如何建設園林系統“職工之家”

文/江蘇省鹽城市人民公園 吳曉燕

園林系統的職工之家是供園林職工進行娛樂活動的地方，員工之家設有圖書角和羽毛球、臺球等健身場地及健身器材，還開設棋牌室、智力游戲等供員工開發智力。總之，園林職工之家是展現園林職工風采、豐富園林職工生活的場所。建設園林系統“職工之家”是加強園林基層組織活力的重要手段，也是培養并提高園林職工創新能力的重要平臺。園林職工之家的建設為提高園林局工作人員的工作積極性、工作熱情，維護職工合法權益以及推動園林文化建設都有重要的現實意義。我國園林局要始終保持建家就是建局、建家就是建隊伍、建家就是建服務的態度，保證園林系統職工之家高效、快速地建設，從而促進我國和諧社會的發展。

一、建設園林系統“職工之家”應遵循的原則

（一）遵循服務園林工作的原則。園林職工之家的建設要緊緊圍繞園林局的工作和相關園林工作職員，為其提供切實的服務，促進園林局和園林職員共同發展，提升園林職員之間的凝聚力和團結合作的能力，開發員工的治理和創新能力，爭取實現相關工作單位和個人效益的最大化。

（二）遵循維護園林職工權利的原則。園林系統職工之家的建設要堅持維護職工權利的原則，監督相關企業單位勞動合同的程度，實行園林工作事務公開、為園林職工送溫暖的園林之家運行機制，并不斷完善職工代表會議制度，切實維護園林職工在園林系統中的合法權益和主人翁的地位，盡最大的努力幫助職工解決看病就醫、住房、孩子上學等一些現實的問題，時刻將園林職工的合法利益放在首位，使職工在工作單位擁有溫暖的感覺，從而增強職工在單位的歸屬感，從而為工作單位創造更高的效益。

（三）遵循引領文化建設的原則。園林系統職工之家的建設要起到引領園林企業文化建設的作用。職工之家不僅僅是為員工提供各種娛樂、健身的硬件設施，更要注重園林職工精神層次方面的建設。園林職工文化對教育職工、塑造職工以及改造職工等方面產生著潛移默化的影響，對豐富職工日常生活、提升職工的精神領悟、陶冶職工的情操等方面起著關鍵作用。因此，園林職工之家要為職工營造一種積極向上的文化氛圍，從而提高職工的工作熱情，幫助職工樹立正確的人生觀和價值觀。

二、園林系統“職工之家”的建設要點

（一）堅持以職工為本，切實維護職工的權益。園林職工是促進園林發展的關鍵要素，對提高相關企業單位的經濟效益起到至關重要的作用。因此，園林職工之家要堅持以職工為本，切實維護職工的相關利益，充分尊重園林職工，并為他們提供切實的服務，在促進園林發展的同時要始終把保護園林職工的合法權益放在首位。園林職工之家應從以下幾個方面著手：一是與園林單位中的行政部門建立有效的溝通渠道，深入了解園林職工最關心、最現實的難題，并盡最大的努力幫助他們解決這些問題，使園林職工將更充沛的精力用到園林工作中。二是園林職工之家要深入基層，如發現有職工的合法權益受到侵害等現象，一定要及時制止，并利用法律武器，保護職工的權益。三是增強園林職工的安全意識，改善職工的工作環境，保證職工在工作中的生命安全與健康。

（二）注重園林職工的持續發展。園林系統職工之家的建立要遵循可持續發展的原則，培養創新型人才。職工之家可以通過組織智力游戲競賽、開展職工培訓班、創建職工圖書角等各種方式，不斷更新園林職工的知識和技術，加快創新型人才的培養，從而打造一支高創新能力和高技術能力的職工團隊。

（三）增加職工之家的正能量，促使職工保持積極向上的工作生活態度。園林職工之家的建設要適應我國社會主義核心價值體系的發展，培養園林職工積極樂觀的工作生活態度。第一，園林職工之家要積極開展娛樂活動，豐富職工的生活，寓教于樂，幫助職工樹立正確的世界觀和人生觀。第二，將一些最新的好人好事通過視頻、廣播等新媒體技術的宣傳，增加職工的正能量，激發園林職工吃苦耐勞、樂于奉獻的精神。第三，促進相關園林企業單位的職業道德建設，完善職業規范和制度，提高園林職工的職業道德觀，進一步推動園林職工之家的建設。

（四）增加園林職工之家的溫暖。我們都知道家是“避風的港灣”，“職工之家”亦是如此，要想實現“家”的價值和意義，必須堅持以人為本，當園林職工遇到困難時，要及時向他們伸出溫暖之手，幫助他們解決困難，從而贏得園林職工的信任與尊重，從而激發他們的工作動力，做到與園林企業單位共發展、共進退。

三、結論

隨著我國社會的不斷發展，體現以人為本，尊重職工合法權益的人文主義越來越受到各領域、各行業的重視，各個企業單位都相繼成立了職工之家。園林系統職工之家的建設，豐富了園林職工的日常生活，為保障職工權益、幫助職工解決問題做出了很大的努力，對促進園林行業的發展具有積極的現實意義。

[1]陳延東.淺議如何圍繞城市園林發展,提高園林職工科學素質[J].科學之友,2012(30).

[2]周梅芳.論信息時代園林職工的思想政治教育[J].現代商業,2012(7).