如何加強和改進政工信息調研工作真正發揮信息和調研為領導決策的作用

馬杰

一直以來，政工信息調研在政治思想工作中起著至關重要的作用，是領導的參考依據。但經過筆者的調查，發現在實際工作中，政工信息調研工作卻并沒能很好地發揮其實際作用。其問題主要有以下三點：

1、領導重視不夠。基層單位領導普遍存在著重業務輕文字的思想，認為只有抓好業務才能顯現出工作成績，而調研工作不能直接的反映工作效率，因而使政工信息調研變成了一件可有可無的工作。

2、撰寫積極性不高。撰寫調研材料是一件既傷腦又費心的工作，同志們普遍認為調研材料的撰寫過于復雜，單從時間上講，撰寫一篇調研材料少則幾天，多則需要一周，甚至更久，需要處處留心，時時積累。而政工工作又比較抽象，難以推陳出新，與其這樣，還不如將重點放在其它動態性信息上。目前抄報送調研性信息中，涉及調研的文章很少，而政工調研信息就少之又少。

3、材料質量不高。由于材料撰寫者的觀察和分析能力有限，且寫作水平不高，平時疏于對基層一線情況的了解，不能廣泛收集材料，深入分析，所以造成了調研性材料質量不高的問題。特別是政工信息調研普遍存在著“三多三少”的現象。即：人云亦云的多，真知灼見的少;紙上談兵的多，切合實際的;閉門造車的多，深入挖掘的少。

這種不健康的發展，使政工信息調研工作不但起不到參謀作用，反而會誤導領導決策，使決策失誤。針對以上問題，我認為應該從以下幾點加強和改進政工信息調研工作。

1、提高認識，健全機制。

調研，顧名思義，是調查研究的略稱。毛主席曾說過：沒有調查，就沒有發言權。調研就是在對某一情況、事件、問題進行調查研究后，所撰寫的書面材料，是領導決策的參考依據。在政工工作中，政工調研是了解情況、總結經驗、推動工作的一種重要形式和方法。各級領導和每位同志都要充分認識加強和改進政工信息調研工作的重要意義，把政工信息調研工作提上重要的議事日程，建立完善的工作運行機制。一是要從政工信息調研的針對性、目的性入手，請主管領導談思路、出題目，針對隊伍建設和政治思想工作中的問題展開調研，并且形成書面計劃，做到有的放矢;二是要加強政工信息調研的撰寫力量，不但主抓政工工作的領導和辦公室文秘要撰寫，各業務科室負責人也要拿出建議性意見，參與撰寫工作，爭取多面開花;三是單位領導要加強政工信息調研的督導和檢查工作，杜絕只安排不落實現象，保證健康發展;四是及時掌握其它兄弟單位政工信息調研的報送情況和上級采用情況，結合自身實際，及時提出要求，做出調整，保質保量地開展政工信息調研工作。

2、加強學習，提高素質

政工信息調研的寫作不同于一般工作總結、安排、簡報等文體的撰寫，它需要作者有較高的政治水平、較強的文字寫作能力和對事物的分析、研究、判斷能力，所以不斷加強政治業務學習，提高自身素質是一項必須工作。筆者認為應該做到“三多”，即：多閱讀、多思考、多研討。“多閱讀”是指多閱讀政治政策性書籍、報刊，學習相關寫作知識，增強理論知識，同時還要大量閱讀其它政工信息調研材料，“擇其善者而從之，其不善者而改之”，不斷提高自身的綜合素質和寫作水平;“多思考”是指在多閱讀的基礎上養成勤于思考的習慣，不斷發現在寫作過程中出現的問題，思考解決問題的方法;“多研討”是指要和有經驗的老同志一同研究探討，汲取寫作經驗，開闊寫作思路。除此，在加強自身學習的同時，上級部門還要特別抓好培訓，要定期邀請經驗豐富的信息人員講課，針對政工信息調研工作中出現的不同問題及時指導，真正打造出一支適應時代和工作需要的政工信息調研隊伍。

3、創新務實，改進方法。

隨著經濟的發展和科學發展觀的提出，改革發展、創新務實已經成為當今社會的主旋律。為了適應需要，政治思想工作也必須要在思維方式，工作方法等方方面面實現新的轉變，而在其中，信息調研的工作至關重要，要想寫出一篇好的政工信息調研就要做好充分的準備工作，“深挖、廣集、細分”這三方面缺一不可。“深挖”是指經常性地和單位領導溝通思想，與基層同志談心交流，深入挖掘信息，明確領導的需要，掌握同志們的思想動態，把政治思想工作中實際存在，急需解決的問題作為調研課題，保證主題鮮明深刻，符合實際需要。“廣集”是指在調查工作中廣泛收集歷史的、現實的，主要的、次要的，正面的、側面的，口頭的、書面的各方面的論據。掌握的材料越全面，越能避免研究時出現的偏差，保證撰寫時能客觀公正，不帶偏見地反映問題。“細分”是指對收集的材料進行細致地分析，一般調查到的原始材料不需要全部寫入調研材料中，所以要在撰寫過程中根據說明問題的需要，選擇重要的、典型的材料做為論據。只有這樣，我們的政工信息調研材料才會更加的具有說服力，才能更好地為政治思想工作服務，才能更好地為領導決策提供科學的參考依據。