關于電力企業反腐倡廉建設問題的探討

羅燕 趙康康

摘要：文章主要探討了電力企業反腐倡廉建設問題。

關鍵詞：電力企業；反腐倡廉；建設

1電力企業黨風廉政建設危險誘因分析

黨風廉政建設是關系到黨和國家生死存亡的問題，對電力企業同樣產生影響。腐敗一般都是以權力與金錢的結合為基礎，表現為權力轉化為金錢、金錢腐化著權力的邏輯過程，致使經濟腐敗、組織腐敗、生活腐敗。

電力公司作為電力企業最基層組織，近年來其腐敗現象的發生不僅沒有因其規模小而少，尤其是自農網改造、農電體制改革以來，在某些地方甚至呈現上升趨勢；發生腐敗現象的主體，不僅有領導干部，而且還有財務管理、物資管理、生產營銷等關鍵崗位上的員工。

1、黨風廉政建設危險點具有客觀實在性。黨風廉政建設危險點是客觀存在的，它的存在不以人的主觀意志為轉移，不論主觀上是否認識到，它都會實實在在存在著，而一旦主客觀條件具備，它就會由潛在的危險變為現實，即引發腐敗行為。

2、黨風廉政危險點預控具有復雜性。在現實生活中，腐敗行為總是帶有一定的隱秘性，因而呈現出復雜性和可變性，這種狀況是由于腐敗條件的千變萬化所決定的，黨風廉政建設危險點預控也具有復雜多變性。如不同部門、不同行業腐敗行為表現不一，同一部門或行業在不同時期腐敗行為表現也有差異。

2供電企業反腐倡廉建設工作現狀分析

2.1 供電企業反腐倡廉文化底蘊不足

企業文化直接影響著員工的行為和想法，是企業內涵的一種直接體現，更是一個企業生存并且發展壯大的根本。但是在物質化為主導的今天，面對外來因素的腐蝕，經濟的誘惑，供電企業中的一些人以個人利益為重，不考慮企業的得失，無視國家的法律法規，利用自身的職務獲取個人的經濟利益。

2.2 部分員工沒有正確認識腐敗的行為

領導干部作為我們企業的負責人同時也作為員工的榜樣更應該嚴格要求自己，加強對法律法規的學習，不能放松對自己的要求和約束，應對腐敗違法違紀行為時刻警惕。供電企業當中的一部分領導和員工對于收受禮品、現金的危害并沒有一定的認識，他們只是認為這是正常的禮尚往來，并沒有被別人發現也并沒有涉及到腐敗的地步。這是他們對腐敗行為沒有正確認識的體現，正是這些行為發生的根本原因。

2.3不良市場環境影響

隨著經濟全球化的到來，供電企業也興建各種大型工程，興建各種大型工程都是需要龐大的資金，其中一些不法經營者從中看到了商機，不法競爭者主要的手段就是商業賄賂，他們打著各種旗號來腐蝕我們的領導干部和員工。這些不法經營者為了獲得商業機會，直接送錢送物已經是非常平常的了，他們假借各種名義對我們的人員進行賄賂，如咨詢費、應酬費、獎勵、促銷卡等。

2.4 反腐倡廉建設工作沒有充分調動員工積極性

反腐倡廉建設其本質還是對于人的教育。讓企業領導和員工充分感受到企業對反腐倡廉工作的決心和狠心。企業也要更加的理解員工，要從實際出發充分解決員工的實際困難，讓其感受到我們供電企業的溫暖，讓其感覺到我們對他們的重視和關心。我們應該針對不同崗位的員工進行與其相符的企業文化教育和法律教育。

2電力企業黨風廉政建設重點措施探討

2.1 加強對反腐倡廉建設工作宣傳

雖然供電企業中存在著一部分的蛀蟲，但是供電企業的反腐倡廉建設工作總體上看是成功的。我們要加強對反腐倡廉工作的宣傳，特別是對一些基層的員工，讓其對我國職業道德規范了解更深刻。我們要樹立教育的先進模范典型，讓其他員工意識到自己的不足并且有目標可尋，也讓其意識到自己與他人的差距。要加強對已查處的腐敗典型的宣傳，讓其意識到腐敗的危害不光是對自己，而且對家庭對家人都有危害。

2.2 加大腐敗懲處力度

近些年供電企業的腐敗案件發生了幾起，但是我們企業對其處理秉著人道主義精神并沒有從重處罰。供電企業必須要加強對腐敗案件的處罰，查處一起嚴肅處理一起，讓員工充分認識到我們企業對于腐敗的痛恨和處罰的嚴厲。只有通過嚴肅處理腐敗典型才能在思想上和心靈上給員工已警醒。

2.3 建立并且完善內部監督考核機制

有效的監督考核機制對于反腐倡廉工作是必不可少的。對于供電企業來說，完善的內部監督考核機制可以有效地并且及時的發現管理工作中的問題和漏洞，這樣可以使企業盡量的規避企業管理風險。薪資管理、有效的獎懲管理辦法、人力資源管理等等這都屬于內部監督考核機制。對于腐敗問題的發生，要通過統一的流程和處理辦法，嚴肅處理，使得員工都認識到危害。在嚴厲處理腐敗問題的同時，也要對那些盡心盡力為企業發展貢獻力量的優秀工作者進行獎勵，鼓勵員工對供電企業制度提出意見并且對反腐倡廉工作進行監督，這樣反腐倡廉工作才能在基層中開展走向普通員工。

2.4 要加強自我約束并開展巡查

對于那些腐敗的案例，無一不是其自身覺悟不夠高未能禁得起誘惑。首先我們就要加強對員工自身的約束。特別是在一個人獨立工作的時候缺少監督，這樣我們要更加加強對思想道德的教育。要使其做到不管在任何時候任何環境下自己的覺悟是不變的，要讓其禁得起誘惑。只有讓其自身從思想上認識到腐敗的危害，那么就會遠離腐敗。供電企業要加強對員工的教育，加強其自身的約束和管理。并且要在員工之間開展巡查，對企業內部員工的情況進行全面掌握，這樣我們供電企業的反腐倡廉工作才能得到切實可行的落實，而且會收到非常好的效果。

2.5 筆者對電力企業反腐倡廉措施分析

一是重點抓好“三重一大”的決策及實施情況、企業生產經營情況、干部考核評議、人事任免、財務預算、薪酬福利、工程項目承發包、物資采購等情況，以及職工群眾反映突出問題的處理情況。

二是加強對重點領域和關鍵環節的監督，加強對領導人員、基層供電所（站）負責人和關鍵崗位人員的監督，及時發現、預警、糾正、處置風險行為和事件，形成防控合力，強化對權力運行的監督。

三是黨政持續齊抓共管、業務部門各司其職，明確相關領導和各級業務部門職責，健全工作機制，突出糾風檢查重點。采取常態檢查與專項檢查相結合、明察與暗訪相結合、實地抽查相結合等方式，開展行風監督檢查。

結 語

筆者認為電力企業里沒有發生腐敗問題，不等同于企業里沒有廉政風險。通過大量的案例可以說明，每個有權力的崗位都有可能產生腐敗，對于權利的監督、制約，在實踐中多少都會存在一些漏洞，所以，只要有管理存在，有權利運行，那么廉政風險就一定是客觀存在的。當我們能正確認識廉政風險存在的客觀性，看清“廉政風險”的潛在隱患，做好防范措施，牢牢掌握住“事前預防”的主動權，相信一定可以有效預防和遏制腐敗問題。我們要正確對待改革和發展中出現的一些腐敗現象，不能以偏概全的否定電力系統為國家為社會經濟發展所做的貢獻，但也不能放松對腐敗的預防和懲治，要堅持兩手抓，兩手都要硬，積極預防腐敗的發生。

參考文獻：

[1]王生明.淺析如何在電力企業中開展反腐倡廉建設.[J]2012（04）

[2]劉勇.淺談新形勢下加強電力企業反腐倡廉建設的實踐與思考[J]2013（06）