痛失公司控制權？ SAY NO！

陳芬

在商業社會的戰場上，丘吉爾的那句“沒有永恒的朋友，只有永恒的利益”，用在這里十分應景兒。

你創立一家公司，需從招兵買馬做起，歷經披荊斬棘和艱難打拼，最終站穩了腳跟。但，這并不是結局。若稍有不慎，終有一日你就喪失了對公司的控制權。

馮侖有一句話形容說，加入時聊的是感情，離開時談的是生意。在創業初期，往往是創始人之間的甜蜜期，其他股東也可能基于對創始人的信任或為節約精力，把公司控制權和決策權交由創始人，但當公司一旦發展壯大發生利益摩擦時，控制權一項就事關創始人和公司的前途命運。如果創始人在創業之初，就事先合理設計股權結構和控制機制（例如創始合伙人退伙時的回購機制），就會在危機時刻力挽狂瀾。

“痛失控制權”事件

“我們把1號店看成我們的孩子，傾注了所有的心血和情感，我們吃飯，走路，做夢都想到1號店，1號店是我們的一切，我們用心而不僅是用腦做1號店。”這是在2015年7月，于剛在離開1號店時群發的內部信。從中可以看出其作為創始人痛失公司的控制權，最終黯然離開的心痛。

2015年5月，于剛在金融危機之后的資金困境中從平安融資8000萬元，讓出了1號店80%股權，控制權就此旁落。平安整合1號店未果后，逐步將1號店控股權轉讓給了沃爾瑪。經過多次于剛離職的傳聞后，1號店在7月14日晚間正式確認創始人于剛和劉峻嶺離職。隨后，于剛和劉峻嶺發布內部郵件，向1號店員工宣布，決定離開1號店去追求新的夢想。……