當(dāng)下事業(yè)單位工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展

溧陽(yáng)市運(yùn)輸管理處 金晶

當(dāng)下事業(yè)單位工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展

溧陽(yáng)市運(yùn)輸管理處 金晶

本文立足于事業(yè)單位工會(huì)工作的各項(xiàng)需求，側(cè)面分析了在社會(huì)飛速發(fā)展的態(tài)勢(shì)下，對(duì)事業(yè)單位工會(huì)工作進(jìn)行創(chuàng)新的必要性，指出了現(xiàn)如今事業(yè)單位工會(huì)中存在的大量問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題，提出了筆者認(rèn)為可以對(duì)事業(yè)單位工會(huì)工作進(jìn)行改進(jìn)的措施。本文意在加強(qiáng)科員對(duì)事業(yè)單位工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)，提高工作的有效性。

事業(yè)單位；創(chuàng)新；發(fā)展

一、當(dāng)今社會(huì)中，事業(yè)單位工會(huì)工作的創(chuàng)新已成必然

（一）十八大上明確指出事業(yè)單位的改革勢(shì)在必行。

黨的十八大精神指出，事業(yè)單位的發(fā)展重點(diǎn)在基層，只有將基層工作做好，才能服務(wù)大局，這也是工會(huì)工作能夠順利開(kāi)展的基礎(chǔ)。在社會(huì)日趨多元化發(fā)展的過(guò)程中，事業(yè)單位工作應(yīng)該緊緊圍繞十八大精神展開(kāi)，不斷的改革創(chuàng)新，以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和需求。

（二）事業(yè)單位應(yīng)該通過(guò)創(chuàng)新不斷發(fā)展自身建設(shè)。

如今的事業(yè)單位工會(huì)工作存在著許多問(wèn)題，這既是機(jī)遇，又是挑戰(zhàn)，這更是體現(xiàn)了工會(huì)創(chuàng)新的重要性，只有進(jìn)行創(chuàng)新才能把挑戰(zhàn)變?yōu)闄C(jī)遇。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)迅速轉(zhuǎn)變作風(fēng)，立足基層，團(tuán)結(jié)人民，將群眾和黨緊密的聯(lián)系起來(lái)，充分發(fā)揮工會(huì)在群眾和黨之間的紐帶作用，堅(jiān)持黨的群眾路線(xiàn)。

（三）事業(yè)單位只有通過(guò)創(chuàng)新來(lái)加強(qiáng)單位建設(shè)。

在黨的正確思想指導(dǎo)下，我國(guó)的社會(huì)主義建設(shè)隨著中國(guó)的國(guó)情變化不斷的改革和完善，事業(yè)單位的改革顯得尤為重要。社會(huì)發(fā)展的迫切性決定了事業(yè)單位工會(huì)工作改革的迫切性，創(chuàng)新性型社會(huì)的建立依附于事業(yè)單位的建設(shè)。而事業(yè)單位工作的創(chuàng)新對(duì)于維系其可持續(xù)發(fā)展建設(shè)又起著主要作用。沒(méi)有創(chuàng)新的事物是得不到發(fā)展的，必然會(huì)被整個(gè)社會(huì)所淘汰。

二、如今事業(yè)單位工會(huì)工作中遺留的諸多問(wèn)題

現(xiàn)如今，事業(yè)單位正在處于改革創(chuàng)新的重要時(shí)期，長(zhǎng)時(shí)間的工作內(nèi)容和性質(zhì)暴露出許多問(wèn)題，這些問(wèn)題將影響工會(huì)工作的正常開(kāi)展，也不利于可持續(xù)發(fā)展的發(fā)展戰(zhàn)略。要想解決一個(gè)問(wèn)題，首先要發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)然后改正才是提高的根本。

（一）工會(huì)工作得不到事業(yè)單位的重視，使得工會(huì)工作被忽略而無(wú)法順利開(kāi)展。

隨著中國(guó)的改革開(kāi)放發(fā)展，事業(yè)單位分工也越來(lái)越明確，內(nèi)部的許多糾紛基本上已經(jīng)不存在，這使得工會(huì)的作用變得不那么明顯，甚至流于形式。因?yàn)槿鄙偌m紛與矛盾，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)的工作也開(kāi)始不那么重視，工會(huì)工作遇到的阻力非常大。如今，大家對(duì)于工會(huì)的工作和性質(zhì)認(rèn)知都變得模糊，工會(huì)的重要性被忽視，尤其是工會(huì)在管理中的作用。在自然弱化與被忽視的情況下，事業(yè)單位無(wú)法順利開(kāi)展工作，實(shí)現(xiàn)自身工作的價(jià)值，而處于一個(gè)比較尷尬的位置。

（二）工會(huì)自身發(fā)展現(xiàn)頹勢(shì)。

上面說(shuō)到事業(yè)單位對(duì)工會(huì)的工作的作用越來(lái)越不重視，使得工會(huì)的工作無(wú)法順利開(kāi)展落實(shí)，這又間接導(dǎo)致了工會(huì)的干部職工對(duì)工作缺乏積極性，主觀能動(dòng)性不高，對(duì)工作缺乏熱情，這更是加劇了工會(huì)發(fā)展建設(shè)的滯后。另一方面，事業(yè)單位工會(huì)工作缺乏良好的靈活性與創(chuàng)新性，事業(yè)單位員工反應(yīng)的問(wèn)題也得不到妥善的處理。在工作中，許多職員遇到問(wèn)題都選擇放任不管或者繞開(kāi)逃避的工作方式，不僅問(wèn)題得不到解決，還會(huì)影響工會(huì)職工的團(tuán)結(jié)性，不利于正常工作的進(jìn)行。在思想懈怠、工作消極的情況下，工會(huì)必然會(huì)呈現(xiàn)一片頹勢(shì)。“無(wú)作為”的工作方式只會(huì)離群眾越來(lái)越遠(yuǎn)。

（三）事業(yè)單位職工目光短淺，不注重維權(quán)。

從實(shí)際情況開(kāi)來(lái)，工會(huì)發(fā)展的攔路虎不僅僅是工會(huì)職員思想懈怠，很大一部分原因是事業(yè)單位職工的維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)。事業(yè)單位職工很多是年齡相對(duì)較大的職工，缺乏對(duì)維權(quán)方面的法律法規(guī)的了解與認(rèn)知，因此當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時(shí)，也無(wú)法正確的拿起法律武器去維護(hù)自己的權(quán)利。這種法律意識(shí)的淡薄使得工會(huì)的作用無(wú)法落實(shí)到位，工會(huì)工作流于形式，工會(huì)與職工之間交流甚少。

三、針對(duì)呈現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題，事業(yè)單位工會(huì)工作改革和創(chuàng)新的手段措施

社會(huì)主義改革發(fā)展態(tài)勢(shì)中，事業(yè)單位工會(huì)發(fā)揮的作用越來(lái)越重要，它對(duì)事業(yè)單位的改革也起著極其重要的作用。但是，事業(yè)單位工會(huì)的工作存在著許多的問(wèn)題，這些問(wèn)題必然會(huì)對(duì)工會(huì)的工作過(guò)程產(chǎn)生影響。因此，事業(yè)單位的工會(huì)的改革創(chuàng)新勢(shì)不容緩，工會(huì)的改革措施主要有以下幾個(gè)方面：

（一）深入改革自身建設(shè)，增強(qiáng)職工的歸屬感。

工會(huì)自身的發(fā)展滯后是影響其發(fā)展的本質(zhì)因素，只有堅(jiān)定不移的把自己建設(shè)提高來(lái)，才能擺脫當(dāng)前尷尬的境地，這是工會(huì)自身想要得到發(fā)展的必然需求。提高自身建設(shè)的前提在于正確的自我認(rèn)知。工會(huì)職工要正確的了解到工會(huì)工作的重要性，了解自己在工作中存在的不足之處，只有正確的科學(xué)的了解透徹，才能順應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)，推進(jìn)發(fā)展自身建設(shè)。其次，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作方式是推進(jìn)自身建設(shè)的手段，工會(huì)應(yīng)立足于職工群眾，堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展觀念，以職工的利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

（二）改進(jìn)工會(huì)工作職能，做好認(rèn)真務(wù)實(shí)。

工會(huì)在事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展中的作用是非常重要的，只有及時(shí)改進(jìn)工會(huì)工作職能，做好認(rèn)真務(wù)實(shí)的工作，才能完全將工會(huì)作用體現(xiàn)出來(lái)。工會(huì)的干部要充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，主動(dòng)帶頭深入職工中去，了解職工所遇到的難題，及時(shí)的給以解決方案。在發(fā)展的新形勢(shì)下，要立足于職工的需求，遵循黨的指導(dǎo)思想，在社會(huì)主義的事業(yè)單位黨建工作中勝任參謀的工作，以此推動(dòng)事業(yè)單位更好的發(fā)展。在工作中，要樹(shù)立正確的工作態(tài)度，積極投身到社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)中去，推進(jìn)工會(huì)工作順利全面的展開(kāi)。

（三）提高工會(huì)隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)。

事業(yè)的發(fā)展始終離不開(kāi)人，要想取得新成效，很大程度上取決于團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)如何，所以，工會(huì)改革創(chuàng)新的一個(gè)重要舉措是為工會(huì)注入新的活力與生機(jī)。作為一名高素質(zhì)的工會(huì)人員，應(yīng)該具備良好的政治素養(yǎng)與高尚的政治覺(jué)悟，要重視工會(huì)整體的思想道德教育。嚴(yán)格遵循黨的人才戰(zhàn)略思想指導(dǎo)，才能把工會(huì)建設(shè)得更好。

[1]臧峰.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo) 努力做好工會(huì)工作[J]. 工會(huì)博覽. 2011(08).

[2]唐文雪.新形勢(shì)下加強(qiáng)事業(yè)單位工會(huì)工作的相關(guān)探討[J]. 消費(fèi)導(dǎo)刊. 2010(01).

[3]張穎.淺析如何有效加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)提升工會(huì)活力[J]. 現(xiàn)代企業(yè)教育. 2012(17).

U692.2+1；D412.6

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：1671-864X（2015）02-0183-01

金晶，女（1985-9）。民族：漢。籍貫：江蘇省溧陽(yáng)市。當(dāng)前職務(wù)：科員。當(dāng)前職稱(chēng)：助工。學(xué)歷：大學(xué)本科。