解除工作失誤的懷孕女職工是否合法

公司有一懷孕女職工，從事出納工作，在工作中因個人失誤給公司造成損失達1萬元，公司擬以“嚴重失職，給用人單位造成重大損害”為由與其解除勞動關系，但該女職工提出，在公司的規章制度中未規定“重大損害”的標準。那么，公司若以此解除勞動關系是否合法？

對于不屬于《勞動合同法》第四十二條限制解除情形的員工，由于員工工作失誤給公司造成經濟損失1萬元，公司是有權依照相關法律法規以及公司規章制度對其工作失誤做出處理決定的。《勞動合同法》三十九條第二、三項表示“嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。

但是，由于公司的規章制度中，并未明確表示造成“重大損失”的經濟損失金額標準，以及相對應的懲處措施，以損失1萬元為由辭退三期（孕期、產期、哺乳期）女工，司法實踐中，還是傾向于三期女工的。如果相關獎懲制度中明確：員工因工作失誤給公司造成1萬元以上（含1萬元）的經濟損失，屬于嚴重失職，公司有權與其解除勞動合同，并賠償公司損失等字眼，那么是可以依法解除勞動關系的，并且不用支付經濟補償金。但注意要做好員工因工作失誤造成經濟損失的證據保全，同時做好相應的溝通談話工作。