關(guān)于創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思考

彭博

一、堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新，要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢(shì)

當(dāng)前，隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，企業(yè)思想政治工作面臨著一系列的新情況、新問(wèn)題。

1、企業(yè)思想政治工作面臨宏觀環(huán)境提出的新挑戰(zhàn)

從社會(huì)環(huán)境看，由于處于大轉(zhuǎn)型時(shí)期，人們的社會(huì)成分、生活方式、經(jīng)濟(jì)利益趨于多樣化、復(fù)雜化，這使得新時(shí)期企業(yè)思想政治工作處在一個(gè)更加開(kāi)放的環(huán)境中，難度逐漸加大。從市場(chǎng)環(huán)境來(lái)看，外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)漸呈白熱化，特別是我國(guó)對(duì)外開(kāi)放進(jìn)入了新階段，各種錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾和問(wèn)題都集中顯現(xiàn)出來(lái)，這使得、企業(yè)思想政治工作純凈企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定方面的任務(wù)比以往任何時(shí)候都更加繁重，要求也進(jìn)一步提高。

2、企業(yè)深化改革對(duì)思想政治工作提出的新挑戰(zhàn)

國(guó)有企業(yè)改革正在進(jìn)一步深化，企業(yè)的組織形式和管理結(jié)構(gòu)都正在或?qū)⒁l(fā)生重大變化。改革勢(shì)必觸及利益關(guān)系的調(diào)整。特別是在企業(yè)改制后，企業(yè)的管理模式、用工制度，職工的勞動(dòng)、就業(yè)、學(xué)習(xí)、生活方式都在發(fā)生改變。盡管面向市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)上崗等新的觀念已逐步被大部分職工所理解和接受，操作過(guò)程也逐步走向規(guī)范化，但由于種種原因，這方面的矛盾和困難依然十分突出，同時(shí)改革中的一些制度也對(duì)職工造成了不同程度的傷害。對(duì)此，有的職工牢騷滿腹，感到昔日的主人翁地位下降，有的職工工作積極性不高，對(duì)企業(yè)的感情十分淡漠。如何有針對(duì)性地做好職工的思想教育工作，并對(duì)影響職工積極性的一些管理規(guī)章制度進(jìn)行完善，需要我們進(jìn)一步探索。

3、職工思想變化時(shí)思想政治工作提出的新挑戰(zhàn)

在企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的共同作用下，職工的思想觀念和價(jià)值取向發(fā)生了新的變化。特別是近幾年來(lái)進(jìn)廠的青年職工比較多，思想動(dòng)態(tài)上表現(xiàn)出新的特點(diǎn)。一方面，他們思維活躍，學(xué)習(xí)力強(qiáng)，容易接受和吸納那些適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和歷史進(jìn)步的新觀念、新意識(shí)，對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和企業(yè)的改革發(fā)展也大多抱著歡迎的態(tài)度，另一方面，由于思維方式和價(jià)值取向的多樣化，思想政治工作已不可能再像過(guò)去那樣采取一律化的灌輸方式，要取得立竿見(jiàn)影的效果更不可能。

二、堅(jiān)持與時(shí)開(kāi)拓創(chuàng)新，就是要努力探索做好企業(yè)思想政治工作的新思路

面對(duì)思想政治工作的新形勢(shì)、新情況、新問(wèn)題，我們要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，努力探索和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的新思路。具體來(lái)說(shuō)，就是要體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，體現(xiàn)創(chuàng)造性。

要把握規(guī)律性。把握規(guī)律性，就是要尊重思想政治工作的客觀規(guī)律，研究和把握企業(yè)中出現(xiàn)的各種行為及其相互聯(lián)系，從而增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。一是要積極培育和優(yōu)化環(huán)境。一個(gè)好的環(huán)境，可以使思想政治工作起到事半功倍的效果。相反，一個(gè)壞的環(huán)境，則會(huì)使思想教育的成果喪失殆盡。我們要善于根據(jù)現(xiàn)實(shí)形勢(shì)的發(fā)展變化，對(duì)思想政治工作的具體內(nèi)容做相應(yīng)調(diào)整，為職工設(shè)置不同的“議程”，牢牢掌握在企業(yè)內(nèi)的少話語(yǔ)權(quán)”。要通過(guò)信息的不間斷傳送，在企業(yè)內(nèi)部形成“螺旋式”的輿論環(huán)境，使不利于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的言論無(wú)立足之地。二是要在教育活動(dòng)中讓職工充當(dāng)“主角”。現(xiàn)代企業(yè)的職工都具備一定的認(rèn)識(shí)能力和實(shí)踐能力，有展示自我、表現(xiàn)自我的愿望。在各種教育活動(dòng)中，要為職工創(chuàng)造舞臺(tái)，把職工推到前臺(tái)，讓職工自主地確立活動(dòng)方式、活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)程序，通過(guò)職工的“自我表演”來(lái)達(dá)到人理、入情、入境的效果，從而實(shí)現(xiàn)自我教育的目的。三是要充分考慮職工的內(nèi)在需要。需要是接受的前提，職工的內(nèi)在需要是豐富而又具體的。如果我們不能真正深入了解職工在想什么，不考慮職工的需要，一味地按自己的主觀愿望進(jìn)行機(jī)械灌輸，或者將某一觀點(diǎn)或理念不加分析、不加引導(dǎo)地強(qiáng)加給職工，就很難得到職工的真正認(rèn)同。

要富于創(chuàng)造性。富于創(chuàng)造性，就是要在把握規(guī)律性的基礎(chǔ)上，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。一是要使思想政治工作由“傳統(tǒng)型”向“現(xiàn)代型”轉(zhuǎn)變。在發(fā)揮好輿論宣傳工具和黨的耳目喉舌作用的同時(shí)，企業(yè)思想政治工作應(yīng)立足于企業(yè)特點(diǎn)，不斷擴(kuò)大其內(nèi)涵。在理論方法上，要大膽吸收和借鑒學(xué)習(xí)型組織理論、人力資源管理、企業(yè)傳播學(xué)等最新學(xué)術(shù)成果，著力強(qiáng)化傳播效果，拓寬應(yīng)用范圍。在媒介技術(shù)上，要注重發(fā)揮現(xiàn)代傳媒尤其是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的作用，使思想政治工作覆蓋和滲透到企業(yè)的各個(gè)方面，充分發(fā)揮其“把關(guān)人”和“傳播者”的雙重作用。二是要使思想政治工作由“灌輸型”向“滲透型”轉(zhuǎn)變。應(yīng)該說(shuō)，在一定時(shí)期，一定階段，灌輸?shù)姆椒ㄟ€是有一定效果的。但是在現(xiàn)代企業(yè)，隨著職工自主意識(shí)的不斷加強(qiáng)，一味灌輸就會(huì)適得其反。因此在強(qiáng)調(diào)灌輸?shù)耐瑫r(shí)，更要注重思想滲透，要通過(guò)內(nèi)外環(huán)境的共同創(chuàng)造，把思想政治工作滲透到生產(chǎn)工作中去，滲透到各種寓教于樂(lè)的文化娛樂(lè)活動(dòng)中去，推動(dòng)思想政治工作貼近職工、貼近生活。三是要使思想政治工作由“務(wù)虛型”向“務(wù)實(shí)型”轉(zhuǎn)變。新時(shí)期企業(yè)思想政治工作除了開(kāi)展活動(dòng)、舉辦講座、營(yíng)造輿論外，還應(yīng)從職工最關(guān)心的問(wèn)題入手，把解決職工的思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，釋其所惑，解其所難，幫其所需。

三、堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新，就是要逐步推出做好企業(yè)思想政治工作的新舉措

在實(shí)踐中，我們體會(huì)到，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展是一個(gè)從量變到質(zhì)變的過(guò)程。必須根據(jù)企業(yè)的改革發(fā)展，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際，一步一個(gè)腳印地逐步推出新的舉措。

一是在觀念教育方面要有新的內(nèi)容。要開(kāi)展信心教育，用馬克思主義辨證法來(lái)進(jìn)行形勢(shì)分析，引導(dǎo)職工看全面、看整體、看前途，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來(lái)教育職工正確面對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和改革過(guò)程中出現(xiàn)的暫時(shí)困難，從而堅(jiān)定對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心。要開(kāi)展市場(chǎng)教育，通過(guò)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的各種事例和先進(jìn)典型的示范作用，幫助職工從容應(yīng)對(duì)企業(yè)中越來(lái)越濃的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，切實(shí)增強(qiáng)職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、信息意識(shí)、效率意識(shí)和心理承受能力。要開(kāi)展利益觀教育，幫助職工樹(shù)立正確的義利統(tǒng)一觀，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)國(guó)家、集體、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，把愛(ài)國(guó)、愛(ài)廠同愛(ài)自己的職業(yè)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)他們的主人翁責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。

二是在民主管理方面要有新的突破。思想政治工作要想做好做實(shí)，就必須堅(jiān)持企業(yè)的民主管理，讓職工真正關(guān)注企業(yè)命運(yùn)，參與企業(yè)決策。要把職工的思想政治熱情體現(xiàn)在企業(yè)的民主管理中，通過(guò)職代會(huì)、企業(yè)決策調(diào)研分析會(huì)、企業(yè)發(fā)展研討會(huì)、學(xué)習(xí)型企業(yè)懇談會(huì)等形式，讓職工直接參與企業(yè)管理，監(jiān)督各項(xiàng)重大行政決策，在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成一種科學(xué)透明的管理體制。要堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)，特別是在處理與職工利益息息相關(guān)的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題上，要進(jìn)行張榜公布、集體研究，并盡可能廣泛征求群眾意見(jiàn)，做到辦事公平，保證敏感點(diǎn)上的高透明度。要堅(jiān)持與職工進(jìn)行平等對(duì)話，通過(guò)民主生活會(huì)、圓桌討論、開(kāi)辦黨委書(shū)記信箱、建立政工網(wǎng)站討論版等途徑，以和風(fēng)細(xì)雨的方式，對(duì)涉及職工利益的各項(xiàng)制度進(jìn)行解釋?zhuān)瑫r(shí)了解職工的所思所想，所需所求，加強(qiáng)信息溝通，贏得職工的信任和理解。

思想政治工作是一門(mén)科學(xué)，思想政治工作在新的形勢(shì)下面臨著全新的挑戰(zhàn)，用與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)精神來(lái)做好思想政治工作，是我們電力戰(zhàn)線從事思想政治工作的基層領(lǐng)導(dǎo)干部必須認(rèn)真探討實(shí)踐的大課題，也是學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，開(kāi)創(chuàng)思想政治工作新局面的具體體現(xiàn)。

.