如何提高煤炭企業(yè)思想政治工作的實(shí)效

田豐

當(dāng)今我國正處改革攻堅(jiān)階段和發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活長期積累的深層次問題逐步顯現(xiàn)，各種思想文化互相激蕩，矛盾也日益突出。針對(duì)這些新情況、新問題、新特點(diǎn)，煤炭企業(yè)黨組織如何圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，怎樣強(qiáng)化針對(duì)性、提高實(shí)效性，保持思想政治工作強(qiáng)大的感染力、凝聚力，是煤炭企業(yè)思想政治工作者須認(rèn)真探討的問題。

作為新形勢(shì)下的煤炭企業(yè)思想政治工作者，我們應(yīng)該以人為本創(chuàng)新思想政治工作方式，加強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和有效性，為煤炭企業(yè)發(fā)展構(gòu)建和諧的環(huán)境條件。在構(gòu)建和諧煤炭企業(yè)中，思想政治工作要著眼于激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，準(zhǔn)確把握人的需求。通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作，要著眼于維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治工作要貫穿以人為本的根本要求

煤炭企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是員工，而員工是構(gòu)建和諧企業(yè)最重要、最活躍的因素，對(duì)和諧企業(yè)建設(shè)起著至關(guān)重要的作用。因此，在構(gòu)建和諧煤炭企業(yè)的過程中，必須把以人為本的根本要求貫穿到企業(yè)思想政治工作中去，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。一是把實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，就是要堅(jiān)持以人為本。在企業(yè)，堅(jiān)持以人為本就是對(duì)最廣大的員工主體作用和地位的肯定。我們要處處講求尊重人、團(tuán)結(jié)人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人、依靠人、塑造人；處處從方便、體貼、適合人的需要的角度思考問題、落實(shí)各項(xiàng)工作，既要為員工的生存發(fā)展創(chuàng)造有利的環(huán)境條件，又要充分發(fā)揮員工的主動(dòng)精神，最大限度地激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性。二是企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)和滿足員工的正常需要。關(guān)注員工的需要，滿足員工的正常要求，是“以人為本”的內(nèi)涵和根本要求，也應(yīng)成為思想政治工作的基本要求。思想政治工作只有在內(nèi)容上、形式上適應(yīng)人的多方面正常需求，盡量實(shí)現(xiàn)“因需要而利導(dǎo)”，才能吸引人，容易為人所接受，達(dá)到預(yù)期目的。煤炭企業(yè)思想政治工作不僅是一個(gè)宣傳、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)精神的過程，而且也是一個(gè)在不斷滿足人的精神需求之中實(shí)現(xiàn)“人的發(fā)展”的過程。因此，必須把思想政治工作看作是一項(xiàng)幫助員工解決思想上的認(rèn)識(shí)問題，實(shí)現(xiàn)員工的思想進(jìn)步和素質(zhì)提高的工作。只有這樣，煤炭企業(yè)思想政治工作才有影響力、感召力和生命力，才能促進(jìn)人自身的發(fā)展。三是企業(yè)思想政治工作者必須尊重員工的人格和價(jià)值。尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，不斷激發(fā)員工的創(chuàng)造活力，是構(gòu)建和諧煤炭企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持以人為本，就要體現(xiàn)在尊重員工個(gè)體的地位和價(jià)值，鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)員工各種積極向上的健康個(gè)性得以充分發(fā)展，鼓勵(lì)、支持員工更好地發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，使一切有利于企業(yè)進(jìn)步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動(dòng)得到支持、創(chuàng)造成果得到肯定、創(chuàng)造能力得到發(fā)揮，從而營造鼓勵(lì)員工干事業(yè)、支持員工干成事業(yè)的企環(huán)境。

二、企業(yè)思想政治工作要確立構(gòu)建和諧企業(yè)的具體內(nèi)容

在構(gòu)建和諧企業(yè)中，煤炭企業(yè)思想政治工作應(yīng)該從構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，對(duì)員工在工作、學(xué)習(xí)、生活中存在的影響和諧的實(shí)際問題進(jìn)行分析和研究，通過有效的思想政治工作，逐步化解不和諧的因素。一是要積極為構(gòu)建和諧企業(yè)，營造良好的人際關(guān)系和健康的氛圍。營造良好的人際關(guān)系，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要一環(huán)，追求良好的人際關(guān)系及美好和諧的企業(yè)環(huán)境，是廣大員工所希望的。因?yàn)橹挥性谶@種氛圍中，他們才能獲得向往的利益，才能使自己得到更好的發(fā)展。所以，思想政治工作要發(fā)揮釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、振奮精神的作用，為構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)造良好的企業(yè)心理環(huán)境。二是要把企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作融入經(jīng)濟(jì)工作的切入點(diǎn)。企業(yè)文化是構(gòu)建和諧企業(yè)的支柱，通過建設(shè)企業(yè)文化，激發(fā)員工的內(nèi)在活力，提高員工全面素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。首先，把企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的著眼點(diǎn)放在共同構(gòu)建和諧企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)整體素質(zhì)提高上。通過強(qiáng)有力的思想政治工作，教育引導(dǎo)員工進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。通過推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，使員工對(duì)企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀、發(fā)展戰(zhàn)略有明確的認(rèn)識(shí)和自覺的行動(dòng)，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。其次，把企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的落腳點(diǎn)放在共同提高企業(yè)整體形象上。充分發(fā)揮思想政治工作所具有的隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)、陣地優(yōu)勢(shì)和機(jī)制優(yōu)勢(shì)，用企業(yè)發(fā)展的宏偉愿景和企業(yè)文化建設(shè)的遠(yuǎn)大目標(biāo)，教育、激勵(lì)員工，使員工充分認(rèn)識(shí)到，企業(yè)發(fā)展靠員工，員工發(fā)展靠企業(yè)，企業(yè)和員工是命運(yùn)共同體。三是要激發(fā)員工投身和諧企業(yè)建設(shè)的實(shí)踐。煤炭企業(yè)思想政治工作要充分發(fā)揮為構(gòu)建和諧企業(yè)提供精神動(dòng)力的作用。一要理論聯(lián)系實(shí)際。只有理論聯(lián)系企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，聯(lián)系客觀情況發(fā)生變化的實(shí)際，聯(lián)系人們思想實(shí)際，才能把理論變?yōu)槿藗兊膶?shí)際行動(dòng)，形成自覺的認(rèn)識(shí)和行為，才能在實(shí)踐中堅(jiān)信理論的正確性。二要典型示范，樹立榜樣。用典型的力量激勵(lì)員工，增強(qiáng)思想政治工作的感召力，對(duì)崗位成才、愛企敬業(yè)的員工，不僅在精神上宣傳到位，還要在物質(zhì)上獎(jiǎng)勵(lì)到位，以此促進(jìn)員工隊(duì)伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)能力等方面全面發(fā)展。

三、思想政治工作要充分運(yùn)用有利于和諧企業(yè)構(gòu)建的方法手段

思想政治工作方法手段不是隨意選擇的，不是人們主觀想象的產(chǎn)物，它必須與一定的工作任務(wù)、內(nèi)容、環(huán)境相適應(yīng)。因此，我們要結(jié)合構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)際，選擇運(yùn)用有利于構(gòu)建和諧煤炭企業(yè)的方法手段。一是要增加人文關(guān)懷。思想政治工作要著眼于社會(huì)基層，立足于百姓生活，著力培育和諧的社會(huì)“細(xì)胞”，形式搞得活一點(diǎn)、樂一點(diǎn)、美一點(diǎn)，營造和諧、融洽、親切的氣氛。二是要注意分層次、講對(duì)象，提高有效性。我國社會(huì)正處在深刻變革時(shí)期，煤炭企業(yè)員工正在適應(yīng)改革開放以來經(jīng)濟(jì)和社會(huì)快速發(fā)展帶來的巨大變化，但也有不少員工與這種巨大變化不相適應(yīng)。因此，煤炭企業(yè)思想政治工作者要進(jìn)一步提高針對(duì)性，要根據(jù)不同性別、不同年齡、不同崗位、不同學(xué)歷、不同管理層面的人群，進(jìn)行有針對(duì)性的思想政治教育，引導(dǎo)員工正確面對(duì)各種變化、各種矛盾糾紛和利益沖突，以理性、合法的形式表達(dá)自己的利益訴求，妥善處理各方面的利益矛盾。三是要提高自身素質(zhì)，用人格的力量影響和帶動(dòng)員工。言傳與身教相結(jié)合，是黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是思想政治工作具有強(qiáng)大生命力的源泉之一。要使思想政治工作具有實(shí)效性，一要靠真理本身的力量，二要靠做思想工作者的人格力量。思想政治工作者要做到言行一致，身體力行，以身作則，率先垂范，帶頭實(shí)踐企業(yè)的道德標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值觀念，真正為員工做出榜樣。同時(shí)，思想政治工作者在給員工做思想政治工作時(shí)，要想以理服人，首先自己要“有理”，要站得住。只有從自身做起，用人格的力量影響和帶動(dòng)員工，才能增強(qiáng)思想政治工作的權(quán)威性和實(shí)效性。

四、注重解決實(shí)際問題，把員工切身利益作為思想政治工作的落腳點(diǎn)

一是把解決思想問題和解決實(shí)際問題有機(jī)結(jié)合，把工作重點(diǎn)放在解決員工最關(guān)心、最直接以及最現(xiàn)實(shí)的利益問題，從而使實(shí)際工作中人性化的服務(wù)得到切實(shí)體現(xiàn)。比如把員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)以及醫(yī)療保險(xiǎn)等等問題進(jìn)行妥善解決，為生活比較困難的員工排憂解難。二是對(duì)員工多方面的感受和需求予以重視。可以適當(dāng)?shù)亟o予員工能夠充分展示自己職業(yè)技能的平臺(tái)，對(duì)他們進(jìn)行不斷地支持和幫助使他們的發(fā)展空間得到拓展，要對(duì)員工的提出的好的意見和建議予以采納，對(duì)員工的民主權(quán)利進(jìn)行切實(shí)保障，不斷為員工辦實(shí)事這樣的有形的載體中把思想、道德以及觀念等無形的東西融入進(jìn)來，從而為思想政治工作得以順利進(jìn)行提供保證。三是多方位對(duì)員工開展心理疏導(dǎo)。可以通過詢問、幫助、指導(dǎo)以及啟發(fā)的方法來教會(huì)員工正確應(yīng)付和緩解對(duì)壓力的方法，比如可以開通心理咨詢熱線，開通電子信箱，實(shí)施心理幫助計(jì)劃等，盡可能使員工保持一個(gè)積極陽光的心態(tài)。通過比較專業(yè)的心理疏導(dǎo)，對(duì)員工在社會(huì)生活中出現(xiàn)的各種心理困擾予以解決，從而使員工以良好的心態(tài)投入工作和生活中去。

煤炭企業(yè)的思想政治工作只有緊密結(jié)合國際國內(nèi)發(fā)展形勢(shì)和優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營理念，打破舊模式，構(gòu)建新思維，以人為本，在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，并將思想政治工作圍繞和服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，努力加強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，更好地為煤炭改革、穩(wěn)定、和諧快速發(fā)展服務(wù)。