完善晉升與退休機制維持會計師事務所良性發展

吳卓

Point

會計師事務所合伙人是會計師事務所組織結構的重要組成，維持會計師事務所的良性發展需要實現合伙人正常的流動和更替，以此來確保會計師事務所的經營能力和管理水平。本研究從會計師事務所的概念釋讀出發，以行業的觀點進行了會計師事務所合伙人的闡述，提供了會計師事務所合伙人晉升的規律、時間節點，提出了會計師事務所合伙人退休的時間節點和作價要點，希望為完善會計師事務所合伙人制度有所啟發。

會計師事務所是注冊會計師為骨干，在市場經濟和社會主義法制條件下以規定程序成立的注冊會計師業務的中介組織，是企業更好地進行會計工作，國家對社會進行專業化管理的強有力紐帶，由于注冊會計師在會計師事務所的工作具有第三方、專業性的特點，因此，成為確保社會經濟正常化、國家建設制度化的保障。根據我國《注冊會計師法》的相關規定，合伙制會計師事務所和有限責任制為會計師事務所是當前的主要的法定形式，也是會計師事務所的主要類型。新時期采用合伙型會計師事務所的顯現越來越普遍，如何規范會計師事務所合伙人制度，推進會計師事務所合伙人的新陳代謝，成為確保會計師事務所和諧發展、持續進步的前提。應該從會計師事務所合伙人的晉升工作入手，正確認識晉升規律，把握晉升時間節點，為會計師事務所補充“新鮮血液”。同時，會計師事務所合伙人也應該引進退休機制，尊重合伙人的退休規律，通過把握退休時間段和科學退休作價來維護退休合伙人的利益，總制度上、機制上建立起確保會計師事務所穩定發展的體系。……