豐富職工生活 維護職工權益

宋雪琰

（山東省東營市總工會，山東 東營257000）

東營市總工會弘揚求真務實、敢于擔當精神，科學分析新形勢，主動適應新要求，著力激發各級工會組織創新工作的積極性，工會整體工作水平和質量得到有效提升。立足工會工作實際，把開展教育實踐活動作為開創工運事業新局面的重要契機，提高新形勢下做好群眾工作的能力，健全聯系服務群眾的長效機制，強化了宗旨意識和群眾觀念。在工作中充分發揮工會職能，豐富職工生活，維護職工權益。

1 充分發揮工會聯系群眾職能，豐富職工生活

1.1 多種文體活動開展，豐富職工業余生活

東營市總工會通過舉辦“勞動者之歌”東營市慶“五一”專場文藝晚會，唱響了“工人偉大、勞動光榮”的主旋律；舉辦“中國夢·夢的家*園”全市職工演講比賽和文藝展演系列活動；舉辦“中國夢·勞動美·幸福路”全市職工攝影展評活動；舉辦了全市職工乒乓球比賽。

1.2 提升文化教育和文化建設，豐富職工精神生活

學習宣傳貫徹黨的十八屆三中全會、習近平總書記系列重要講話精神與“中國夢·勞動美”主題教育活動相結合，廣泛深入開展社會主義核心價值觀教育；積極培育和推廣先進職工文化企業文化，凝聚職工力量，提升職工素質；扶持創建一批有規模有影響的職工書屋、文體示范基地、教育培訓陣地；實施“爭當學習型職工讀書行動”，組織職工開展讀書會、主題征文、向職工書屋捐贈圖書等活動；召開了全市企業文化職工文化建設經驗交流會，促進了以企業與職工共同發展理念為核心的企業文化職工文化建設。

1.3 鼓勵職工積極參與勞動競賽，在活動中提升職工素質

大力開展勞動競賽。在全市廣大職工中深入開展“提升技能素質，建功‘兩個率先’”勞動競賽。舉辦了東營市第九屆職工職業技能競賽。探索拓展市級技能大賽領域，舉辦了東營市首屆造紙、橡膠輪胎行業職工職業技能競賽。聯合相關單位舉辦了第四屆黃河口職業技能競賽、建筑行業塔式起重機司機安全操作職業技能競賽、全市衛生計生系統職工專業技能大賽等26項競賽。

1.4 充分發揮職業帶頭作用，榜樣豐富職工內心力量

充分發揮勞動模范的示范帶頭作用，首批選樹了5個市級勞模（高技能人才）創新工作室。張金海勞模創新工作室被命名為省級勞模（高技能人才）創新工作室。舉辦了東營市職工技術創新成果評選表彰活動，征集職工技術創新成果60余項。開展“工人先鋒號”掛牌亮崗活動，打造了良好的服務品牌和優質的服務形象。召開了全市慶“五一”暨先模表彰大會和“慶五一、話創新、促發展”勞模座談會。在主流媒體開辟“最美勞動者”欄目，宣傳報道了先進集體和先模人物的典型事跡。

2 充分發揮工會職能，維護職工權益

2.1 全方位做實群眾性安全生產和工會勞動保護工作

全面推行《勞動安全衛生專項協議書》簽訂工作，《勞動安全衛生專項協議書》簽訂率98%；開展“安康杯”競賽活動,全市“安康杯”競賽活動參賽單位1530家,參賽職工22.9萬名，參賽班組8540個；深入開展“查身邊隱患、保職工安全、促企業發展”活動，把組織發動職工進行集中安全隱患排查與日常排查結合起來，對職工排查出的各類安全隱患，立查立改。活動開展以來，組織相關培訓922場次，查出并整改安全隱患10825項；制作了“查保促”活動專題片，開展了以“查保促”為主題的全市職工演講活動，“查保促”活動的開展，維護了廣大職工群眾的生命健康權益，促進了全市群眾性安全生產活動的健康發展。

2.2 大力拓寬幫扶渠道，深化職工維權工作有新探索

全面深化廠務公開民主管理工作。積極開展“廠務公開民主管理培訓提升年”活動。舉辦《山東省廠務公開條例》培訓班。以非公有制企業為重點，開展創建“推行協商民主，強化社會責任”品牌活動，充分發揮典型單位的輻射帶動效應，推動了全市廠務公開民主管理工作的整體發展。出臺《東營市職工代表提案日常征集辦理工作辦法》，對職工在職代會閉會期間的一些訴求通過提案的形式進行日常性征集和辦理，加強督辦力度。

2.3 積極推進集體合同和工資集體協商工作，建立健全勞資矛盾調處機制

以“鞏固建制率、提升協商質量、提高合同實效”為抓手，制定《東營市總工會2014—2018年深化集體協商工作規劃》，積極主動與人社、經信、工商聯等有關部門協調配合，加強調研督導。充分發揮工資集體協商工作領導小組各成員單位作用，形成工作合力。我市已建立工會組織的企業簽訂集體合同3011份，覆蓋企業8432個，簽訂率達95.3%。企業簽訂工資專項集體合同2968份，覆蓋企業8128個，建制率達91.9%。以和諧企業創建活動為載體，構建新型和諧勞動關系，提高了創建活動的質量和實效。健全基層勞動爭議調解組織，有效化解勞資糾紛。縣區普遍建立了職工維權工作機構，在維護職工權益、維護穩定大局上展現了作為。與政府有關部門聯合開展農民工工資支付情況檢查，維護了農民工的勞動經濟權益。

2.4 健全“五級”職工服務網絡，加強幫扶救助

發揮“五級”職工服務網絡，為廣大職工提供更貼心、更到位的服務。加大對困難職工的幫扶力度，提升為困難職工家庭服務、醫療急救及應對突發性事件等方面的水平，建設起智能化、聯網聯動、覆蓋市區、街、居的東營市困難職工呼叫服務網絡平臺。截止目前，為近200戶困難職工安裝“電子保姆”，提供生活用品配送、醫藥配送、政策咨詢、心理咨詢及代辦等各類服務196人次。2014年，全市各級工會共籌集發放幫扶資金866.195萬元，其中市總工會爭取專項幫扶資金545.04萬元，救助困難職工、農民工9347人次。為市直943名困難職工發放救助金和愛心卡,共計172.55萬元。

2.5 深入實施女職工“素質提升、崗位建功、權益維護、愛心幫扶”四項行動，推動女職工工作深入開展

組織全市女職工參加書香“三八”——“陽光女性·幸福中國”讀書征文活動。組織了全市工會女職工“素質提升、崗位建功”成果展示大賽。組織女職工幸福大講堂講座70余場。簽訂女職工權益保護集體合同1104份，覆蓋企業2602個，覆蓋女職工8.6萬人。深入實施女職工“關愛行動”和“幫扶送教育”活動，全市共發放救助金30余萬元，救助困難女職工及其子女500余人。

工會是黨領導下的工人階級群眾組織。工會職能源與職工，根植于職工，必須牢牢伴我一切為了職工，一切服務職工的基本理念，要把服務職工作為立身之基、建家之本、強會之源，作為支持大局、發揮作用、展示作為的根本支撐，持之以恒的貫穿于工會工作全領域、全過程。東營市總工會通過全方位的工作，多方式的活動，倡導良好的學習理念、健康的休閑方式，引導職工樹立高尚道德情操和職業素質，幫助職工成為有理想、有愛好、有抱負、有技術、有榜樣奮發有為的新時代職工。通過多方面努力，緊緊圍繞職工關心和訴求，不斷完善困難幫扶救助機制，加強安全建設和管理，為職工創造良好工作環境和安定和諧的生活環境。