在華“老外”的職場社交圈

文/ANASTASIA SUKHORETSKAYA 譯/左娜

在華“老外”的職場社交圈

文/ANASTASIA SUKHORETSKAYA 譯/左娜

瓦季姆在社交活動現(xiàn)場為來賓獻上美酒

如今，職場社交圈子可是個人職業(yè)生涯中必不可少的一部分。當你在工作中需要幫助時，你的社會關(guān)系越多，你越可能得到別人的幫助。眾所周知，中國人可以說是“關(guān)系”大師：在中國，家庭成員之間的聯(lián)系很緊密，大多數(shù)情況下，其他關(guān)系都是在此基礎上發(fā)展起來的。然而，對外國人，尤其是那些初來乍到、對中國的環(huán)境不甚熟悉的外國人來說，開拓自己的社交圈子尤為重要，因為他們總是需要各種指導和建議。

在互聯(lián)網(wǎng)上,職場社交的定義是：通過信任和關(guān)系構(gòu)建將職場中的個人聯(lián)系在一起，人們來往、交流，在職業(yè)發(fā)展上互幫互助。在北京、上海這樣的主要大城市，專業(yè)的職場社交活動經(jīng)常上演。我有幸采訪到三位北京的專業(yè)職場社交活動專家，他們與我分享了如何在中國幫助外國人建立社交圈。這三位專家都在北京住了很長時間，對當?shù)氐纳虡I(yè)環(huán)境非常熟悉。當一個“老外”想知道如何在中國生存發(fā)展時，他們一定會提出想法和有效的解決方案。

FCG集團專注于在中國組織、策劃職場社交活動。創(chuàng)始人科林·弗里德曼是一位英國出生的以色列人。1998年，他以外國專家的身份首次來到中國，供職于一家以色列企業(yè)。2005年，弗里德曼辭職創(chuàng)建自己的公司，邁開了組織專業(yè)職場社交活動的第一步。弗里德曼先生說：“來華的外國人有很多很多的問題，比如如何在中國開展自己的事業(yè)。這些問題我不能一一解答，但是其他人說不定知道答案。”不久，他開始自己著手組織社交活動。“我有三個理由：首先，我想要為自己所

有的聯(lián)系人創(chuàng)建一個合法的‘數(shù)據(jù)庫’；第二，我很享受與人們見面交流的過程；最后，我認為組織這些活動也能替我自己的公司打廣告。”

現(xiàn)在，F(xiàn)CG集團積極為人們搭建平臺來建立、強化職場關(guān)系網(wǎng)，從而提升職業(yè)發(fā)展前景。

FCG的社交活動每周二舉行，每月還組織為期一天的短途旅行、每季度則是更大型的主題活動。當問到來賓以怎樣的人為主時，弗里德曼回答道：“大多數(shù)都是能說英語的白領。其中一些人剛參加工作不久，不如年紀稍長的人經(jīng)濟條件好。”“有人來參加活動是騎著自行車，還有人則是開著奔馳。”FCG每期活動都有不同的主題，他們經(jīng)常邀請嘉賓來開小講座，或是提供美酒供來賓品嘗，并且每次都會有幸運抽獎。邀請的嘉賓會講解外國人在中國找工作應該如何簽合同、準備簡歷。為了“破冰”，活動一開始時會發(fā)給每位來賓一個銘牌，上面注明姓名和“我要找工作”或者“我要招人”的字樣，用不同顏色來區(qū)分。弗里德曼介紹，很多在活動中找到了工作，也有很多人在這里建立了需要的人脈關(guān)系從而開拓了自己的事業(yè)，建立了自己的社交關(guān)系網(wǎng)。

盡管在線社交網(wǎng)絡發(fā)展得如火如荼，但在弗里德曼先生看來，網(wǎng)絡是冷冰冰、毫無人情味的。“社交活動最大的好處在于，你能夠親自見到招聘者，并且親手遞上簡歷。當你的簡歷放到他們的桌上時，你得到工作的可能性就更大。”

在北京俄羅斯文化中心工作的白俄羅斯人瓦季姆是另一位職場社交專家，他主要為北京的外國人組織社交聯(lián)誼活動。在白俄羅斯，學生時代的瓦季姆也做過類似的事情，現(xiàn)在他把經(jīng)驗帶到了北京。

他告訴我們：“在中國辦這類社交活動與在其他國家有一些不同之處。西方人不需要組織者來幫助來賓們相互介紹認識，西方人天生就喜歡交朋友，盡管有時候他們回頭就忘了新朋友的名字。俄羅斯人和中國人有很多共同點，但雙方的不同之處也很多。比如對中國人來說，社交時，對談人的身份地位很重要。俄羅斯人在商務場合很好交流，而在日常生活中就沒那么容易和人熟絡，而對中國人來說情況卻剛好相反。”瓦季姆補充道：“中國強調(diào)‘自己人’這個從屬概念。”他說中國人比其他國家的人更經(jīng)常詢問什么人會和自己一道參加活動。同時，中國人不會太在意對方的職業(yè)是什么，他們相信每個人都自有其用處。所以在中國，朋友之間互相引見很常見，而這種情況在俄羅斯就很少。另外，中國人對不同國籍的外國人很感興趣，這個特點使他們能與外國人自由地對話。

盡管國家之間習慣不同，但瓦季姆認為，現(xiàn)在線下社交活動能夠很好地與在線社交網(wǎng)站、社交平臺如linkedin、Facebook、微信共存。人們彼此認識后，會相互交換微信號、郵件、社交網(wǎng)站資料等等。

在聯(lián)誼活動上，組織者的角色非常重要，有時他們不得不打斷聊了很久的兩位來賓，對當事人來說，主動停止交談不太禮貌，他們心里會很感激組織者這么做。作為一名優(yōu)秀的社交活動組織者，一定要把一件事牢記在心：那就是，交際活動是一種交換，如果你想得到什么東西，那么你也要學會給予。對瓦季姆來說，在活動中收獲的人脈關(guān)系遠比作為組織者得到的經(jīng)濟收入來得重要。“在很多情況下，比如當你把孩子送去學校讀書需要了解學校的規(guī)章制度時；或是當你想要找某個領域的專家時，社交關(guān)系網(wǎng)就會起作用了。金錢不是工具，它是通過與他人合作所得到的一個最終結(jié)果。如今的現(xiàn)實是，沒有人能保證自己的工作永遠穩(wěn)穩(wěn)當當。現(xiàn)在合同都是一年一簽，情況隨時都會變化，因此在這個變化的社會中，社交關(guān)系網(wǎng)必不可少。”

杰瑞米·馬修是一位音效師和音頻工程師。他在北京擁有自己的公司，現(xiàn)在也在組織社交活動，同時他也是著名的外國人在線社區(qū)InterNations集團的委員。來自加拿大的杰瑞米來中國已經(jīng)5年了：“當然，我來中國的時間不算很長，社交活動對我來講很重要，這樣我才能認識新朋友、新同事。”他的活動每個月周一舉行，活動主題專注他的專業(yè)領域：音效、音頻、音樂、表演，同時也會有多種多樣的主題：“我們會選擇不同的題目，比如上次活動討論的就是如何在中國保持健康。我們也邀請嘉賓來講課。嘉賓說到了中國工廠的污染以及中國政府如何投入大量的財力來改善環(huán)境。還有嘉賓講到在華工作許可以及外國人移民相關(guān)的政策法規(guī)。他們能夠提出有效的建議，包括如何避免麻煩，如何才能在中國待更長時間。”

盡管建立社交活動有諸多好處，但組織活動非常耗時耗力。同時，杰瑞米、瓦季姆和弗里德曼都指出，中國人在活動中都比較拘謹，需要組織者出面幫助他們彼此溝通。在這些社交專家看來，朋友在哪兒，財富也就在哪兒。職場社交不是總關(guān)乎工作，幫助尋找商業(yè)伙伴，首先它擴大了你的朋友圈。組織者盡力營造一個輕松的環(huán)境，讓人們放松地融入，快樂交流。選擇在哪個國家生活并不重要，有想法相似的知己在身邊有時候和一份好工作一樣重要。從這種意義來講，北京的職場社交活動為這里的外國人創(chuàng)造了更加愉快的生活，同時也幫助他們?nèi)谌肓诵碌沫h(huán)境。