更好的進行思想政治教育，促進企業健康發展。

具體來說，加強海外建筑施工企業員工的思想政治工作可以從以下幾個方面來進行：

1.發揮黨支部組織和工會組織的思想教育及橋梁紐帶作用

黨支部的思想政治工作應當把重點放在政工干部自身修養的提高以及企業干部層次的思想教育上。首先，政工干部自身就應當是一個道德修養高尚、作風優良、政治思想先進、對工作踏實認真、對企業和同事有責任感、忠于黨忠于人民的思想先進分子。政工干部自身的人生觀、價值觀、世界觀應當是正確且堅定不易動搖的，只有這樣，才能在思想教育工作中起到黨員的先進性和帶頭作用。其次，黨支部的政工干部應該有良好的政治敏感性，對于社會熱點事件，以及國家新的政策方針有良好的學習能力和理解力。能夠透徹理解上級文件政策的作用和意圖并將之傳達給本企業的員工，貫徹落實文件精神。還有，政工干部自身應當有發現問題，分析問題，解決問題的基本能力，把握好政治方向，保持政治敏感性。

工會工作的開展要起到加強思想教育和增強企業員工凝聚力的作用。“工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，工會是代表和維護員工利益的組織，是企業與員工之間相互聯系的橋梁和紐帶。把企業建設成為人際關系融洽，充滿友愛、精誠團結、蓬勃向上的和諧企業，是工會工作的重要組成部分，也是構建和諧社會的重要內容。”【2】工會不同于黨支部組織，相比之下更能代表員工自身的利益，與員工的生活更加貼近。在進行人文關懷和心理疏導時，工會往往起到更大的作用。工會也是員工之間互相交流溝通的平臺。工會可以在工作閑暇時組織踏青，在節假日組織聚會，共度佳節等形式來加強員工之間的思想交流，也可以通過這些活動來掌握員工的思想動態，避免員工因為思想消極或不積極而造成工作失誤和安全隱患。

2.加強一線工作干部的廉政建設

“廉政建設是加強基層班子建設的一項重要內容。勤政廉政出凝聚力，勤政廉政出戰斗力，勤政廉政出生產力。要把基層黨組織建設成為廉政勤政，群眾稱道信任的硬班子。基層干部要自覺地用黨的基本路線和方針政策規范自己，用黨章和黨的各項規定嚴格要求自己，用黨紀政紀嚴格約束自己。”【3】杜絕腐敗就應當從源頭下手，將腐敗的萌芽扼殺在搖籃里，黨支部組織工作當中應當做好“廉政”的宣傳工作，督促并監督干部認真執行黨中央下發的“八個堅持、八個反對”文件的要求，做到作風清白，工作廉潔。如此方能促進企業更好的發展。

3.貫徹落實并時刻謹記“以人為本”思想

“科學發展觀把“以人為本”作為本質和核心，“以人為本”意味著要遵照人性的基本規律，理順人與社會的關系，確立人在社會中的中心地位，將人的發展視為社會發展的主體和核心優化人的生存環境.提高人的生存質量，確立人的主體地位，實現人的全面發展。”【4】

任何事情離了人都是無法完成的。“以人為本”觀念不僅僅是黨的執政理念，也適用于企業的員工管理，更適用于思想政治教育工作的進行。

“以人為本”觀念的落實，主要體現在人文關懷當中，后文會詳細闡述。

4.注重人文關懷，讓員工感受到企業的人文力量與歸屬感

首先，建筑施工企業就很明顯的區別于教育、醫療、商貿等行業。前面就已經提到，建筑施工行業具有生產勞動環境艱苦、體力消耗大、工程建設周期長、人員流動性強、易產生消極怠工現象等特點。本身就應該通過加強人文關懷來維持生產施工的正常進行。而海外建筑施工企業，除了上述問題以外，還有其他區別于國內其他建筑企業的特點，如：員工長期身處異國他鄉，與家人很長時間才能團聚一次，特別容易產生思鄉情緒；國外的語言文化，風俗習慣，飲食風格，都和國內有很大差異，如筆者所在公司，長期在老撾、緬甸、印尼、厄瓜多爾、尼日爾等地進行建筑施工，氣候溫度等和國內差異很大，員工一開始相當不適應，工程建設進程也很緩慢。所以，工會組織和企業管理者應當秉持“以人為本”的觀念，對員工進行全面周到的人文關懷。

關于人文關懷的具體實踐，可以從以下幾個方面著手：

①盡力改善員工的生活和工作條件。身處異國，當地的食物可能不和胃口，再加上思鄉情緒，難免導致員工身體倦怠，工作效率低下。企業管理者可以讓食堂多做符合中國人口味的家鄉菜，俗話說“民以食為天”，食物需求是人作為個體的最基本的需求，從最簡單也最基礎的吃飯入手，反而更能體現企業對員工的關懷。

②完善休假和人性化請假制度。長時間的繁重的建筑施工工作，極易