加強黨建思想文化建設，推動企業新發展

楊茂明 王勝利

[摘要]黨建思想文化工作是國有企業一切工作的指導，也是國有企業謀求新發展的軟動力。隨著我國改革開放日益深化，黨建思想文化工作面臨著很多新問題與新任務。抓好黨建思想文化建設才能為國有企業的發展提供強有力的思想支柱與組織保證。本文以筆者所在公司為例，探討新時期如何加強黨建思想文化建設的對策，以期推動國有企業的持續發展。

[關鍵詞]企業;黨建思想文化;建設對策

2015年，正是中石化勝利石油工程有限公司重組上市的起步之年，也是公司深化落實“四大發展戰略”、“四化發展模式”、加快轉型發展的關鍵之年。面對近年來油價斷崖式下跌、上游板塊全面進入“寒冬”期的嚴峻態勢，公司轉型發展面臨著很多阻力。黨建思想文化是公司求發展、克難關的堅強后盾，在公司發展過程中發揮著重要的作用。因此，本文簡要闡述如何加強黨建思想文化建設，以期促進本公司的深化改革，實現成功轉型。

一、充分認識到黨建思想文化工作的重要性

中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，也是中國人民與中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心。在新時期要毫不動搖地加強黨對國有企業的領導，充分認識到企業黨建工作的重要性。黨建工作屬于我黨的優良傳統與政治優勢，也是國有企業增強凝聚力，提升競爭力的重要保證。通過加強黨建思想文化建設，有利于進一步提高廣大黨員干部與職工群眾的政治意識與紀律觀念，始終保持和公司黨委與公司決策的高度一致。同時，充分發揮黨組織優勢，利用各種活動載體，將黨建思想文化建設與公司生產經營相結合，充分發揮黨員干部的示范帶頭作用，使黨建工作成為公司發展的內驅力[1]。這對于本公司順利度過“寒冬期”有著非常深遠的作用。

二、新時期黨建思想文化工作面臨的新特點

（一）外來文化的滲透。隨著我國與世界多國交流的日益頻繁，外來文化也逐漸滲透到國內。特別是近年來互聯網的大量普及，人們能接觸到更多西方文化。西方文化中有好的一面，但也有不少糟粕，如利己主義、拜金主義、享樂主義等。很多人的思想政治修養還不高，缺乏堅定的政治信仰，容易被這些腐朽思想侵蝕。因此，如何處理好西方文化滲透后所造成的一些負面影響，實現本土文化與西方文化的和諧相處是當前思想文化工作中的重難點。

（二）信息化所帶來的沖擊。隨著網絡信息時代的到來，人們通過電腦、手機能隨時隨地了解全球最新的信息。這有利于拓寬領導干部與職工的視野，為本企業的發展拓寬思路。同時，通過網絡也能快捷地與國內外客戶溝通，縮減了距離感。與此同時，網絡傳媒信息良莠不齊，摻雜著不少不健康的觀點，甚至還有國內外敵對勢力或邪教組織宣傳的反動言論。這在一定程度上影響到人們的覺悟，產生了負面影響[2]。如何把握好媒體信息的雙重性，揚長避短，充分發揮其積極作用，遏制其消極影響，是思想文化工作的另一重要任務。

（三）工作對象思想的多元化。當前，80后、90后逐漸成為生產的主力軍。這些青年職工文化程度高，思想更為獨立、自我。特別是在市場經濟、多元文化、社會負面報道等沖擊波的影響下，從領導到職工群眾的思想覺悟也不再單純，而帶有一定的復雜性與多面性。這對黨建思想文化工作提出了更高的要求。

三、加強黨建思想文化建設，促進企業新發展的措施

（一）加強學習型黨組建設與學習型領導班子建設。黨的十八大提出要“建設學習型、創新型、服務型的馬克思主義執政黨”，要“推進學習型黨組織創建”，這是對黨組建設提出了更嚴格的要求[3]。因此，公司要深入領會并貫徹黨中央提出的總體要求，結合本企業實際抓好學習型黨組織建設與學習型領導班子建設。首先，要采用集中學習、專題講座、學習討論等方式，積極學習中國特色社會主義理論，提高黨員干部的黨性修養，主動承擔起企業發展中的經濟責任、政治責任與社會責任。同時，要充分發揮黨組的政治核心作用，確定黨組織參與公司重大問題決策的方法與途徑。其次，組織“從嚴管理黨員隊伍，創先爭優闖發展難關”專題組織活動，狠抓黨員隊伍建設。要求黨員干部勇于亮出黨員身份，做到平時看得出來，關鍵時刻站得出來，危急時刻豁得出來，充分發揮先鋒模范作用。面對改革發展的重任，要敢于擔當重任，立足崗位爭先進，創一流，當好公司轉型發展的排頭兵。再次，要嚴格執行《黨內監督條例（試行）》與黨風廉政建設責任制的規定，加強對領導班子的監督作用，定期對領導班子進行黨規黨紀教育。通過廉政短信、微電影、三小一微等載體，加強黨員干部廉政教育，并狠抓廉政整改專項治理工作，確保領導干部作風持續向好。

（二）將黨建思想文化工作與企業生產經營工作相結合。為建成國際一流海上石油工程技術服務公司這一目標，作為黨務工作者必須先行一步，組織干部職工積極學習，耐心解釋公司發展困境以及國內外形勢，并有針對性地做好思政教育工作，取得大家的理解與配合。另外，工作內容方面要由舊變新，由虛變實，從以前“我們講什么職工聽什么”轉變為“職工關心什么，喜歡什么我們就講什么”。要以企業文化建設為載體，將單純的說教向宣傳型轉變?？蓪⑵髽I網站、宣傳欄、微博、微信、QQ群等作為思想宣傳陣地，廣泛宣傳黨的先進思想，先進事跡等，加強職工干部間的網上互動，增強職工參與企業管理的積極性與主動性。同時，引導全員樹立危機意識與改革發展意識，圍繞“嚴峻形勢怎么看、應對危機怎么辦、立足崗位怎么干”等專題，主動謀劃“御冬”措施，不斷提升“抗寒”能力，做到思想上聚神、行動上聚力，把效益壓力、改革壓力、發展壓力層層傳遞下去。工作作風上要走群眾路線，經常深入基層了解職工的呼聲與疾苦，積極為他們排憂解難，將黨的溫暖及時送到職工手中。工作原則上要體現親民化，實行“書記經理信箱”、“書記經理接待日”制度，對職工反映的問題要及時給予反饋，并嚴格落實信訪穩定責任制，做好輿情監控工作。實施“送溫暖”工程。

（三）加強黨政聯動，增強合力。黨建工作具有間接性與工作效果潛在性的特點，因此，要真正融入到生產經營中并非一件易事。隨著黨建工作特點的日益復雜化、多元化，黨建工作并不是單槍匹馬、自拉自唱就能解決的。黨建工作不僅要充分統領思想，在企業中發揮主導作用，更需各方的配合與協作。因此，要將黨建思想文化建設納入企業管理目標中，將軟任務變為各種具體的硬指標。同時，將黨建思想文化作為企業文化建設的一部分，內化為企業發展的價值觀與信念，以充分發揮黨建作用，達到以黨建促管理的目的。為實現企業內部管理與黨建工作的“同頻共振”，仍要沿用過去和企業經營管理總體工作同謀劃、同安排、同落實、同考核的整體思路，以加強各項工作的聯動協作，從而充分發揮出黨建工作的效能作用，促進企業的持續發展。

四、結語

新形勢下要想抓好企業黨建思想文化建設，必須充分認識到此項工作的重要性，并與時俱進，創新黨建思想文化的工作機制，使其更好地與企業生產經營活動相融合，推動企業全面發展。

參考文獻

[1]顧從年.欲善其事必先利其器——淺談新形勢下基層物探隊黨建思想文化工作[J].科學與財富，2013，37（9）：103-103.

[2]胡俊德，潘修標.對國企基層黨建思想文化工作的再認識[J].勝利油田黨校學報，2012，25（4）：112-113.

[3]歐陽方.論新形勢下黨建工作如何融入企業發揮促進作用[J].房地產導刊，2014，25（36）：500-500.