嚴把“三關” 確保非公企業發展黨員質量

文／武軍 姜波

大連市沙河口區非公有制企業黨工委針對非公企業入黨積極分子成分復雜、入黨動機多樣、思想意識活躍等特點，高度重視非公企業黨組織黨員的發展工作，把政治標準放在黨員發展的首要位置，嚴把政治思想關、業務能力關、發展程序關，確保發展質量。

嚴把政治思想關，確保黨員隊伍的純潔性。把政治思想作為確保發展黨員質量的首要條件。在培養階段，舉辦入黨積極分子培訓班，抓好理想信念教育和黨的知識教育，把黨章作為必學、必考內容之一，讓入黨積極分子了解和掌握黨的基本知識，端正入黨動機。在考察階段，重點考察對歷史問題、重大政治問題的態度以及對黨的路線方針政策的態度和執行情況。區非公企業黨工委及非公企業黨組織在全區基層黨組織中廣泛開展談心交心活動，在談心中掌握入黨申請人入黨的動機和目的，了解他們的思想、工作、生活等方面情況。著重把握好“三性”。一是入黨動機的純潔性。看是否有全心全意為黨的事業真誠奉獻的思想和行動，群眾觀念是否牢固，是否真正關心關愛、服務周圍的職工，是否立足崗位做貢獻，推動企業科學發展。二是政治立場的堅定性。看入黨申請人在重大歷史時期和重大事件中的表現，其政治立場是否堅定，是否與黨中央保持高度一致，言行是否規范，重點對發展對象的政治背景、思想覺悟、作風品質等方面進行深入調查。三是工作的主動性。看在工作中是否起模范帶頭作用，是否能在困難時刻沖在前面，用自己的行動影響和帶動周圍群眾。

嚴把業務能力關，確保黨員隊伍的先進性。把個人業務能力作為確保發展黨員質量的必要條件。企業黨組織深入車間、工地，在職工中選好苗子確定為入黨積極分子。選苗工作做到了“三個結合”：與企業開展的“技能大比武”“比業績、比貢獻”等競賽活動相結合；與團員推優工作相結合；與公推工作相結合。推行“三培養”機制，即把企業生產經營技術骨干培養成黨員、把黨員培養成生產經營技術骨干、把黨員生產經營技術骨干培養成管理人員，提升黨員隊伍的影響力。對于提交入黨申請書的職工，認真審查工作表現，分好、中、差三個層次做出最終評價。在注重審查個人業務能力的同時，各企業黨組織在提升入黨積極分子的整體素質上下功夫，采取結對幫扶、委托培訓、聯系培養、跟蹤管理等方式，重視對入黨積極分子的黨務相關知識的培訓，逐人落實培育措施，同時，堅持理論培養與崗位鍛煉相結合，舉辦黨的理論和市場經濟知識培訓班，不斷增強他們的業務能力和政治理論水平。讓他們到領導崗位進行代職鍛煉，到群眾中間接地氣，了解群眾所思所盼。區非公企業黨工委在全區職工中開展展示身份、展示形象、展示技能的“三展示”活動，為企業發展出實招、辦實事、求實效，通過各種活動，讓入黨積極分子能在工作崗位看出來、困難面前站出來、技術攻關顯出來，增強他們在職工群眾中的認同感。3年來，非公有制企業黨組織發展的152名黨員中，生產技術能手、業務骨干和優秀青年人才占發展黨員總數的95%以上。

嚴把發展程序關，確保黨員隊伍的高質量。把嚴格發展程序作為確保發展黨員質量的重要手段。區非公企業黨工委把嚴格審批作為做好發展黨員工作的關鍵，采取民主測評、征求群眾意見、與發展對象談話等方式，加強對培養對象的前期考察工作，嚴格執行發展黨員的公示制。同時，嚴把發展程序關、材料審查關。在黨員材料審查上實行“五查”。查入黨申請書、查入黨積極分子培訓和思想匯報資料、查在黨內外公示的資料、查外調材料、查“黨組織活動工作記錄本”有無相關會議記錄。通過審查，一看黨員材料是否齊全、表冊填寫是否規范，二看入黨對象對黨的認識是否正確、表現是否突出，三看黨內外對發展對象的反映，四看政審情況是否清楚，五看發展程序是否符合規定要求。同時，堅持做到“六不發展”，即未經群眾推薦的不發展，未經一年以上培養教育的不發展，未經政審或政審材料不全的不發展，未經公示或公示有問題的不發展，不符合入黨條件或入黨程序不規范的不發展，有違法違紀行為等問題的不發展。全區還建立了發展黨員責任追究制，按照“誰介紹誰負責、誰考察誰負責、誰審批誰負責”的原則，全面落實發展黨員工作責任。對黨組織及其負責人不認真履行職責，沒有將發展黨員工作列入重要議事日程，沒有科學制訂發展黨員工作計劃，不認真實施發展黨員工作分類指導和督促檢查，弄虛作假把不符合黨員條件的人發展為黨員的，或者違反有關規定程序發展黨員的，追究黨組織及其負責人和直接責任人的責任。