現代企業政工干部匱乏的原因及對策

朱永江

摘 要：企業政工工作是企業發展過程中非常重要的推動力，高素質、專業性強的政工干部是企業政工工作開展的重要前提，但就目前的企業而言，由于多方面原因的影響與制約，企業政工干部還是較為缺乏的，這也就在一定程度上制約了企業的良性發展。本文通過對當前我國現代企業政工工作中政工干部出現匱乏的原因分析，并提出了如何更好的對相關問題進行改進，從而進一步推進企業政工工作的順利有序開展。

關鍵詞：現代企業；政工干部；匱乏；原因；對策

本人在油井培訓企業中從事政工工作，深知企業思想政治工作不僅是企業凝聚人心、統一思想和化解內部矛盾的基礎性工作，同時也是企業管理的重要組成部分，對促進企業的發展和提高經濟效益有著重要的作用。隨著我國經濟的發展，現代企業政工管理工作面臨著巨大的挑戰，許多企業已經出現政工干部匱乏的尷尬局面，導致企業政工管理工作未能跟上時代的要求，嚴重制約了企業的發展。

一、我國當前企業政工干部匱乏的原因分析

（一）企業內部多方面原因的影響，缺乏發展動力

建立在經濟發展基礎之上的思想政治工作，在落實過程中會存在難以把握重點，實施難度大的問題，不能從根本上確立工作的核心，政工干部畏首畏尾，放不開手工作，致使工作效率較低。政工干部在進行各項政治工作的過程中，主要依靠的動力就是精神，而現代吸引人們注意力的只有金錢，根本無法形成眾人響應的現象，工作常常事倍功半。就企業運行狀況來看，政工干部掌握的權利不大，沒有受到企業管理人員的重視，同其他部門雖然緊密相聯，但實際享有的領導力不足，在傳達黨中央思想時，對工作的進行形成很大的阻力，影響了干部人員的工作興致。

（二）公共輿論引導的偏差，多種客觀因素干擾

由于企業內政工干部工作的特殊性，決定了外界因素很容易影響工作的開展和實施，特定的政治、思想環境，會引導政工干部工作方向出現錯誤。尤其在競爭較大的社會中，企業過分追求利潤，從而使思想政治工作地位降低，再加上人們思想呈現多樣化的趨勢，擺脫了傳統政治思想的約束，強調人性和思想的自由，對企業政治思想工作提出了更高的要求。人們對現實物質世界同化，導致政工干部開展的工作根本無法取得預期的效果，企業對政工干部存在不正確的認識，也就無法做出支持政工干部不對建設方面的努力，人們普遍沒有意識到這項工作的必要性和重要程度。

（三）企業中政工干部薪資待遇設置不合理

企業領導層忽視了政工干部隊伍的重要性，從而在資金報酬管理方面，對政工部門人員的工資設置的較低，并未構建完善的薪金體系，沒有對政工干部人員實施獎勵、資金調整及職稱評定等優惠政策，不僅影響了工作人員的積極性，還導致優秀人才的流失，政工部門招聘人員嚴重不足，必然會降低整體的工作水平。

（四）沒有意識到政工干部的教育、培訓工作的重要性

在以往充滿政治色彩的社會形勢下，人們會定期進行多種多樣的教育訓練，讓政工干部人員在實踐過程中積累經驗，提高了干部人員的綜合素質和專業技術能力。但現在企業的業務種類繁多，需要處理各項事務，沒有時間和精力開展培訓和教育工作，政工干部的能力水平不高，也會降低工作效率。只依靠一些資歷較深的政工干部人員的帶領，后生力量嚴重不足，使得人力儲備遠遠不能滿足企業發展的需求。

二、現代企業政工干部匱乏的解決措施

（一）營造有利于推進企業政工隊伍建設的社會輿論

目前，社會上對政工干部的評價，指責多于贊揚，否定多于肯定，給政工干部造成思想壓力使他們心理不平衡，直接影響了隊伍的穩定。要穩住政工隊伍，首先對政工干部的工作要有正確的評價，從兩個文明建設的高度，正確認識、了解物質和精神兩種激勵機制的相輔相成作用，認知政工工作有利于推進企業改革、穩定社會和搞活企業等方面的特殊價值，消除人們對這項工作的偏見和誤解。對企業而言，要留住政工干部，必須努力增強政工干部對企業的認同感、成就感和歸宿感，并提高政工干部的各項福利待遇。

（二）做好政工干部隊伍的梯隊建設

政工隊伍要實行老、中、青三結合的工作模式。這樣既有利于以老帶新、以新促老，實現自然交替和順利過渡，又有利于發揮不同層次人員的各自長處和優勢，相互學習，相互交流。年齡梯隊是預防“后繼乏人”的關鍵措施，同時還應提供政工干部鍛煉的工作崗位和培訓機會，企業要加強與政工干部的溝通和交流，指導政工干部的職業生涯設計，將企業戰略目標和個人目標相結合，不斷給政工干部以工作壓力和挑戰，提供各種工作崗位和實際鍛煉的機會，激發其工作熱情。

（三）做好政工干部隊伍的后續保障工作

后續保障工作是確保政工干部工作順利有序進行的重要條件，要讓政工干部能夠深切的感受到企業對于他們的關懷與照顧，并從工作以及生活等多方面考慮政工干部的需求，對于政工干部在工作中所遇到的相關問題給予及時的解決，這樣才能夠從根本上排除政工干部工作中的后顧之憂，全新全意的投入到企業的政工工作中，讓政工干部在企業中能夠找到自身的價值所在，增加其企業的歸屬感與責任意識。

三、結語

綜上所述，政工干部在企業經營過程中發揮著重要作用，是確保落實黨思想政治工作的關鍵所在。針對企業政工干部匱乏問題，可以通過借助輿論力量，形成加強政工干部團隊力量導向，強化政工隊伍結構中人才的梯隊建設，優化政工干部的人力配置及為構建良好的工作環境等途徑來解決，充分發政工干部團隊的優勢。

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