失理、失節、失態的富士康

本刊評論員

2015年開年，富士康再次卷入輿論的漩渦，這次是它與全總的較量。2月2日，全總書記處書記、法律部部長郭軍點名批評富士康存在超時加班的問題，而在2月3日下午，富士康發表了題為《我們不完美，但請關注我們的進步》的公開聲明，挑戰全總的批評。這起事件引起了社會的廣泛關注和討論，我們在稱贊全總敢于發聲、對違法行為進行公開譴責的同時，也驚訝于富士康在此次事件中的“失理、失節、失態”。

“失理”：富士康有錯在先，確實存在超時加班的違法行為。即便員工超時加班是自愿的，這難道不是因為基本工資過低所造成的嗎？長期單調無聊的簡單勞動，當然會損害工人的身心健康，形成職工的負面情緒，事實上富士康工人跳樓事件一直都沒有停止。

“失節”：全總點名批評富士康與富士康極端激烈且帶有人身攻擊性質的回應形成了鮮明對比。聲明中處處對著郭軍本人，諷刺其不走基層，并且與其他全總領導進行切割。這種小伎倆并不聰明。要知道，去過富士康不代表就走了基層，沒去過富士康也不代表不了解富士康。

“失態”：以富士康為代表的勞動密集型發展模式正日顯頹勢，中國正進一步轉換經濟發展模式，進行產業結構轉型。富士康模式不再是常態，中國正在進入技術和創新要素驅動發展的新常態。富士康正面臨政府態度轉變以及愈發嚴重的招工難的困境。正當其疲于奔命，在內地不斷尋找政策洼地，甚至動用公權力來為其招募工人的時候，作為工人利益代表的全總的批評則會使其“雪上加霜”。

富士康，你應該低調些，努力些。