淺談新時期事業單位政工隊伍建設對策

摘 要：隨著我國事業單位的不斷發展，其單位逐漸意識到政治工作的重要性。根據我國目前事業單位的政治工作開展方式來看，許多事業單位都出現了政治工作人員非專業化的現象，這種現象不僅影響著政工工作的施展，也導致這些事業單位加大了開展政治工作的難度。因此，我國事業單位應對政工隊伍的建設起到高度重視，完善政工隊伍的建設，完善單位的政治制度。

關鍵詞：事業單位；政工隊伍；建設對策

在新時期事業單位中，雖然許多單位都開展了政治的引導工作，但許多單位在政工人員的選擇上還缺乏一定的制度考核，導致許多單位在開展政治工作的過程中常常遇到各種阻礙，這與政工人員的自身素質有很大關系。其次，還有部分事業單位從未重視過政工隊伍的建設，這也是導致事業單位遭遇重重阻礙的重要原因，對此，本文針對新時期事業單位政工隊伍的建設提出有效對策。

一、新時期事業單位政工隊伍建設的有效對策

（一）重視事業單位政工隊伍的建設

事業單位的政工隊伍建設離不開單位領導的支持，因此，要想完善政工隊伍的建設該事業單位的領導就要加以重視，重視政工隊伍建設的重要性與其帶來的影響，對單位的思想政治工作有明確的認識，事業單位領導之所以一直沒有重視政治教育工作，是因為該領導還未意識到政治工作其發揮的作用，因此，各個事業單位應加強政治工作的宣傳，讓還未建設政工隊伍的單位意識到其不足之處，讓單位領導對政工工作給予重視，完善事業單位的政治隊伍建設，通過政治隊伍的建設提高單位各個部門工作人員的積極性，形成良好的企業作風[1]。

（二）提高政工隊伍的素質發展

經過相關人士調查顯示，我國有65%的事業單位雖然配備了強大的政工隊伍，但是，這些政工隊伍其文化程度與相關專業幾乎都未達標，這些政工人員常常沒有意識到自身工作的重要性，也沒有不斷的去學習和提高自身實力水平，導致其思想一直停滯不前，教育方法也過于老舊傳統，這種形式的教育方法已無法跟上事業單位的整體發展。因此，事業單位應重視政工隊伍人員的素質發展，重點培養政工人員，有針對性的培養政工人員的整體素質，對政工人員的專業知識水平和教育觀念大力的進行培養，使其跟上時代的教育要求。其實，在許多事業單位其政工人員常常出現懶散的工作習慣這與企業的管理方式有很大關聯，企業在加強培養政工人員的整體素質時，要讓政工人員隨時感到危機感，并對工作懶散和不愿學習的政工人員給予適當的批評，讓政工人員加強對自身工作方式的管理，不斷的去學習政治教育知識，不斷的充實著自身的文化水平，讓政工人員在日常工作中帶著責任心開展政治教育工作，使其意識到政治工作的重要性。為了更好的開展政治教育工作，事業單位的政治工作人員在日常工作中可多與工作人員進行溝通交流，融入員工的當中，了解員工們日常的思想狀況，針對有消極情緒的工作人員給予引導和開導，使其能以最佳的情緒狀態投入到工作當中，在事業單位忙碌時期，政工人員可多與工作人員進行交談，讓工作人員把政工隊伍當作是一劑良藥，通過傾訴和交談減輕工作壓力，讓政治工作發揮最大功效。在政工人員的政治工作學習上，政工人員應認真的學習政治教育方法與技巧，針對企業不同時期的發展狀況學習不同的政治教育方式，跟上時代的步伐，以事業單位發展為學習目標，提高自身素質，做到以單位員工為出發點，努力學習政治知識[2]。

（三）建立完善的政工隊伍體質機構

目前，許多事業單位雖然都建設了政工隊伍，但是這些政工隊伍的日常工作較為輕松隨意，這與該事業單位的考核制度有關，在制度上，許多事業單位在招聘政工人員時，常常只注重應聘人員的文化水平，其文化水平在招聘過程中要求普遍偏低，大部分都是在中專以及大專的文化程度上，在人員考核過程中，極少有事業單位會去關注應聘人員的工作經歷信息，因此，這也是導致現代許多事業單位的政治教育工作一直沒有起到作用的主要原因。對此，事業單位在招聘政工人員時，應制定相應的招聘制度，對政工人員制定嚴格的要求，并招聘有相關工作經歷的政工人員，若沒有工作經歷則需先從最基本的助理崗位開始工作，通過制定制度，來提高事業單位政工隊伍的整體素質水平，政工隊伍的素質水平高了其單位的素質水平自然也就高了。在政工人員管理上，事業單位可制定相應的考核制度，對政工隊伍人員進行定期的考核，引起政工人員對工作的重視，在日常工作中端正態度，培養政工人員的責任心，讓政工人員的工作模式由被動變為主動，提高工作效率[3]。

二、結束語

綜上所述，在新時期發展下，我國許多事業的政工隊伍都出現了不同程度的問題，這些問題對事業單位的發展非常不利，因此，各個事業單位的領導應重視政工隊伍的建設，對政工隊伍加強管理，重視政工人員的素質發展，對政工人員的專業知識制定嚴格的考核制度，對還在使用傳統教育手法的政工人員進行專業培訓，讓政工人員的政治教育水平跟上單位的發展步伐，做到有針對性的培養方針，對工作態度不認真的政工人員給予批評，讓政工人員感到危機感，從而提高工作效率，改善工作方式，培養政工人員的責任意識，使政工隊伍的建設符合新時期的要求。

參考文獻：

[1]陳麗.淺談新時期事業單位政工干部素質和能力的培養[J].群文天地，2011（16）：286.

[2]陳濤.新時期背景下加強事業單位政工隊伍素質建設的必要性及實施途徑探析[J].企業改革與管理，2014（12）：48-49.

[3]吳永.新時期事業單位政工隊伍建設現狀及其對策[J].企業改革與管理，2014（8）：68-69.

作者簡介：祝峰（1982–），男，漢族，安徽壽縣人，現就讀于北京人民大學公共事業管理專業，現供職于安徽省壽縣縣醫院，助理政工師職稱。