關于創新企業思想政治工作的思考

彭博

一、堅持開拓創新，要充分認識企業思想政治工作面臨的新形勢

當前，隨著國有企業改革的不斷深化，市場競爭的日趨激烈，企業思想政治工作面臨著一系列的新情況、新問題。

1、企業思想政治工作面臨宏觀環境提出的新挑戰

從社會環境看，由于處于大轉型時期，人們的社會成分、生活方式、經濟利益趨于多樣化、復雜化，這使得新時期企業思想政治工作處在一個更加開放的環境中，難度逐漸加大。從市場環境來看，外部市場競爭漸呈白熱化，特別是我國對外開放進入了新階段，各種錯綜復雜的矛盾和問題都集中顯現出來，這使得、企業思想政治工作純凈企業改革、發展、穩定方面的任務比以往任何時候都更加繁重，要求也進一步提高。

2、企業深化改革對思想政治工作提出的新挑戰

國有企業改革正在進一步深化，企業的組織形式和管理結構都正在或將要發生重大變化。改革勢必觸及利益關系的調整。特別是在企業改制后，企業的管理模式、用工制度，職工的勞動、就業、學習、生活方式都在發生改變。盡管面向市場、競爭上崗等新的觀念已逐步被大部分職工所理解和接受，操作過程也逐步走向規范化，但由于種種原因，這方面的矛盾和困難依然十分突出，同時改革中的一些制度也對職工造成了不同程度的傷害。對此，有的職工牢騷滿腹，感到昔日的主人翁地位下降，有的職工工作積極性不高，對企業的感情十分淡漠。如何有針對性地做好職工的思想教育工作，并對影響職工積極性的一些管理規章制度進行完善，需要我們進一步探索。

3、職工思想變化時思想政治工作提出的新挑戰

在企業內外部環境的共同作用下，職工的思想觀念和價值取向發生了新的變化。特別是近幾年來進廠的青年職工比較多，思想動態上表現出新的特點。一方面，他們思維活躍，學習力強，容易接受和吸納那些適應時代發展和歷史進步的新觀念、新意識，對社會主義市場經濟體制的建立和企業的改革發展也大多抱著歡迎的態度，另一方面，由于思維方式和價值取向的多樣化，思想政治工作已不可能再像過去那樣采取一律化的灌輸方式，要取得立竿見影的效果更不可能。

二、堅持與時開拓創新，就是要努力探索做好企業思想政治工作的新思路

面對思想政治工作的新形勢、新情況、新問題，我們要按照科學發展觀的要求，緊緊圍繞企業的中心工作，努力探索和創新企業思想政治工作的新思路。具體來說，就是要體現時代性，把握規律性，體現創造性。

要把握規律性。把握規律性，就是要尊重思想政治工作的客觀規律，研究和把握企業中出現的各種行為及其相互聯系，從而增強思想政治工作的實效性。一是要積極培育和優化環境。一個好的環境，可以使思想政治工作起到事半功倍的效果。相反，一個壞的環境，則會使思想教育的成果喪失殆盡。我們要善于根據現實形勢的發展變化，對思想政治工作的具體內容做相應調整，為職工設置不同的“議程”，牢牢掌握在企業內的少話語權”。要通過信息的不間斷傳送，在企業內部形成“螺旋式”的輿論環境，使不利于企業改革發展穩定的言論無立足之地。二是要在教育活動中讓職工充當“主角”。現代企業的職工都具備一定的認識能力和實踐能力，有展示自我、表現自我的愿望。在各種教育活動中，要為職工創造舞臺，把職工推到前臺，讓職工自主地確立活動方式、活動內容、活動程序，通過職工的“自我表演”來達到人理、入情、入境的效果，從而實現自我教育的目的。三是要充分考慮職工的內在需要。需要是接受的前提，職工的內在需要是豐富而又具體的。如果我們不能真正深入了解職工在想什么，不考慮職工的需要，一味地按自己的主觀愿望進行機械灌輸，或者將某一觀點或理念不加分析、不加引導地強加給職工，就很難得到職工的真正認同。

要富于創造性。富于創造性，就是要在把握規律性的基礎上，發揮主觀能動性，創造性地開展工作。一是要使思想政治工作由“傳統型”向“現代型”轉變。在發揮好輿論宣傳工具和黨的耳目喉舌作用的同時，企業思想政治工作應立足于企業特點，不斷擴大其內涵。在理論方法上，要大膽吸收和借鑒學習型組織理論、人力資源管理、企業傳播學等最新學術成果，著力強化傳播效果，拓寬應用范圍。在媒介技術上，要注重發揮現代傳媒尤其是計算機網絡的作用，使思想政治工作覆蓋和滲透到企業的各個方面，充分發揮其“把關人”和“傳播者”的雙重作用。二是要使思想政治工作由“灌輸型”向“滲透型”轉變。應該說，在一定時期，一定階段，灌輸的方法還是有一定效果的。但是在現代企業，隨著職工自主意識的不斷加強，一味灌輸就會適得其反。因此在強調灌輸的同時，更要注重思想滲透，要通過內外環境的共同創造，把思想政治工作滲透到生產工作中去，滲透到各種寓教于樂的文化娛樂活動中去，推動思想政治工作貼近職工、貼近生活。三是要使思想政治工作由“務虛型”向“務實型”轉變。新時期企業思想政治工作除了開展活動、舉辦講座、營造輿論外，還應從職工最關心的問題入手，把解決職工的思想問題和解決實際問題結合起來，釋其所惑，解其所難，幫其所需。

三、堅持開拓創新，就是要逐步推出做好企業思想政治工作的新舉措

在實踐中，我們體會到，企業思想政治工作的創新發展是一個從量變到質變的過程。必須根據企業的改革發展，結合企業自身的實際，一步一個腳印地逐步推出新的舉措。

一是在觀念教育方面要有新的內容。要開展信心教育，用馬克思主義辨證法來進行形勢分析，引導職工看全面、看整體、看前途，從長遠發展的角度來教育職工正確面對企業經營和改革過程中出現的暫時困難，從而堅定對企業發展的信心。要開展市場教育，通過市場經濟條件下企業競爭的各種事例和先進典型的示范作用，幫助職工從容應對企業中越來越濃的競爭氛圍，切實增強職工的競爭意識、信息意識、效率意識和心理承受能力。要開展利益觀教育，幫助職工樹立正確的義利統一觀，引導職工正確認識國家、集體、個人三者之間的利益關系，把愛國、愛廠同愛自己的職業有機地結合起來，培養他們的主人翁責任感和奉獻精神。

二是在民主管理方面要有新的突破。思想政治工作要想做好做實，就必須堅持企業的民主管理，讓職工真正關注企業命運，參與企業決策。要把職工的思想政治熱情體現在企業的民主管理中，通過職代會、企業決策調研分析會、企業發展研討會、學習型企業懇談會等形式，讓職工直接參與企業管理，監督各項重大行政決策，在企業內部逐漸形成一種科學透明的管理體制。要堅持廠務公開，特別是在處理與職工利益息息相關的焦點、熱點問題上，要進行張榜公布、集體研究，并盡可能廣泛征求群眾意見，做到辦事公平，保證敏感點上的高透明度。要堅持與職工進行平等對話，通過民主生活會、圓桌討論、開辦黨委書記信箱、建立政工網站討論版等途徑，以和風細雨的方式，對涉及職工利益的各項制度進行解釋，同時了解職工的所思所想，所需所求，加強信息溝通，贏得職工的信任和理解。

思想政治工作是一門科學，思想政治工作在新的形勢下面臨著全新的挑戰，用與時俱進的科學精神來做好思想政治工作，是我們電力戰線從事思想政治工作的基層領導干部必須認真探討實踐的大課題，也是學習貫徹落實“三個代表”重要思想，開創思想政治工作新局面的具體體現。

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