張小雨：推動企業成為創新主體

楊芳

作為山東省“講理想、比貢獻”工作領導小組辦公室的工作人員，張小雨從事企業科協工作以來，在山東省科協黨組的領導下，努力學習貫徹黨的路線、方針、政策和黨的群眾工作論述，認真踐行科學發展觀，對做好企業科協工作具有強烈的事業心和責任感，宗旨意識、責任意識、服務意識不斷增強。在組織“講理想、比貢獻”活動中，她努力參加組織院士專家建站、創新方法培訓、百名專家企業行等創新性工作；她認真鉆研業務，不斷創新工作手段和活動方式，拓寬了企事業科協工作的新領域，院士專家工作站建設、創新方法培訓、工程師評選等工作走在了全國的前列。也正因此，她被授予2013—2014年度全國“講理想、比貢獻”活動優秀組織者榮譽稱號。

注重實效，聯合協作，組織開展全省“講理想、比貢獻”活動

張小雨和“講理想、比貢獻”工作領導小組辦公室成員通過積極推動以企業科技工作者為主體，以增強企業技術創新能力、促進企業發展為目標，不斷充實和完善“講理想、比貢獻”活動內容，對全省企業科協“講理想、比貢獻”活動進行全方位的組織和協調，深入開展了群眾性技術創新活動，完善了《“講理想、比貢獻”活動的實施細則》，建立了從課題攻關項目的立項、實施、驗收、考核評比、總結表彰的工作流程。

在張小雨等工作領導小組成員的努力下，山東省“講理想、比貢獻”活動取得了良好的成績。目前，全省17市和省屬企業科協都成立了“講理想、比貢獻”活動領導小組，印發了實施方案，實現了一體化發展。各企業科協從實際出發，以企業歡迎、企業科技工作者滿意、取得較好經濟和社會效益為標準，把“講理想、比貢獻”活動與技術攻關、技術創新、技術改造、節能降耗和新產品開發等緊密結合起來，促進企業技術創新和經濟發展，不斷提高企業核心競爭力。2013年，全省有超過500家企業開展了“講理想、比貢獻”活動，舉辦創新方法培訓班240余次，知識產權戰略巡講150余次，參與人數超過一萬人。

積極發揮主觀能動性，大力推進“院士專家工作站”建設

按照“以企業需求為導向，以技術項目為紐帶，以院士、專家和學會為依托，以提高企業技術創新能力為核心”的工作思路，張小雨積極幫助企業選聘院士專家，做好建站規劃，制定管理制度，通過開展“百名專家企業行”活動、建立院士專家信息庫、企業難題需求庫和科技成果庫等多種方式推動建站工作有序進行，為企業引進人才、引進智力提供支撐。全省現已建有48家院士專家工作站，引進院士、專家200余名，在青島和日照分別設立了院士專家服務中心，促進了企業技術創新體系的建設。此外，張小雨還配合省科技廳、省委組織部、省財政廳、省人力資源社會保障廳等四家單位下發了《山東省院士工作站管理辦法》。

整合科技資源，創新開展“講理想、比貢獻”活動范圍

張小雨工作兢兢業業，在省“講理想、比貢獻”工作領導小組辦公室領導和其他同事的努力下，充分整合科技資源，創新開展了一系列的“講理想、比貢獻”活動。

一方面，利用全省以高技術企業和科技工作者比較集中的高新區和高等院校的優勢，加大企事業科協建設力度，科協組織迅速發展，至2013年底，全省已建立企業科協1800余家，其中非公有制企業科協1368家，高校科協20家。和山東建筑大學科協聯合開展高校服務企業技術創新研究，探索校企科技創新合作的方式、方法和工作思路，提升高校科協的服務能力和水平，已獲得山東省軟科學優秀成果二等獎。

另一方面，還廣泛開展創新方法培訓，著力提高企業一線科技人員的創新思維和創新能力。配合中國科技咨詢中心，在山鋼集團萊蕪鋼鐵公司舉辦了“技術創新方法推廣示范工作研討會”，積極聯系TRIZ理論方面的專家，幫助濟南市成立“創新方法（TRIZ理論）宣講團”和“創新方法研究會”，為推廣普及創新方法工作打下了堅實的基礎，注入了強勁的動力，提升了全省創新方法培訓工作的檔次。張小雨等還積極爭取中國科協的支持，推薦濟鋼集團、濟南輕騎為全國創新方法推廣試點企業，為企業科學發展創造了新的機遇。

為擴大“講理想、比貢獻”活動范圍，山東省科協還聯合九三學社山東省委共同開展了“百名專家企業行”活動，目的是為了搭建公共技術創新服務平臺，組織院士專家服務企業科技創新。2010年以來，先后在臨沂、濰坊、菏澤、萊蕪、濱州已連續組織了五屆，共有近200名專家與企業達成合作項目195項，初步取得經濟效益近30億元，實現了企業和專家的有效對接，促進了企業科技創新，進一步完善了全省企業人才服務體系，為推動經濟社會科學發展探索了新的發展路徑，成為一項效果顯著、影響廣泛、優勢疊加、廣受歡迎的重要品牌性活動。省科協成立的技術創新院士專家服務團已經擴充到5名院士和150多名科技專家，形成了門類齊全、層次較高、結構合理的人才專家隊伍。

開展“十大杰出工程師”評選，激發科技工作者熱情

作為“講理想、比貢獻”活動之一的山東省“十大杰出工程師”評選是由省科協、省發改委、省經信委、省科技廳、省國資委等七部門聯合組織開展的一項表彰活動，自2009年開展以來已經評選五屆，共評出杰出工程師50名，優秀工程師165名，已經成為激發廣大科技工作者科技創新熱情和創造活力，鼓勵和動員廣大科技工作者積極投身轉方式、調結構、建設創新型省份的一項重要舉措。在張小雨等相關人員組織和協調下，該活動成為了全省科技人才工作的重要組成部分。活動通過對評選表彰的大力宣傳，社會影響越來越大，表彰品牌越來越響亮，取得了很好效果。截至2014年初，全省有14個市組織開展了本市十大杰出工程師的評選活，得到了社會各界的廣泛關注和大力支持。2014年上半年，經張小雨以及其他同事的積極籌備，成立了山東省工程師協會，負責“十大杰出工程師”評選的具體工作。

張小雨通過努力工作和探索，大力推動了全省“講理想、比貢獻”活動的開放度，引導企業逐步建立和完善了適合自身特點、符合技術創新需求的群眾性技術創新活動長效機制，為企業科技工作者參與創新實踐創造條件；積極引導企業科技工作者充分發揮主人翁作用，努力爭做技術創新的先鋒和拼搏奉獻的楷模；積極引導企業科協在企業科技工作者中培育創新意識、鼓勵創新精神、激發創新活力，推動企業成為技術創新的主體。