思想政治工作如何傳遞正能量 助推企業脫困

趙磊

[摘要]思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢。面臨嚴峻的經濟困境，企業思想政治工作也遭遇了前所未有的新挑戰。新常態下，要求我們必須勇于創新企業思想政治工作的新思路，積極探索幫助企業脫困的新途徑、新舉措，大力尋求加強思想政治工作、建立新常態下思想政治工作新局面的新機制，傳遞正能量，助推企業脫困。

[關鍵詞]困境;新舉措;正能量;新常態

當前，煤炭行業已身處困境，煤價跌勢難止，全行業大面積虧損嚴重。生態環境的紅線約束加上產能過剩的雙重壓力將倒逼煤炭行業加快“供給側改革”。危機面前，企業必須進一步加強和改進思想政治工作，發揮“推進器”作用，凝聚人心、鼓舞斗志;必須創新思想政治工作觀念、改進工作方法、完善促進機制;必須主動迎接新常態，凝聚企業發展正能量，危中求機，堅定信念，助推企業盡快擺脫困境，重獲春天。

一、面臨新困境 ?理清新思路

從2013年以來，煤炭的“黃金十年”已經過去，時下，煤難賣、款難收、資難融，正常的生產經營遇到了前所未有的困難。特別是今年以來，集團公司面臨銷售受阻，煤價大跌，收入大減，資金緊張，發展乏力，經營困難等難題，受結構性產能過剩和進口煤的沖擊影響，煤炭市場進入了“寒冬”，涉及范圍之廣、影響程度之深、沖擊力度之大超出人們的預料。1-6月份，煤炭銷售貨款回收34.45億元，資金支出69.10億元，資金缺口34.65億元;融資規模不斷攀高，新增融資十分困難;企業負債持續增加，資金形勢不容樂觀。思想政治工作難見起色，企業形勢不容樂觀。當務之急就是要摒棄“等、靠、要、守”惰性，積極行動，把思想認識統一到企業應對危機的決策部署上來，集智慧和力量化解危機。

1、凝心聚力 共渡難關

要時刻明白我是企業一分子，“企榮我榮，企損我損”。企業通過開展日常思想政治工作，引導員工將個人價值融入企業生存發展的目標任務之中，做好本職工作。面對嚴峻的煤炭形勢，必須探索新形勢下企業政工工作的新理念，在企業轉型、共渡危機中，起到統一思想，得心、暖心、穩心的重要作用，提高團隊凝聚力、戰斗力。我們必須強化“全局一盤棋”思想，以高度負責的主人翁責任感和強烈事業心團結一心、爭主動，往前趕。只要我們直面困難不退縮，緊盯目標不動搖，迎難而上不推諉，克難攻堅不懈怠，就一定能夠戰勝困難。

2、排憂解難 服務群眾

面對新形勢、新情況，必須創新理念。密切關注職工思想動態，組織廣大職工積極參與、暢所欲言。通過耐心細致的講解與談心，努力為職工解疑釋惑、理順情緒、平衡心理、化解矛盾，充分調動干部職工的工作積極性，凝聚發展動力。面對新常態，必需轉變工作觀念，提倡“服務職工需求”的新思路[1]。對于思想政治工作來說，不僅要說理，更要說事，把事說清楚，還要把事實真相告訴群眾，要構建“你中有我，我中有你”共同參與的思想政治工作的新局面，既要穩定人心，更要充分發揮職工“主人翁”的參與激情，為企業轉型發展、擺脫困境、建言獻策。

二、迎接新挑戰 ?采取新舉措

長期以來，我國的能源發展高度依賴煤炭，不僅帶來了嚴重的環境污染，而且能源利用效率低下。十八屆五中全會首次將“生態文明建設”作為引領經濟發展的重大戰略舉措，列入“十三五規劃”的任務目標，煤炭的消費和生產受到紅線約束將成為今后我國能源發展的一項長期政和發展趨勢。對此，企業必須采取行之有效的措施，應對危機。

1、完善途徑 更新內容

新形勢下，要發揮思想政治工作政治優勢，就要求黨員干部以身作則，率先垂范，急群眾所急、想群眾所想，利為群眾所謀，事為群眾所做，強化隊伍建設，優化工作格局。

讓各種媒介更好地服務于企業的思想政治工作。充分發揮傳統媒介---報紙、廣播、電視，積極開發現代媒介—-手機、網絡，勇于涉足微博、微信、飛信等新型介質平臺，傳播企業的最新消息、決策，反饋職工及企業內外的信息交流，是上傳下達、下傳上達有機貫通，打造嶄新的企業思想政治工作的信息發布平臺，起到凝聚人心、團結力量、同舟共濟、共渡難關的擴散效應。

深入開展“面、心、實”活動。面對面地與職工交流，心貼心地做職工思想工作，實打實地為職工和企業服務，為職工營造溫暖之家、愛心之家。出實招、辦實事，真正面向一線，服務基層，受到干部職工的熱烈歡迎。

深入開展形勢教育。通過黨委中心組學習會、專題學習會等形式，積極宣傳當前國家經濟發展形勢，積極引導干部職工主動適應新常態，改進工作作風，不斷提升黨員干部思想意識。全面領會十八屆五中全會精神及習近平總書記系列講話精神，積極貫徹山西焦煤和汾西礦業兩級集團公司的職代會精神實質，解放思想，事實求是，深刻領會“三嚴三實”精神，切實把深入改進作風與加強黨性修養結合起來。深刻理解，并廣泛宣傳“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己、謀事要實、創業要實、做人要實”6句話24個字，要深化“四風”整治，不斷提高自身修養，要謀事、干事、成事，徹底解決“一線人員嚴重不足、二線人員無事可干、地面人浮于事”的現象，要營造良好政治生態，打造高素質干部團隊。

2、開拓創新 ?多措并舉

將思想政治工作融入企業文化。通過弘揚企業精神、企業愿景、英模風采，進一步增強企業的凝聚力，把思想政治工作貫穿于企業生產經營管理活動的全過程，最大限度調動職工主動性和積極性。用感情觸動人的管理方式來激發員工的工作欲望和工作熱情，深入開展勞動競賽，搭建職工“展示才干、成長成才”的平臺。讓員工把個人的工作同自己的人生目標聯系起來，使員工具備事業心和責任感，以積極入世的人生態度去開展工作。

創新工作方法。徹底轉變傳統的“我說你聽”的單向灌輸、空洞呆板的說教，提倡“你說我聽，我說你聽”的雙向對話的新型工作模式。采取“身邊人說身邊事、身邊人說自己事、身邊事教身邊人”，要在尊重人、關心人、理解人。思想政治工作只有掌握了群眾的需求，才能體現針對性，提升有效性，進而贏得人心和信任。主動向職工講形勢，亮家底，積極引導職工與企業同呼吸、共命運，為應對危機建言獻策。

轉變工作作風。堅持把為職工辦實事作為思想政治工作的出發點、落腳點。主動深入生產一線為基層單位排憂解難，深入職工群眾當中，了解職工的所思、所想、所盼，最大限度滿足職工需求。

3、長效機制 ?狠抓落實

長期以來，企業思想政治工作表現薄弱，政工隊伍老化，制度缺失，因此創新機制尤為必要。

健全齊抓共管大格局。健全完善黨政工團齊抓共管的工作機制，形成“大政工”格局。建立完善職工個人信息庫和談心活動長效機制，準確及時地把握職工的思想動態，切實幫助困難職工解決實際困難和問題，增強思想政治工作的生機和活力[2]。

完善激勵機制。創造員工提升的機會，加大員工的培訓力度，積極開展競賽比武，提高全員的技術技能。建立公平競爭的機制，堅持品行好、講實干、守廉潔、勤務實、獲公認的用人導向，在選優評先中，傾向一線，營造良好的競爭氛圍。形成愛崗敬業、比學趕幫超的氛圍，創先爭優，率先垂范，增強黨員模范履行的示范效應。

完善幫扶機制。激發員工發揮主觀能動性，凝心聚力、同舟共濟。政治上重視、生活上關心，排憂解難。同時要從建立幫扶困難職工的長效機制入手，加大對困難職工和弱勢群體的幫扶救助力度。建立職工小家、職工書屋、健身房、運動場等基本文體活動場所，活躍職工業余文化生活，滿足職工精神文化需求[3]。

三、適應新常態 傳遞正能量

面對煤炭行業的大幅下滑、轉型發展勢在必行的新常態，企業思想政治工作必須發揮政治優勢，積極傳遞社會正能量，凝聚職工人心，提振信心，助推汾西脫困，當好急先鋒。搭起舞臺，為職工創造良好的發展環境，造就了一批煤化工行業優秀技術精英。提供溫暖，用以理服人與以情感人的辦法，消除職工思想波動。正能量的傳遞是一種精神力，溫暖人并感化人。生活中，很多時候都需要我們要耐心，耐心做人，耐心做事，更要耐心生活，要有一個積極向上的心態。

1、加強正面宣傳，提振信心。要認真學習和宣傳黨的十八大五中全會精神和習近平總書記系列重要講話，要重點宣講“保安全、穩秩序、求發展”的決策部署，進一步提振信心和勇氣。

2、嚴格自律，自主管理。充分發揮員工的主觀能動性，實現“被動管理向主動管理”、“要我干好向我要干好”思路的轉變，創新安全管理模式，切實增強黨管安全、管經營、管發展、管干部的責任意識，通過強化思想政治工作、文明企業建設和素質提升工程，錘煉隊伍，凝聚正能量。

3、示范先行 榜樣鞭策。采取樹先進與幫后進相結合的辦法，堅持用先進的思想和模范的行動帶動其他人，更好地督促先進、鞭策后進， 使職工們學有榜樣、行有方向，以榜樣力量引領示范。

四、結論

隨著國家調控能源消費總量，煤炭需求增速放緩將成為一種常態，面對企業困局，我們應保持清醒的頭腦，創新思政工作的新思路，千方百計、群策群力出實招、想新招，創新激勵機制，弘揚主旋律，提升正氣，傳遞企業正能量，把思想統一到排憂解難上來，把行動落實在解決辦法上來，攻堅克難，堅決破除“等、靠、要、守”的觀望、依賴、功利和守舊思想，樹立主人翁意識、憂患意識和責任擔當意識。

既要勇于面對企業帶困境，更要敢于應對嚴峻挑戰，即使生活的道路困難重重，也要微笑面對，從容挺過。

參考文獻

[1]張榮文.實現思想政治工作本質理念的創新[J].鐵道工程企業管理，2010（6）

[2]胡美林.煤礦企業思想政治工作實踐與思考[J].東方企業文化，2013年12期

[3]李虎成等.新鄉：服務“轉型升級”企業脫困破局.河南日報，2015（7）