你的臉書抱怨文，有效嗎

Mr.6

我的臉書上，有兩個喜歡“抱怨”的前同事，雖然我已經離職了，但兩位前同事的發文仍讓我尷尬，如果我點“贊”，就會被以前的老板看到，不點，又怕他們以為我沒支持他們。

有趣的是，我發現這兩位，多年來，已經有了截然不同的發展。

其中一位，就叫作A先生好了，早就到了另一個外商投資公司，升到主管，雖然抱怨，但“越怨越高”。

好奇怪。

而另一位，叫B先生，仍待在原來的公司。他雖然一直抱怨，卻一直都無力改變現狀，于是他的職稱七年來一直沒變，而他頭頂上的頭發卻越來越少。

好奇怪。

后來我研究了一下，終于發現A、B兩位先生之間的不同。

A先生抱怨，總是在抱怨某某人。這個“某某人”在以前的公司就是某位主管，或某位同事，或某位老板，或某位客戶。而且他常常說的一句話就是：

“這個某某某根本不配坐那個位子！”

“這個某某某憑什么管我，他的水平夠嗎？”

甚至說：“有一天我一定要干掉某某某！”

好兇狠的抱怨文！我發現，他每到一家新公司，就會多了一堆我不認識的“某某某”，他的這些的抱怨可能也成為他乘風破浪的“動力”，于是，他不斷地干掉一個又一個“某某某”，不斷地往上爬、往上爬。

而B先生的抱怨呢？

B先生的抱怨，其實比較溫和，往往是“對事不對人”，甚至是“對制度不對人”。他經常不只幫自己抱怨，也幫別人抱怨，而他怨的都是制度面的，而且不只公司的事，連家里的事也拿出來怨，社會新聞和政治新聞都拿出來怨。最常見到他的po文就是像：

“公司里面處處都是不公平的！”

“財團不顧我們的死活，應該被制裁！”

“君不君，臣不臣，父不父，子不子！”

他們的差別在哪？

我發現，A先生抱怨的往往是很明確的“身邊”的人與事，一次一個人，因此他的抱怨，為他產生了一個“明確的目標”，那個目標是“可執行的”，他就去干掉這些人、改變這些事、知道自己該換到哪一種公司，也因此他越爬越高、越換工作越來越好。

但B先生，他將他工作的不順利、薪資太低，完全歸咎在“社會不公平”“勞基法應保障我們權益”“人心險惡”這些“大事情”上面，或是罵一些“很遠很遠的人”，比方說是某名嘴或某政治人物。你想想，憑B先生一人，根本無從改變任何事，于是，他的生命越來越黯淡、他的抗議越來越嘶啞，事實變成，七年來，他的職業生涯，原地踏步，害了他自己。

多年前，我有一次也是在一位長輩面前，和他說了一大堆抱怨和抗議的話，他只回了我一句：“是否對自己的未來已經失去目標和希望，所以才會開始抱怨？”

我的回答：“您說得沒錯，真的是這樣。”

他就一嘆：“那么，你要重新找到新的目標和希望，因為你的抱怨是不會有效的。”

這句話很不客氣，也一語點醒了我。

若心中對自己的人生仍然抱有“目標”、抱有“希望”，應該不會想抱怨，因為忙著去完成它都來不及了，時間已被塞滿！

所以，我們一邊抱怨，一邊也要付諸行動，做點事情，讓自己變得更好。干掉別人、比別人都厲害的時候，我們就會發現，這個世界，我的天啊，真的好公平、好公平啊！