論企業文化建設中群眾性體育活動作用①

姜海生（哈爾濱鐵路局文化體育事業管理所　黑龍江哈爾濱　150006）

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論企業文化建設中群眾性體育活動作用①

姜海生
（哈爾濱鐵路局文化體育事業管理所黑龍江哈爾濱150006）

摘 要：企業文化是目前很多企業的重要資源。群眾性的體育活動在企業中，可以放松職工工作的壓力，陶冶情操。不僅可以強身健體還能促進企業文化的建設。群眾性的體育文化是企業文化建設中不可分割的一部分，要把群眾性體育文化和企業文化建設聯系在一起，發揮體育活動在企業文化中的作用，該文就來探討企業文化建設中群眾性體育活動的作用。

關鍵詞：企業文化建設群眾性體育作用

全民健身是構建小康社會的基礎，我國各級部門和企業工會都廣泛的開展群眾性體育運動，倡導快樂運動，健康生活，群眾性體育運動為職工提供了精神服務，也在促進國家富強，建立民主和諧社會提供了基礎。群眾體育又名社會體育，內容豐富多樣，選擇性很多的一種群眾性健身活動。這種健身活動是自愿參加的，可以集體活動也可以個人活動，群眾性體育運動展現了良好的精神風貌，經常參加體育運動，可以放松工作中的壓力，使精神振奮，更好的投入到工作中，并且也鍛煉了身體，提高了免疫力，提高了生活質量。

1　體育文化和企業文化之間的關系

1.1體育活動與企業目標一致

企業的目標就是創造更多的效益，實現利益最大化。企業是屬于職工的，同時也是屬于職工家屬的，職工的身體健康以及職工家屬的身體健康，都是企業要關心的地方，而且職工和其家屬身體的情況也直接間接的影響企業的運行。健康的身體對職工來說是基礎，也是職工工作質量的保障[1]。工作質量則是企業利益的保證，如此一來，職工和職工家屬的身體健康都對企業的利益有著重要的影響，所以開展群眾性的體育活動，可以讓職工在工作之余有時間強身健體，保證工作質量，所以體育活動和企業的目標是一致的。

1.2體育活動體現企業的風貌

通過開展群眾性的體育活動，有利于提升職工對工作認真負責的態度，規范工作中的道德行為，增強團結合作的意識和能力，還能強化職工的競爭力。這為提高企業凝聚力起到了重要的作用。通過體育活動的展開，達到了企業職工間相互交流增進友誼的效果。職工通過體育活動得到了健康的身體，也能展示企業的精神風貌。

1.3豐富職工的精神生活和企業精神

企業文化理念和企業職工的團隊精神在體育活動中得到了充分的詮釋，通過體育活動，職工為自己營造出了團結友愛，和諧奮進的氛圍，凝聚了企業的向心力，豐富了企業的精神風貌[2]。不僅鍛煉了身體，也豐富了業余的生活，拉近了企業和職工的距離，關系變得更加融洽親密。

1.4體育運動加強外界合作與交流

群眾性體育運動開展的好，可以體現出企業的知名度，讓更多的單位和企業了解，在體育活動方面可以相互交流，促進合作。體育活動有利于培養職工的集體意識和不斷進取的精神，有利于增強企業的凝聚力。

2　開展體育活動的必要性

國家曾提出，要進一步提高全體人民的身體素質，就要采取可行而且有效的措施，推行全民健身，開展群眾性體育運動。這充分體現了開展體育運動的必要性。而且，體育運動的開展對企業有促進的作用，體育運動可以提高職工家屬的身體素質，對維護職工及其家屬的健康有重要的意義。企業要重視體育運動對職工家屬的價值，群眾性體育活動是企業文化的重要組成部分。

企業文化是企業的中心思想，在實踐中也有值得實行的價值。企業在社會主義市場經濟的發展下形成了具有自身特色的企業文化和行為模式，是以企業的形象為重點，主要拓展企業的創新能力。企業體育文化建設是企業文化建設的組成部分，具有深遠的意義，企業體育文化建設培養職工的基本素質，通過職工體現出企業的企業文化理念[3]。開展體育運動可以強化職工的紀律意識、合作意識，讓職工重拾拼搏的信心，這些都對企業文化有促進的作用，也促進企業要長期穩定的發展。

3　體育活動能夠促進企業和諧發展

體育活動與企業文化建設能夠最大限度的把職工組織起來，通過體育運動的形式把企業的理念、精神還有企業的職業道德觀念滲入到職工的日常生活里，更加深入人心。多種多樣的體育活動是企業文化的展示方式，而且給人的印象深刻，影響厚重，讓職工對企業有歸屬感和親切感，體育活動的開展為企業和職工之間建立了一架溝通的橋梁，雙方的關系更加的親密。這樣的企業氛圍可以激發職工的工作熱情，讓職工更自信的對待工作中的挑戰，提升了整個企業的核心凝聚力。

4　開展體育運動的策略

4.1加大宣傳讓職工認識體育運動的重要

要大力的宣傳國家在全面健身計劃綱要中提出的理念，讓職工了解到體育運動對自身對企業的好處，增強職工的健身意識，通過巧妙的宣傳，提起職工對群眾性體育活動的興趣并且積極的參與進來，也能帶動其他同事一起參與進來。提高了職工對體育活動的熱情，形成良好的健身氛圍，從而做到全民健身。

4.2企業加大最體育活動的經費投資

體育活動會用到一些體育設備，所以企業要投入大量的經費置辦這些體育設備，置辦一些大眾化，實用性強的體育設備，還要建設一個方便的體育活動場所，吸引職工投入到體育活動中去。企業還可以根據自身的情況，積極的組織一些老少咸宜的體育活動。體育活動帶給企業不可限量的動力，促進了企業的持續發展，為職工提供一個良好的體育氛圍也是非常重要的一個方面，職工在和諧的氛圍下進行體育活動，能夠對企業有強烈的歸屬感，就會更加認真的對待自己的工作。

4.3邀請專家對職工體育活動進行指導

每個企業的工作性質和特點都不一樣，職工在工作中得不到鍛煉，維持一種姿勢工作，就會產生一些職業病，尤其是坐在電腦前工作的職

工，對頸椎和腰都會有損傷，那么，職工可以在體育活動中舒展身體而達到活動損傷部位的目的，這個時候就需要專業的人員進行指導，讓職工在日常體育鍛煉中緩解自己的不適，以防日積月累造成不可逆的損害。

4.4體育活動內容要不斷豐富

體育活動的內容和形式要豐富一些，讓職工有豐富的選擇，并且體育內容更簡便，貼近生活。體育活動里可以有健身操、太極拳、踢毽子、跳繩等項目，也可以用馬拉松、登山、游泳等，還可以有各種各樣球類的運動。豐富體育活動的內容，使體育運動既適合年紀大的老年人，適合有氧運動的中年人，也適合活力四射的年輕人，甚至也有小孩子可以活動的項目[4]。體育活動是企業文化的特色文化，不僅鍛煉了職工的身體，還豐富了職工的業余生活，提升了職工的競爭意識，提高了職工團體合作的意識和能力。

4.5加強領導對體育活動的重視

要更好的推動群眾性體育活動，重要的就是企業領導對其重視并且起到帶頭作用。企業領導在制定企業發展策略的同時，重視體育活動，認識到發展好群眾性體育活動對企業的發展有著不可磨滅的促進作用，并且把體育活動當成一項職責來完成。我國的社會正在迎來老年化，很多老年人退休后空閑的時間很多，為了彌補老年人突然空閑下來的空虛感，開展體育活動就是勢在必行的方法。企業要做到完善體育活動更好的開展，就要建立相應的制度，把體育活動這個問題當成企業的重點問題，并且制定完善的制度，建立體育活動的獎勵機制，讓職工在鍛煉身體的同時能夠提高自身的競爭力和團體合作里，不僅豐富了精神生活還有物質獎勵，更能帶動職工參與到體育活動中來。企業還可以邀請兄弟企業或者一些學校來進行體育比賽，加強溝通。還可以以企業為單位，選出優秀的職工經常參加一些社會的體育活動，為自己企業宣傳，擴大影響。

5　結語

體育文化是社會文化中的一部分，具有能動性和創造性，而體育文化在企業文化中，也具有重要的地位，不僅能豐富企業的精神還能提高企業的整體競爭力。體育精神是中華民族精神的寶貴財富，對人類社會文化的發展以及社會和諧進步都有著促進的作用。體育的精神是倡導公平，促進和諧，相互團結，和平友善，這些對于一個企業來說也有著重要的意義。所以，把體育精神融入到企業中去，能為企業注入強有力的力量，能為企業帶來不可估量的效益也能拓展企業發展的空間。

參考文獻

[1]房絢.淺析職工文體活動對企業文化建設的積極推動作用[J].考試周刊，2011（11）：29.

[2]馬京華.職工文體活動對企業文化建設的積極推動作用[J].企業文化（下旬刊），2014（5）：30.

[3]劉春雙.淺談文體活動對企業文化建設的推動作用[J].工會博覽，2013（14）：16-17.

[4]雷興炳.淺析職工文體活動對企業文化建設的積極推動作用[J].工會博覽?理論研究，2010（6）：96.

作者簡介：①姜海生（1977，11—），男，漢，黑龍江齊齊哈爾人，本科，現為哈爾濱鐵路局文化體育事業管理所齊分所指導員，研究方向體育管理和體育教育。

中圖分類號：G80-05

文獻標識碼：A

文章編號：2095-2813(2015)04(a)-0177-02