“一帶一路”背景下對新疆人才開發(fā)路徑的思考

王杰 張爽

[摘要]隨著“一帶一路”戰(zhàn)略規(guī)劃的提出，新疆即已然進入一個發(fā)展的新時期。新疆作為該戰(zhàn)略的核心區(qū)，如何合理高效的選對人、用好人、留住人，是新疆人才開發(fā)的重要問題所在。本文在“一帶一路”戰(zhàn)略背景下，通過分析新疆當(dāng)前人才開發(fā)的現(xiàn)狀，對新疆人才開發(fā)的路徑進行探討，對新疆以后人才開發(fā)具有理論意義。

[關(guān)鍵詞]“一帶一路”；人力資源；人力資源開發(fā)；人力資源開發(fā)路徑

一、新疆人才開發(fā)存在的問題

（一）人才流失較為嚴(yán)重

新疆是我國重要的工業(yè)基地，也是我國著名的種植基地。在我國經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略占據(jù)了很重的位置，但是由于新疆的自然環(huán)境惡劣、薪酬待遇較低等原因，導(dǎo)致了許多內(nèi)地人才不愿意到新疆工作，而新疆本地人才也逐漸轉(zhuǎn)向的內(nèi)地流動。

自西部大開發(fā)以來，新疆已有20多萬人才流出區(qū)外，人才流出量遠遠大于流入量，其中高學(xué)歷人才占的比重較高。例如一些派出進修的高學(xué)歷人才，在派出后就不想再回到新疆工作。在流出的人才中，有榮獲國家突出貢獻獎的專家，有享受政府特殊津貼的專家，更有自治區(qū)學(xué)科帶頭人。還有一些人才流失是來自內(nèi)高班的學(xué)生，新疆每年考入內(nèi)高班的學(xué)生約為1.2萬人，僅僅只有20%左右的人才會返回到新疆工作。

（二）人才開發(fā)水平較低

新疆維吾爾族自治區(qū)人力資源在開發(fā)能力上仍存在不足，每萬人中人才數(shù)量不到380人，遠遠低于全國的平均數(shù)據(jù)。

其中新疆企事業(yè)……