流動性就業人口勞動合同風險規避研究

黃小敏 趙擁軍 叢建妮

[摘要]流動性人口的就業問題一直是研究流動性人口的關鍵性問題，流動性就業人口具有流動性大，職業選擇主觀能動性強，就業素質相對較低的特征，這些特征，使得企業在雇傭他們時面臨人力資本投資的道德風險和流動性風險等。在利益的驅使下企業會選擇不與其簽訂勞動合同或者簽訂不符合法律法規的勞動合同等方式規避風險。合理有效的解決企業與勞動者之間在簽訂勞動合同方面的利益沖突，需要政府，企業，流動性就業人口三方面共同努力。

[關鍵詞]流動性就業人口；勞動合同風險；風險規避

改革開放以來，我國經濟平穩快速發展，經濟區域發展不平衡帶來了人口的大規模遷移，經濟因素成為就業人口流動的最主要原因，我國東西部的經濟差異，城鄉的經濟差異是人口流動的主要原因，勞動力為了尋求高收入的職業而流入東部沿海大中小城市。流動性就業人口是我國經濟建設中必不可少的一份子，為我國的經濟發展做出了巨大的貢獻。隨著我國工業化，城鎮化的快速發展，流動性就業人口的數量也在逐年的上升，第六次人口普查的數據顯示，流動性人口約26139萬人，較第五次人口普查，流動性人口數增長了81.03%[1]。

一、就業人口流動的原因

改革開放以來，我國的工業化和城鎮化一直在平穩快速的發展，經濟區域發展不平衡帶來了人口的大規模遷移，近年來我國人口遷移進入了最為活躍的時期。……