聯想手機巨虧18億 楊元慶億元高薪引爭議

楊玲玲

長江商報訊“聯想此刻正面臨著嚴峻的挑戰。”8月13日，聯想集團CEO楊元慶在內部信中表示，PC市場下滑13%。市場人士認為，楊元慶一面向員工這樣提出警告，一面仍享受著1.19億人民幣高居上市公司CEO榜首的年薪。身為聯想CEO，楊元慶應該主動降薪。

本月中旬，聯想集團公布的2015/2016財年第一季度財報，凈利潤為1.05億美元，同比下降51%。手機部門稅前虧損達2.92億美元（折合人民幣約為18.6億元），而其品牌分支摩托羅拉的手機出貨量為590萬部，比去年同期縮減了31%。聯想將在全球范圍內裁掉約3200名非生產制造員工，約占聯想非生產制造類員工的10%，全球6萬員工的5%。

楊元慶的1.19億年薪，其中基于股權的報酬為7294萬元，占到總薪酬的61%，其他福利共計4601萬元，占總薪酬的39%。

日前，國資委發布的《關于認真做好2015年中央企業負責人經營業績考核工作的通知》提出，央企的薪酬開始與績效掛鉤，部分利潤下滑較大的央企老總，月薪甚至降至萬元內。“楊元慶還能繼續拿高薪的原因在于聯想給董事及高管的薪酬由基本薪資、表現薪資、股權激勵幾個部分組成，基本薪資占6%、表現薪資占34%、股權激勵占60%，為了保證CEO的薪酬具有市場競爭力，聯想還會根據業績對薪酬進行調整，所以即使聯想業績如此下滑，楊慶元還是可以拿到較高的工資。”

2004財年楊元慶薪酬僅為424萬港元，聯想收購IBM PC后，楊元慶薪酬增至2175萬港元。之后楊元慶獲得很多長效激勵，2008財年楊元慶各項收入達到722.9萬美元。2009財年約731.7萬美元。2011年，楊元慶憑借1188.7萬美元年薪登頂《福布斯（中文版）》2011年中國上市公司CEO薪酬榜，成為“打工皇帝”。2012年楊元慶的酬金達到1421.8萬美元。其中，基本薪金為107.2萬美元，業績表現獎金為516.8萬美元，長期激勵為775.4萬美元，退休福利為10.7萬美元，其他福利11.7萬美元。而2013年，楊元慶的薪酬總額更是高達2136萬美元。2014年楊元慶又以2135.9萬美元薪酬位居中資港股CEO榜首。