黔南推動從嚴管理干部常態化整治為官不為

干部要干！這是鐵律。

在分析干部隊伍現狀時，黔南州毫無掩飾地披露了存在的問題：一些干部10年、20年不挪窩，日復一日干著相同的事情，消極懈怠，工作模式化，激情與活力消退。

板結化！一些干部陷入其中，這種局面拖緩了區域發展步伐。

十八屆三中全會強調，加強干部跨條塊跨領域交流，完善黨政機關、企事業單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系。貴州省提出，深入推進機關“效能革命”。

推進干部能力建設，整治“為官不為”，黔南在行動。以信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔“五條標準”為統領，以推動發展、維護穩定、做群眾工作、信息發布、狠抓落實“五種能力”為關鍵，黔南州通過大規模、大力度的干部交流，選優配強領導干部隊伍，進一步樹立起正確的選人用人導向。

改革之為、創新之舉，干部交流的黔南實踐，進一步激活干部隊伍，為全省各地加強干部能力建設、推進機關效能建設提供了可資借鑒的經驗。

（執筆：岳 振）

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