就業資本、就業單位性質與大學畢業生就業機制的關系

陳成文+何蛟龍

摘 要：就業資本、就業單位性質與大學畢業生就業機制息息相關。實證研究結果表明：在大學生就業中，人力資本優勢越明顯，選擇市場分配機制的比例就越高，社會資本優勢越明顯，選擇社會網絡機制的比例就越高；市場分配機制在私有制單位的作用比在公有制單位的作用更大，社會網絡機制在公有制單位的作用比在私有制的作用更大。大學畢業生在就業中應依據這兩組結論選擇正確的策略。

關鍵詞：大學畢業生；就業機制；就業資本；就業單位性質

一、研究背景

我國在上世紀末取消了計劃經濟時代的大學生畢業分配政策，從而為大學生就業計劃分配占主導的時代劃上了句號。主動就業成為大學畢業生實現就業的主要方式。而自高校擴招以來，我國高校畢業生屢創新高，但就業崗位相對增長緩慢，這使得大學畢業生越來越難以找到工作。據報道，2013年我國大學畢業生人數達699萬，初次就業率繼續走低，被稱為史上“最難就業季”{1}。近年來，大學畢業生嚴峻的就業形勢引起了學界的廣泛關注。學者們就大學畢業生的就業機會、就業結果、就業質量等問題進行了深入研究，并為如何促進大學生就業提供了大量有益的建議。但是，大部分學者都是孤立地研究這些問題，而缺少對大學畢業生就業資本、就業單位性質與就業機制之間關系的探索與分析。

就業資本是前提，就業機制是過程，就業單位性質是結果，它們之間的關系構成大學畢業生就業的基本關系，不分析清楚這一關系，就無法充分理解大學畢業生的就業行為與就業現狀。現有研究僅有邊燕杰涉及到求職者如何選擇就業機制這一問題，他將就業機制劃分為計劃分配機制、市場分配機制與社會網絡機制三種類型，并分析了不同經濟體制下，各種類型的就業機制所發揮的作用{2}。然而，邊燕杰關注的焦點在于經濟體制與職業流動者就業機制間的關系、以及與職業流動者關系資源類型的關系，而不是特定經濟體制下，就業資本、就業單位性質與就業機制之間的關系。基于此，從實證角度探討就業資本、就業單位性質與就業機制之間的內在邏輯關系，可以進一步拓展該領域的研究。

二、研究設計

1. 研究假設

不同類型的就業資本適用于不同的就業機制。市場分配機制實行優勝劣汰，人力資本適用于此種就業機制。社會網絡機制講究親疏遠近，社會資本適用于此種機制。不過，這種相關性是相對的。首先，就業是場競爭，大學畢業生往往要根據就業資本的相對優勢，而不是絕對存量來選擇就業機制，因而就業資本與就業機制之間的關系，確切來說應該是就業資本優勢與就業機制之間的關系。而就業資本優勢是相對的，這也就決定了就業資本與就業機制之間的關系有相對性。其次，大學畢業生總是同時擁有人力資本和社會資本，在求職中也往往是兩個機制都利用，因而現實中這種關系是一種概率上的相關性，即當大學畢業生擁有某種就業資本（人力資本/社會資本）優勢時，選擇相對應的就業機制（市場分配機制/社會網絡機制）的概率就更大，而選擇另一種機制的概率則更小，反之亦然。張文宏的研究指出人力資本缺乏的人更可能頻繁使用社會資本以實現職業流動{3}。田亞偉對大學畢業生動員社會資本的個案研究發現人力資本相對劣勢往往是動員社會資本的第一誘因{4}。以上學者的研究結論佐證了以上推論。基于此，本研究提出以下假設：

假設A：就業資本與就業機制存在相關性。擁有人力資本優勢的大學畢業生選擇市場分配機制的比例更高，而擁有社會資本優勢的大學畢業生選擇社會網絡機制的比例更高。

在不同性質的就業單位，就業資本的作用空間不同，這決定了就業單位性質與就業機制之間的相關關系。在私有制單位，員工的能力與企業的業績存在直接關聯，因而單位所有者必須“任人唯賢”，因而人力資本比社會資本會更需要。盡管彭玉生的研究發現，在改革開放早期，我國私人企業家普遍“任人唯親”的現象，但他認為私人企業家之所以要利用非正式的社會關系與社會規范為自己的企業保駕護航，是因為正式的市場制度不健全{5}。經過多年的改革開放，我國早已在私有企業領域建立起較完備的市場制度。因此，在私有制單位所有者必須重視“任人唯賢”是有根據的。然而，市場化改革對我國公有制單位的影響并不大，這一方面是因為此領域的市場化改革力度遠遠小于私有企業，另一方面是因為公有制單位的資源控制者并非單位的所有人，而是其代理人。對代理人來說，放棄所有者的利益而尋租或送人情是極具誘惑的選擇。邊燕杰的研究在權力維續假設上的發現則說明了即使存在市場化的總趨勢，政治權力仍然牢牢掌控著資源（主要指公有制單位）{6}。在公有制單位，人力資本優勢并沒那么重要，社會資本的優勢倒有可能更加重要。因而，本研究推論：人力資本在私有制單位的作用空間比社會資本的作用空間更大，同時比人力資本在公有制單位的作用空間也要大；而社會資本在公有制單位的作用空間比人力資本的作用空間更大，同時比它在私有制單位的作用空間也要大。基于此，本研究提出以下假設：

假設B：市場分配機制在私有制單位的作用比在公有制單位的作用大，社會網絡機制在公有制單位的作用比在私有制單位的作用更大。

2. 變量界定

（1）因變量——大學畢業生就業機制

大學畢業生就業機制，就是大學生實現就業的方式。就業方式可分為被動就業和主動就業兩大類。前者是指大學畢業生是否就業及在什么崗位就業是由制度或者他人安排好的，大學畢業生只是被動接受。后者是指大學畢業生發揮個人主觀能動性實現就業。被動就業又可以分為兩種情況：一種是制度內的計劃分配，即政府勞動部門將待業者以計劃的方式分配給就業單位，實現大學畢業生就業，或者學校與單位簽訂定向培養協議，接受定向培養的學生畢業后即可進入其單位實現就業；另一種可稱之為“接班制”，這通常發生在家族企業內部。不過，在被動就業中，大學畢業生未使用就業資本，就業資本與就業機制之間的關系被割裂了，因此，本研究不將被動就業的機制作為因變量。

主動就業也可以分為兩種情況：一種是通過市場競爭獲得崗位，即大學畢業生與其他大學畢業生共同競爭崗位，通過應聘的方式實現就業，而用人單位則是根據業務需求來選拔應聘者的就業機制。這是就業的市場分配機制；另一種是通過“關系”獲得崗位。“關系”不但可以為大學畢業生帶來就業信息，還可能使大學畢業生獲得單位人事決策人的“特殊關照”。“有關系”的大學畢業生享有特殊優勢，從崗位競爭中勝出，這便是就業的社會網絡機制。這兩種主動就業機制是本研究的因變量。

（2）自變量——大學畢業生的人力資本、社會資本及就業單位性質

就業資本可以理解為大學畢業生為獲得崗位而可資利用的所有資源。就業資本主要有人力資本和社會資本兩種。人力資本是指個人所具有的知識、技術、能力等能為所有者帶來收益的因素。接受學歷教育是當今社會獲得人力資本的主要方式，而學歷的高低則是判斷人力資本多少的主要標準。因此，本研究將大學畢業生的人力資本操作化為最后學歷的等級。社會資本是指個人擁有的，能為所有者帶來收益的社會結構資源。它為結構內部的個人行動提供便利。對于大學畢業生，先賦型社會資本是他們可資利用的最佳社會資本。而父母收入越多，往往意味著父母擁有更好更多的社會資本，而且也意味著他們更有能力“跑關系”。因此，本研究將大學畢業生的社會資本操作為父母收入。在將就業資本這一自變量操作化后，可以將假設A分解為以下兩個分假設：

假設a1：在剔除計劃分配機制作用的情況下，學歷越高的大學畢業生選擇市場分配機制實現就業的比例更高，選擇社會網絡機制實現就業的比例更低，反之亦然。

假設a2：在剔除計劃分配機制作用的情況下，家庭收入高的大學畢業生比家庭收入低的大學畢業生選擇使用社會網絡機制的比例更高，反之亦然。

我國根據單位所有權的歸屬來確定單位性質。所有權屬于私人的單位稱為私有制單位。所有權屬于集體或國家的單位為公有制單位。所有權部分屬于私人，部分屬于集體或國家的單位稱為混合所有制單位。不過，混合所有制單位難以準確反映單位性質與就業機制之間的關系，故本研究不將混合所有制單位作為自變量，而僅將私有制單位和公有制單位作為自變量。公有制單位可以分為政府機構、事業單位、國有企業三類。私有制單位則可以分為私有制企業（包括自主創業者）、外資企業和民間組織三類。

3. 資料來源與處理

本研究的資料來源于對湖南省隨機抽取的2011至2015屆大學畢業生所進行的問卷調查。該項調查工發放問卷1200份，回收有效問卷1015份，有效回收率為84.58%。本研究采用SPSS19.0對調查所得數據進行處理和統計分析，置信區間為95%。

三、結果分析

1. 就業資本與就業機制的關系分析

以人力資本為自變量，以就業機制為因變量，對大學畢業生的學歷和就業機制進行列聯表分析，結果如表1所示：

在0.05的顯著度下，以上數據具有統計學意義。表1結果顯示，學歷越高者選擇市場分配機制實現就業的比例越高（碩士及以上為84.9%，本科為69%，大專為66.2%），而學歷越低者選擇社會網絡機制實現就業的比例越高（大專為33.8%，本科為31%，碩士及以上為15.1%），這說明人力資本與就業機制選擇之間存在相關性，人力資本優勢越明顯，選擇市場分配機制的比例越高，而人力資本劣勢越明顯，則選擇社會網絡機制的比例越高。

為了進一步驗證這一相關性，本研究加入單位性質這一限制性條件。表1結果顯示，在公有制單位中，相關性并不明朗。選擇市場分配機制的畢業生中，碩士及以上學歷所占比例最高（83.3%），而本科最低（62.3%）。選擇社會網絡機制的畢業生中，本科學歷所占比例最高（37.7%），而碩士及以上學歷所占比例最低（16.7%）。在私有制單位中，這一相關性顯著。學歷越高的大學畢業生選擇市場分配機制實現就業的比例越高，且不同學歷所占比例相差較大（碩士及以上為87.0%，本科為75.5%，大專為53.5%），而學歷越低的大學畢業生選擇社會網絡機制實現就業的比例越高，且不同學歷所占比例相差亦較大（大專為46.5%，本科為24.5%，碩士及以上為13%）。研究假設a1部分得到證實。

以社會資本為自變量，以就業機制為因變量，對大學畢業生父母總收入與就業機制間的關系進行列聯表分析，結果如表2所示：

在0.05的顯著度下，以上數據具有統計學意義。表2結果顯示，基本上，父母總收入越多的大學畢業生選擇社會網絡機制的比例越高（20萬以上為45.6%，11～20萬為35.5%，5～10萬為28.7%，2～5萬為31.1%，2萬以下為19.5%），而父母收入越低的大學畢業生選擇市場分配機制的比例越高（2萬以下為80.5%，2～5萬為68.9%，5～10萬為71.3%，高于11～20萬和20萬以上的比例）。而在私有制單位中，這一相關性沒有通過顯著性檢驗。研究假設a2部分得到證實，因此，假沒A部分得到證實。

2. 就業單位性質與就業機制的關系分析

以就業單位為自變量，以就業機制為因變量。本文對就業機制與就業單位性質進行列聯表分析。分析結果如表3所示：

為了進一步驗證這一對應關系，本研究將公有制單位和私有制單位均細分為三類，再進行不同性質單位之間就業機制差異的比較。表3結果顯示：無論是哪類私有制單位，其市場分配機制的作用總是高于社會網絡機制的作用，高出范圍在30%至62.2%。同樣地，無論是哪類公有制單位，其市場分配機制的作用也總是高于社會網絡機制的作用，不過高出范圍縮小到了19.4%至56.2%。這說明了私有制單位與市場分配機制之間的相關性強于與社會網絡機制的相關性。

而不同就業機制在不同性質單位的作用不同。按降序排列，市場分配機制在各類就業單位中運用的排序是民間組織（81.1%）、政府機構（78.1%）、外資企業（75%）、國有企業（68.3%）、私有制企業（65%）和事業單位（59.7%），相對來說，市場分配機制在私有制單位的作用比在公有制單位的作用大。而社會網絡機制在公有制單位的作用比在私有制單位的作用大。

因此，假設B也是部分得到了證實。

四、結論與討論

本研究結果表明，就業資本、在大學生就業中，人力資本優勢越明顯，選擇市場分配機制的比例越高，社會資本優勢越明顯，選擇社會網絡機制的比例越高。市場分配機制在私有制單位的作用比在公有制單位的作用更大，社會網絡機制在公有制單位的作用比在私有制單位的作用更大。

就業資本與就業機制之間的相關性以及就業單位性質與就業機制之間的相關性，對于大學畢業生就業具有指導性意義。私有制單位與市場分配機制之間的相關性和人力資本與市場分配機制的相關性啟示大學畢業生在向私有制單位求職時，應著力提升和利用自身的人力資本，通過競聘來獲得工作機會。公有制單位與社會網絡機制的相關性以及社會資本與社會網絡機制之間的相關性啟示大學畢業生在向公有制單位求職時，不僅要著力提升人力資本，還需要拓展和積累社會資本，通過市場競爭和社會網絡雙重機制來獲得公有制單位的工作機會。

注 釋：

{1}法制晚報：中央電視臺聚焦大學生就業難，和訊網，http：//news.hexun.com，2015-08-30.

{2}{6}邊燕杰、張文宏：《經濟體制、社會網絡與職業流動》，《中國社會科學》2001年第2期。

{3}張文宏：《社會網絡資源在職業配置中的作用》，《社會》2006年第6期。

{4}田亞偉：《大學生就業中社會資本動員的個案研究》，南京農業大學碩士論文，2011年。

{5}Yusheng Peng：“Kinship Networks and Entrepreneurs in Chinas Transitional Economy”，American Journal of Sociology，Vol.109，2004.

The Relationships between Employment Capital， the Nature of Employment Units

and Employment Mechanism of University Graduates

——A Study on 2011-2015 College Graduates in Hunan Province

CHEN Cheng-wen，HE Jiao-long

Abstract：Employment capital， the nature of employment units and employment mechanism of university graduates are closely related. The empirical results show that in the employment of college students，the more obvious advantages of human capital，the higher the proportion of the market allocation mechanism，the more evident the social capital，and the higher the proportion of the social network mechanism. The role of market allocation mechanism in the private ownership units is greater than that in the public sector，and the role of social networks in the public ownership units is greater than that in the private ownership units. University graduates should rely on these two groups of conclusion to choose the right employment strategy.

Key words：University graduates；Employment mechanisms；employment capital；the nature of employment units

（責任編校：文 泉）