開展實效性黨建政工工作的策略分析

洪波

【摘要】文章闡述了黨建政工工作對于企事業單位的重要性，指出了黨建政工工作中的一些不足，重點探討了如何開展實效性黨建政工工作，促進企事業單位更好、更快的發展。

【關鍵詞】黨建政工工作；重要性；問題；對策

1 黨建政工工作的重要性

黨建政工工作可以說是當前企事業單位發展過程中極為重要的一個核心力量來源，黨建政工工作的順利開展能夠在極大程度上促進企事業單位的改革和發展，進而保障企事業單位的發展能夠具備一個準確的方向，并且為企事業單位的進步提供強有力的支撐，具體來說，在企事業單位中開展黨建政工工作的價值和重要性主要體現在以下幾個方面：首先，開展黨建政工工作能夠為企業的發展指明方向，避免出現方向性的錯誤，進而保障整個企事業單位發展能夠具備較強的實際價值；其次，在企事業單位中開展黨建政工工作還能夠充分地調動企事業單位內部員工的積極性，增強員工的集體榮譽感、自豪感和凝聚力，尤其是能夠拉近黨和群眾之間的距離，建立良好的黨群關系、干群關系，大家心往一處想、勁往一處使，為企業的穩步發展打好基礎；最后，歸根結底，在企事業單位中開展黨建政工工作最為根本的目的就是能夠提升企業的發展質量，促進企事業單位更好更快的發展。

2 當前我國黨建政工工作存在的問題

黨建政工工作歷來頗受重視，尤其是在當前的企事業單位中更是應該加強對于黨建政工工作的重視程度，提高其應用價值，但是就當前我國很多企事業單位內部黨建政工工作的開展現狀來看，其中存在的問題也是比較多的，具體來看，主要表現在以下幾個方面：

2.1理念比較落后

針對當前我國企事業單位黨建政工工作的實施現狀來看，其中存在的最為基本的一個問題就是其思想理念仍然比較落后，尤其是和當前的現代化企業管理制度存在著較大的矛盾和沖突，這一表現主要就是集中在對于以往的一些傳統黨建政工工作的繼承上，尤其是在一些具體的黨建政工工作形式上，仍然存在著較為明顯的命令式和強壓式等，這些傳統黨建政工工作形式明顯已經不利于現代化企事業單位黨建政工工作的進步和發展，尤其是和當前以人為本的基本思想理念存在著較大的矛盾和沖突，并且很多時候這種命令式和強壓式的黨建政工工作還有可能引起企事業單位員工的不滿和抵抗，最終不利于企事業單位的發展和進步。

2.2相應的工作機制不完善

對于企事業單位內部的黨建政工工作來說，作為一項極為重要的工作任務，其相應的工作機制也是極為重要的，只有具備一個完善的工作機制和工作制度才能夠保障其黨建政工工作的有效落實，但是就當前我國很多的企事業單位來說，其黨建政工工作的相關機制并不是特別的完善，甚至還存在很多的黨建政工工作人員自以為自身的工作高高在上，沒有把自身的工作當作一個任務來完成、當作一份責任來落實，僅僅作為炫耀的一種手段和資本，進而影響了其具體黨建政工工作的落實狀況，導致很多的黨建政工工作都無法得到有效地開展。

2.3 實效性較低，流于形式比較嚴重

對于具體的企事業單位黨建政工工作來說，其最為主要的一個原則應該是把具體的工作落實到實處，確保其黨建政工工作確實能夠圍繞中心，服務大局，提供保障。但是在當前很多的企事業單位內部，其黨建政工工作的實效性仍然是比較低的，很多的工作都僅僅是流于形式，沒有認真地落實到每一個企事業單位中來，尤其是對于一些思想教育學習來說，其形式化問題更是極為嚴重，很多的黨建政工工作人員以及企事業單位的員工都沒有清晰地認識到黨建政工工作的重要性，進而影響了思想政治教育學習的效果，無法達到相應的教育目的，最終導致其真正的黨建政工工作價值受到影響。

3 實效性黨建政工工作開展的策略

3.1創新黨建政工工作理念

落實好黨建政工工作的一個重要前提就是要保障其基本的理念得到有效地發展和創新，如果相關的企事業單位黨建政工工作人員仍然按照原有的工作理念進行相關工作的開展必然會影響其黨建政工工作實效性的表現，基于這一點，在今后的黨建政工工作開展中，應該重點針對相關的黨建政工工作人員進行必要的培訓和指導，確保其能夠和當前的企事業單位發展現狀相結合，尤其是要在具體的工作開展中有效落實以人為本的基本原則，杜絕出現自身高高在上的壓迫式教育或者是命令式的學習，明確自身和企事業單位員工的關系，確保其兩者能夠在較好的程度上開展相應的黨建政工工作，進而相互協調配合，提升黨建政工工作的實效性。

3.2完善制度和體系

完善相應的黨建政工工作制度和體系也是保障黨建政工工作實效性的一個基本前提條件，甚至可以說是黨建政工工作開展的必要條件，對于這種制度和體系的完善來說，最為核心的要點應該把握好以下幾項：（1）首先，加強對于黨建政工工作管理團隊的創建，尤其是要針對這些具體的黨建政工工作負責人員進行必要的培訓，提升其相應的能力和素質，并且還應該確保其能夠擺正自身的位置，明確自身的職責和任務；（2 ）其次，黨建政工工作相關管理人員還應該具備較強的協調控制能力，尤其是對于黨建政工工作開展落實過程中的一些關系性和協調性問題進行有效的處理，對于整個黨建政工工作開展過程中會采用的各種資源進行有效的整合，保障黨建政工工作的順利開展；（3 ）再次，對于黨建政工工作人員來說，必要的責任心也是極為重要的，只有具備了責任心才能夠保障其自身能夠在較大程度上落實好相應的工作，避免出現得過且過、流于形式的問題；（4）最后，還應該針對整個的黨建政工工作流程進行有效地規范和完善，尤其是要加強對于黨建政工工作實施機制的研究，確保其具體的實施狀況具備較強的實效性。

3.3強化黨的領導

對于企事業單位內部的黨建政工工作來說，其必須要加強對于相關人員的思想政治教育，尤其是要強化黨的領導，黨的領導是最為核心的一點要求，也是保障黨建政工工作具備正確方向的一個重要條件，也就是說，在具體的黨建政工工作開展過程中充分應用黨的力量，在黨的思想指引下確定黨建政工工作的基本路線和具體內容，進而提升黨建政工工作的實效性，突出黨的重要性。

4 結束語

綜上所述，對于企事業單位的正常管理來說，黨建政工工作是極為重要的一部分，其對于企事業單位的發展具備著極強的價值和意義，這種價值和意義不僅僅表現在企事業單位整體思想政治水平的提升上，在很大程度上還表現在對于企事業單位員工凝聚力以及積極性的調動和培養上，因此，對于今后的企事業單位黨建政工工作來說，加強必要的關注是極為重要的，但是就當前的企事業單位黨建政工工作而言，其中存在的問題也是比較多的，這些問題的存在最為基本的表現就是其思想理念方面存在著較大的滯后性，影響著黨建政工工作的順利開展，另外在具體的黨建政工工作結構和制度方面也存在著一些問題阻礙著黨建政工工作的有效落實，因此，基于這些問題來說，首先必須要完善當前的黨建政工工作制度，改變落后的黨建政工工作理念，注重企事業單位的思想文化建設，并且還應該重點加強對于黨建政工工作的監督，確保其能夠具備較強的實效性，避免流于形式，最終促使黨建政工工作能夠適應當前新形勢新目標新任務的要求，在較大程度上為企事業單位的發展做出應有的貢獻。

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