新常態下關于提升國有企業政工隊伍素質的簡要分析與幾點建議

賈霖

摘 要：隨著國家經濟的不斷發展，眼下國有企業的經濟制度日趨完善，但是政工隊伍的素質卻出現了比較嚴重問題。本文從介紹國有企業政工隊伍素質建設的重要性入手，找到素質建設存在的問題，并結合實際問題提供相應的對策，為我國政工隊伍的素質建設提供借鑒意見。

關鍵詞：新常態；國有企業；政工隊伍；素質

黨的十八大順利召開為我國社會主義制度的建設描繪了宏偉藍圖，在新常態下，國有企業更應該緊跟時代步伐，大力發展國有經濟。但是，與國有企業制度日趨完善形成鮮明對比的是，國企政工隊伍素質偏低，導致對于政工工作的重視程度不夠的現象。國有企業必須意識到，政工隊伍素質建設的問題，是國企發展過程中要積極解決的重要問題。

一、政工隊伍素質建設的重要性

政工隊伍對于國企在思想上的建設有著重要的意義，加強政工隊伍的建設力度，能夠確保國家黨政方針有力的貫徹落實到國有企業中來，為國有企業的平穩發展帶來至關重要的條件。加強政工隊伍的建設，應該在把握住時代大勢的前提之下，內聚合力、外樹形象，組織開展思想引導工作，樹立正能量形象，為推進企業改革發展和效益提升營造良好環境。因此，加強政工隊伍素質的建設對于國有企業來說至關重要[1]。

二、政工隊伍素質建設的問題

（一）政治素質普遍偏低

合格的政工隊伍人員首先應該有鮮明的政治立場，積極向上的政治態度，才能為國有企業在政治方向上出謀劃策；其次應該具有高尚的道德素養，作為傳達政府工作的有力通道，必須以身作則，成為其他行業學習的楷模。反觀現階段部分政府中的政工隊伍員工素質可以看出，由于國有企業總是以經濟效益作為企業的出發點，并沒有在政治教育角度中下大力度進行改革，出現了政工隊員素質低下，工作積極性不高的現象，甚至部分公司的政工員工沒有接受過政治教育，在職位上起到了“花瓶”的作用，毫無工作積極性可言[2]。

（二）缺乏企業創新精神

合格的政工隊伍人員應該靈活傳達黨中央下發的文件，通過對于多種傳達方法進行總結，篩選出最能夠有效深入員工內心的優質辦法，做到活學活用，調動起企業敬黨愛國的積極性。但是部分國有企業的政工工作人員工作起來缺少新意，總是處于重復工作的階段，沒有自行決策工作的能力，很大程度上依賴于上級領導的安排，缺乏創新性，導致相關文件對于企業與員工并沒有產生該有的效果，長期處于一種不作為的狀態之下，就不能夠及時適應復雜多變的社會體制[3]。

（三）隊伍水平良莠不齊

在以前，政工隊伍人員的選拔是要經過制度考驗的，只有真正熱愛共產黨以及相關技術知識掌握熟練的人才可以勝任。近年來，政工隊伍中頻繁出現員工水平良莠不齊的現象，包括很多文化程度相對較低、沒有政工隊伍經驗、綜合素質較差的人員混進政工隊伍中來，甚至還有依靠裙帶關系擠入隊伍中的現象存在。上述現象大大降低了政工隊伍的專業水平和職業素養，為政工隊伍的發展帶來了不利因素，大大降低了其就業門檻。

三、應對政工隊伍素質建設問題的對策

（一）堅定政工政治立場

作為黨和國家高度信賴的政治隊伍，必須在思想上、行動上與黨中央的步伐保持一致，認真貫徹落實黨中央提出的“八項規定”，為政工隊伍素質工作的開展提供良好的環境，明確自身的政治立場，提高對政治體制的區分能力，才能對黨的方針政策進行有效地貫徹落實。要不斷深化學習馬克思主義理論，唱響主旋律，打好主動仗，牢牢抓住正確理論導向，突出“價值思維”理念，抓牢“雙提升”、“創一流”工作主線，把理論與實際結合起來，啟發自己作為群眾的理念，建立員工的大局意識，遵紀守法，加強國家政策對于國有企業改革的認識，為在企業中有效開展政治教育工作奠定堅實的基礎。

（二）完善政工管理機制

對于政工管理而言，要逐步理順關系，形成分工明確、協同有效的機制。整合資源，形成宣傳合力。深化對標管理，落實宣傳責任。完善政工管理機制要從兩方面入手，首先，要在組織內部建立公平公正的審核制度，為組織設定一定的門檻，安排行業內專業人士針對選拔制度進行討論，確立選拔的形式以及題目，所有想要在組織內部工作的人員必須統一參加考試，還要對考試進行有效地監督，避免徇私舞弊的現象發生。其次是要在企業內部建立獎懲制度，做到賞罰分明，在一定程度上提高員工的上進心和積極性，促進政工隊伍在工作意識上形成良性循環，對于部分偷懶或者工作不積極的員工進行批評教育，必要的時候可以進行工資的處罰，建立一個“能者居之”的政工環境。

（三）提高政工知識技能

要全面加強對于專業技能的教育工作，政工工作人員不僅要提高專業知識的思想意識，還應該大力加強員工的思想道德教育。首先，應該針對員工進行專業技能的教育，委派有相關教育資格的專家進行講解，并配合相關案例，讓知識立體的呈現在學員面前，鍛煉啟發學員進行黨政工作的思維，擺脫慣性定式的局限，培養出思維性人才；其次，應該對學員在管理層面、思想層面、科技層面進行教育，這些方面可能都會與專業領域有交集，通過學習可以實現全面性人才的培養；再次，企業應該定期開展行動學習、座談交流、定期培訓、技能競賽等學習形式，提升企業政工隊伍的理論水平、專業知識和思想意識，讓政工隊伍真正做到工作“嚴起來、活起來、強起來”。

四、結論

在新時期下，應對國有企業在經濟發展中的創新性改革，就要全面加強政工隊伍的素質建設，增強政工隊伍對于社會經濟、黨內建設的關注程度，面對改革大潮中的企業困難，及時有效地提出解決方案，為國有企業在未來的發展奠定堅實的基礎。

參考文獻：

[1]劉麗娟. 如何提升國有企業政工隊伍的素質[J]. 現代企業教育，2013，16：52.

[2]田霞，曹洪雯. 國有企業政工隊伍建設分析與思考——基于社會網絡理論的視角[J]. 青年與社會，2013，10：114-115.

[3]楊光玉. 淺談企業政工隊伍素質建設[J]. 經營管理者，2015，02：347.