泰州知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)與創(chuàng)新經(jīng)濟發(fā)展研究

□許小軍　季瑋　沈樹明

（南京理工大學泰州科技學院江蘇泰州225309）

泰州知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)與創(chuàng)新經(jīng)濟發(fā)展研究

□許小軍季瑋沈樹明

（南京理工大學泰州科技學院江蘇泰州225309）

知識經(jīng)濟時代，知識產(chǎn)權(quán)成為國際競爭力的重要內(nèi)容。泰州作為全省轉(zhuǎn)型升級綜合改革試點和國家知識產(chǎn)權(quán)示范城市，發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟，建設(shè)創(chuàng)新型城市，逐步成為泰州市經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級的核心內(nèi)容。本文在分析泰州知識產(chǎn)權(quán)人才儲備及培養(yǎng)現(xiàn)狀和泰州創(chuàng)新型經(jīng)濟發(fā)展對知識產(chǎn)權(quán)人才需求的基礎(chǔ)上，對泰州知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)模式進行深入探討，以適應(yīng)創(chuàng)新型經(jīng)濟發(fā)展的要求。

知識產(chǎn)權(quán)人才；人才培養(yǎng)與創(chuàng)新；經(jīng)濟發(fā)展

本文DOI編碼：10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2015.08.070

1　泰州知識產(chǎn)權(quán)人才現(xiàn)狀

1.1知識產(chǎn)權(quán)專職人才擁有量方面

通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有34家企業(yè)從社會招聘相關(guān)領(lǐng)域（行政部門、事業(yè)單位、服務(wù)機構(gòu)、其他企業(yè)等）知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才，有4家企業(yè)從高校招聘相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，從海外引進知識產(chǎn)權(quán)人才有2家，不招聘專職人員的有20家（如圖1所示）。

圖1　泰州企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才來源結(jié)構(gòu)圖

被調(diào)查企業(yè)中擁有專職知識產(chǎn)權(quán)人員5人以上的有1家，擁有專職知識產(chǎn)權(quán)人員4人的有2家，擁有專職知識產(chǎn)權(quán)人員3人的有3家，擁有專職知識產(chǎn)權(quán)人員2人的有7家，擁有專職知識產(chǎn)權(quán)人員1人的有10家，不擁有專職知識產(chǎn)權(quán)人員37家。

知識產(chǎn)權(quán)專職人員全部集中于企業(yè)總部知識產(chǎn)權(quán)部門有1家，分布于企業(yè)各級知識產(chǎn)權(quán)部門有4家，分布于企業(yè)研發(fā)和科技、質(zhì)量等不同管理部門有10家企業(yè)，大部分集中于知識產(chǎn)權(quán)部門，小部分分布于研發(fā)等部門有8家企業(yè)，在其他部門的有5家企業(yè)。

1.2知識產(chǎn)權(quán)人才年齡和知識結(jié)構(gòu)方面

知識產(chǎn)權(quán)人才年齡呈現(xiàn)兩頭小，中間寬的趨勢，年齡在35歲以下的有4人，年齡在35～50歲的有36人，年齡在50歲以上的有6人。

泰州地區(qū)擁有的知識產(chǎn)權(quán)人才大部分是有法律專業(yè)背景，有24人；工程技術(shù)專業(yè)背景的有3人；有經(jīng)濟及管理專業(yè)背景的有8人；具有復(fù)合型知識背景的有7人；有其他背景的有4人（如圖2所示）。

圖2　泰州企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)人才知識結(jié)構(gòu)圖

1.3企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)人才管理方面

通過對企業(yè)的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，只有8家企業(yè)對本單位的知識產(chǎn)權(quán)人才進行培訓，其中，參加內(nèi)部培訓的有3家；參加外部培訓和出國（境）培訓考察的有5個。

企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)專職人才基本沒有獎勵制度，共有42家；有2家企業(yè)有獎勵但是沒有制度；只有16家企業(yè)既有獎勵也有制度。所調(diào)查的企業(yè)沒有一個進入知識產(chǎn)權(quán)人才庫。

2　創(chuàng)新型經(jīng)濟發(fā)展對知識產(chǎn)權(quán)人才的需求

2.1知識產(chǎn)權(quán)糾紛逐漸增多，勝訴率偏低

在參與本次調(diào)研的企業(yè)中，同國內(nèi)外相關(guān)企業(yè)發(fā)生過知識產(chǎn)權(quán)糾紛的占總數(shù)的5%。在發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛的案例中，涉及到國家級高新技術(shù)企業(yè)的共6項，其中與國外企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)糾紛2項，占總數(shù)的33%，在處理糾紛中的勝訴率僅20%；涉及到省級高新技術(shù)企業(yè)的共2項，勝訴率34%；涉及到一般性企業(yè)的共0項，目前還沒有遇到知識產(chǎn)權(quán)糾紛。由此可見，隨著經(jīng)濟全球化進程的加快和科學技術(shù)競爭的加劇，泰州市已有部分高新技術(shù)企業(yè)遇到知識產(chǎn)權(quán)糾紛的困擾，并且勝訴率相對較低，這在很大程度上還是與知識產(chǎn)權(quán)人才的缺乏和使用知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)知識進行維權(quán)的能力不足有關(guān)。

2.2日益重視知識產(chǎn)權(quán)人員培訓工作

在參與本次調(diào)研的企事業(yè)單位中，有定期培訓制度的企業(yè)占總數(shù)的22.5%，沒有定期培訓，但如果有合適的課程也愿意參加培訓的企業(yè)占總數(shù)的59.7 %，無定期培訓計劃的企業(yè)占總數(shù)的17.8%。在未來5年時間，有增加知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人員意愿，并有招聘安排計劃的企業(yè)占總數(shù)的25.3%；表示將會根據(jù)實際情況的變化來增加知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人員的企業(yè)占總數(shù)的60.9%；表示沒有知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人員招聘計劃的占總數(shù)的13.8%。在類型不同的企業(yè)中，知識產(chǎn)權(quán)管理人員的用人計劃也不同，在國家級、省級高新技術(shù)企業(yè)和一般性企業(yè)中，表示意愿在未來5年之內(nèi)增加知識產(chǎn)權(quán)管理人員的企業(yè)占總數(shù)的比例分別為43.4%、37.8%和10.8%。由此可見，盡管一般性企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)人才的需求沒有國家與省級高新技術(shù)企業(yè)高，但總體來說，企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)人才的重視程度越來越高。

3　促進知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)的對策建議

3.1保障知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)的經(jīng)費投入

確保用于知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)的經(jīng)費用在刀刃上，充分發(fā)揮該筆政府資源，使其效益達到最優(yōu)化。對于產(chǎn)業(yè)、企業(yè)急需的創(chuàng)新型知識產(chǎn)權(quán)人才要更加重視其科研經(jīng)費、住房安家費用、醫(yī)療社會保障等經(jīng)費的投入，從而增強對這部分知識產(chǎn)權(quán)人的吸引力和感召力，使其對本地區(qū)知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮巨大的作用，促進本地區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展。

3.2完善高校知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)體系和校企合作模式

在許多高校知識產(chǎn)權(quán)人才的培養(yǎng)還是重理論、輕實踐，知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)計劃無法適應(yīng)社會對知識產(chǎn)權(quán)人才的需求，這些問題在一些已經(jīng)設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)學院的高校依然存在。由于知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)涉及的領(lǐng)域較為廣泛，既要具有法律知識背景，又要懂理工科專業(yè)知識。由于知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的技術(shù)性和廣泛性的特點，在高等學校知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)體系中應(yīng)增加理工科等相關(guān)學科的專業(yè)知識，使其培養(yǎng)出來的知識產(chǎn)權(quán)人才能夠適應(yīng)社會的需求。

[1]顧曉燕.創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略實施背景下高校知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)模式研究[J].統(tǒng)計與管理,2014:108-110.

[2]陳媛媛.實務(wù)型知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)的探索與實踐——

以武漢市為例[J].學術(shù)研究,2014(4):234-235.

[3]徐玲,吳亞男.高校知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)模式探究[J].理論觀察,2014(2):132-133.

1004-7026（2015）08-0102-02中國圖書分類號：C961

A

泰州市知識產(chǎn)權(quán)軟科學研究項目（TZ-15-05）。