三工事理

集體協商多靠行政指令

員工薪酬仍由資方決定

在廈門大學法學博士潘峰看來，當前各地工資集體協商仍多靠行政指令推動，雖短期內提高了覆蓋率等，但勞資缺乏認同，只是轟轟烈烈走過場。有記者采訪證實，在已建立工資集體協商制度的企業，員工工資大多仍由企業單方決定。“企業有薪酬政策，即便協商，也根據企業政策確定工資增幅，談判空間不大。”漳州市薌城區總工會副主席姜魯春說。

結構調整國企生產機組關停

成都臨汾又見大量職工下崗

3月27日，成都鋼釩有限公司所有生產機組正式關停，1.6萬名職工下崗分流。5月20日，臨汾鋼鐵有限公司主營業務生產線全部停產，萬余名職工下崗待業。國企結構性調整的陣痛，又先由職工承擔。落后生產模式確實應該退出，但找到新鑰匙，打開體制之鎖，也是當務之急。

近千名工人討薪難

北京城驚現討債村

討要工程款不得，近千名工人不得不聚居8年，形成討債式板房村。這事發生在北京圓明園花園別墅三期爛尾工地。這些工人為解決討債期間的居住難題，建起一排排藍頂活動板房，內通水電和有線電視，并以低廉價格出租給外地商販。這或許可稱為討債經濟，但工人付出的代價太大了。工