新形勢下機關單位青年職工思想教育工作分析

溧陽市交通工程建設管理處 嚴辛

新形勢下機關單位青年職工思想教育工作分析

溧陽市交通工程建設管理處 嚴辛

經濟全球化的腳步在逐漸加快的同時世界各國之間的距離也在日益縮小。我國在經濟迅猛發展的過程中不僅迎來了許多的機遇當然也有挑戰，當前我國面臨的最為主要的挑戰就是文化多元化和價值取向多元化。因此本文主要針對機關單位的青年職工的思想發展狀況做一個充分的了解和調查對于更好的發展機關單位是十分有必要的，對于一些思想狀況良好的青年職工，我們應該給予獎勵，對于一些思想上存在著問題的職工我們應該給予正確的引導，并針對這個引導策略提出一些看法和建議，以期望能夠更好的利用青年職工這一新鮮元素更好的將機關事業單位中的工作開展得更好。

青年職工；思想教育；工作策略

一、青年職工思想狀況調查分析

在毛澤東思想的指引下我們明白了要堅持走實事求是的路線，同時也明白了了所謂的‘沒有調查就沒有發言權’因此，要想充分的發揮好青年職工這一新鮮血液的作用，我們就必須要在實事求是和實地調查的基礎上得出當前機關事業單位中青年職工的思想狀況如何，再根據得出的結論來具體問題具體分析，提出具體的解決策略和應對方法。根據調查我們得出了這樣一些結論：

首先，經濟全球化和信息全球化條件下，網絡已成為多數青年職工生活中的一部分。對于青年職工而言，網絡是他們接收外界知識、信息以及娛樂的重要途徑之一，尤其是在這個互聯網時代，大多數的娛樂都可以通過網絡來實現，因此，青年職工對于網絡的依賴性和以前相比有了顯著的提高。就現在的青年職工而言，他們可以不看電視，不出門但是不能遠離手機、不能遠離網絡，網絡已經成為他們生活中不可分割的一部分，沒有網絡他們將覺得度日如年。如此顯著的對網絡的依賴性雖然可以為青年職工提供便捷的學習、生活、娛樂的方式，但是另一方面，過度的依賴網絡會使青年職工在網絡上接觸到一些不良的信息，同時網絡具有虛擬性，過度沉浸在虛擬的網絡中也會讓青年職工缺少在現實生活中的交流，不利于維持穩定的良好的人際關系。

其次，我們也發現，和中老年職工相比，青年職工在當今時代更加注重個人權益和個人特性的發展，他們表現除了更為自信的一面，同時這種過分關注自己特性的特點又讓他們在大多數情況下只會考慮自己的感受，削弱了集體榮譽感以及淡化了集體主義意識和責任感，反而表現出了極端的個人主義意識。最后，對于許多青年職工來說，社會經濟的不斷發展和人們生活水平的不斷提高，并沒有給他們帶來幸福感的提升和生活滿意度的提升，反而給他們帶來的是越來越大的生活壓力。工作壓力、買房壓力、結婚壓力這些都像大山一樣壓得青年職工喘不過氣來。職工的工資增長速度永遠趕不上房價增長速度以及物價飛漲的速度。工作崗位的競爭也日益激烈，這些都拉低了青年職工幸福感和生活滿意度。

二、目前青年職工思想教育工作存在的問題

1.思想教育工作內容過于空洞。

青年職工子啊生存和發展匯總面臨著極大地壓力，這些壓力以及不幸福的感覺必須要得到合理的宣泄，否則會對青年職工的身心造成嚴重的損害，但是就當前社會上在青年職工的壓力緩解這一方面所做的工作還遠遠不夠，無論是企業還是機關事業單位，對青年職工的思想教育工作都還存在著嚴重的不足，其中思想教育工作內容過于空洞就是一大問題。泛泛而談的假大空的理論對于緩解青年職工的心理問題和壓力來說不僅沒有作用反而會讓其產生厭煩心理，時代在不斷的變化，當前的青年職工具有十分清冽的自我意識，他們的思維方式和想象力都已經得到了很好的發展，單傳的穿理論的說教已經不能達到目的，只會適得其反。

2.思想教育方式方法比較陳舊。

我國的改革開放孩子呢個在不斷的深入發展，與世界接軌程度越來越高，受西方先進國家的教育思想的影響，我國也在換左手進行適合我國國情的教育改革，傳統的思想教育模式已經逐漸在被淘汰了，我國的教育需要改頭換面以新的面孔出現在廣大人民群眾的面前。對于機關事業單位的思想政治教育工作而言也同樣如此。我們需要改變以往的純理論的說教方式，在開展思想政治教育工作時也要注意與時俱進，不斷創新思想教育的方法，創新是一個民族進步的靈魂，在機關事業單位發展中，創新是其發展的不竭動力，因此，我們必須要拋棄以前陳舊的思想教育方法，不斷進行改革創新。

三、新形勢下青年職工思想教育工作策略

1.創新思想教育機制，提高青工思想素質。

首先，機關事業單位必須要做好自身思想的革新工作，努力創建一個新的思想教育機制，在改變以往的思想教育的方式方法的基礎上與時俱進，采用的那個下青年職工們喜聞樂見的方式開展思想教育活動，努力提高青年職工的思想政治素質。

2.關注青工思想動態，注重身心健康發展。

經濟不斷發展的同時，廣大青年職工也面臨著日益沉重的工作生活壓力，這就需要機關事業單位對青年職工的思想狀態保持密切的關注，及時調整和了解青年職工的不良情緒進行疏導，做到切實關心青年員工的身心健康。

3.加強政工隊伍建設，提供組織保證。

青年職工隊伍和中年職工隊伍相比在工作經驗以及適應能力上可能還有一定的差異，這時就需要機關事業單位中的中老年職工隊伍充分發揮好領導帶頭作用，及時傳授一些工作經驗。生活經驗，讓青年職工盡快的適應并形成良好的心態。一個思想政治良好、作風正派的組織單位會在無形中給青年職工造成影響，使之朝著組織不斷靠攏。

四、結論

在新形勢下，我國面臨的最為主要的挑戰就是文化多元化和價值取向多元化的挑戰，因此，對對機關單位的青年職工的思想發展狀況做一個充分的了解和調查對于更好的發展機關單位是十分有必要的。筆者對該問題作了簡要的論述，如有不妥之處，請積極指正。

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[3]孫磊.淺談企業思想政治創新與青年職工的成長[J]. 改革與開放. 2013(04).

D64；F270

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：1671-864X（2015）02-0166-02

嚴辛，女（1984-10-27）。民族：漢。籍貫：江蘇溧陽。當前職務：溧陽市交通局團委副書記 溧陽市交通工程建設管理處辦公室副主任。當前職稱：助理經濟師，學歷：本科。研究方向：青年職工思想教育。