【創新機制】江蘇：鎮江市創新面試考官培養管理機制

【創新機制】江蘇：鎮江市創新面試考官培養管理機制

近年來，江蘇省鎮江市緊緊圍繞提升公務員考錄面試公信力，積極創新面試考官培養管理機制，形成一支梯次銜接、能力適應、作風過硬的高素質、專業化考錄面試考官隊伍。該市每兩至三年，面向機關事業單位從事人事管理工作的業務骨干，培養一批新的三級面試考官，補充考官隊伍；選擇學歷層次高、有一定理論水平和豐富實踐經驗的三級考官參加二級考官培訓，形成命題專家梯隊。定期舉辦面試考官全員知識更新培訓，提升面試考官的理論水平和職業素養。同時，該市建立動態考核機制，實行考官誠信檔案管理，實行一次面試一次考核一次記檔，實現優勝汰劣；建立立體監督機制，聘請特邀人事監督員全程參與監督面試工作，邀請人大、政協、媒體記者列席面試旁聽，監督面試考官履職情況；建立責任追究機制，對在面試中有違紀行為的考官，提請考官資格認證部門取消當事考官資格，并通知當事考官所在單位給出處理建議。