勞動者到法定退休年齡但辦不了退休的能終止勞動合同嗎

個案急呈

申請人房某系某公司職工，2013年12月達到法定退休年齡，單位通知其雙方勞動合同終止。本人向單位提出繳納社會保險費不足15年，不能依法享受基本養老保險待遇，雙方的勞動合同應當繼續履行。單位拒絕了其請求，房某向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，請求裁決用人單位終止雙方勞動合同無效，應當繼續履行。

申訴人

我現在的歲數是該退休了，但我現在退了的話，拿不到養老保險啊。沒有收入，讓我怎么活？單位還要跟我終止勞動合同，這是把我往絕路上逼啊！

被訴人

申訴人的社保繳費沒有交夠15年，這種情況不是我們造成的，產生的后果也不應由我們承擔。你該退休了占著位置不退，我們也很難做。

房某的請求沒有得到仲裁機關的支持。

《勞動合同法》中規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。”《勞動合同法實施條例》中還有規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。上述規定是對勞動合同法的具體化和細化，申請人終止勞動合同后，可以自己繼續交納社會保險費，待達到交費15年時再辦理基本養老保險手續，享受基本養老保險待遇。